职位申请表及笔试题_第1页
职位申请表及笔试题_第2页
职位申请表及笔试题_第3页
职位申请表及笔试题_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职位申请表申请职位： _其他选择：姓名出生年月户口婚否现在住址英语水平电脑水平最高学历专业目前薪资期望薪资公司内是否有熟人（如有，请提供姓名 ）：起止日期工作经历起止日期教育培训个人业绩个人特长与爱好自我评价（特质）填表日期： _性别民族PHOTO身份证号联系电话参加工作年限毕业院校教育形式可上班时间从何得知招聘信息：工作单位就任职位收入教育培训机构专业证书您 应聘专业特长突出（）专业工作经验丰富（）年龄适合（）该职位的其它（请写出）：优 势是您 应聘事业发展的机会（）公司发展前景（）薪金及福利高低（）较关心的有无培训机会及晋升空间（）其它（请写出）：问 题是背面有问题，请继续填写。最后工作单

2、位离职原因注：本人承诺以上填写内容属实，如有不实本人愿承担一切由此引发的责任。本人签字：年月日销售类岗位笔试题请应聘者回答以下问题：1、 请结合本行业谈一谈你对 (教育咨询 )销售工作的认识？你认为自己具有哪些作为销售人员的特质？2、 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？（请从客户、公司、业务员三方全面分析）3、 如果你工作一个月没有任何成绩，你有何感想？如何做？4、如果你已经被我公司录用，请谈一谈你将如何开展工作？职能类岗位笔试题请应聘者回答以下问题：1、 请你概述一下自己的人生观和职业观？2、 当别人向您提出意见时，你首先会想到什么？3、 您对琐碎的工

3、作是讨厌还是喜欢？4、 您对应聘的职位是否有持久的兴趣，为什么？5、 对本职位是否录用您，您的看法如何？制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论