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文档简介

1、绩效考核结果的运用（new)课后测试测试成绩： 100 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括： A 为成果而工作B 体现自我价值C 进行自我反省D 为绩效而工作正确答案： D2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：A 知识结构不佳B 技能欠缺C 经验匮乏D 认知差异正确答案： D3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：A 调整员工知识结构B 不断激励员工C 丰富员工的经验D 通过培训增补员工技能正确答案： B4. 从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：A 与公司价值观不符B 情感上不能接受公司的文化

2、C 个人能力较强D 不喜欢公司的氛围正确答案： C5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：A 延缓晋升B 正常晋升C 重新学习D 重新考察正确答案： A6. 企业内部淘汰员工的环节不包括：A 招聘甄选B 试用考察C 停薪查看D 绩效考察正确答案： C7. 在企业中，新员工最合理的试用期是：A 三个月B 半年C 半个月D 一个月正确答案： D8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括：A 工作的一般能力B 是否能长期在公司C 是否能转正D 适合的工作方向正确答案： B9. 企业包括 A、 B、C、D 四类员工，其中C 类员工的业绩特点是：A 呈起伏状B 逐步上升C 逐渐下降D

3、平稳状态正确答案： A10. 关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是：A 推卸责任B 角色认知不清晰C 管理经验少D 价值观念错误正确答案： C判断题11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法： 正确错误正确答案： 正确12. 在较短的试用期内对新员工实施考核， 目的是确认其工作的特殊能力。 此种说法： 正确错误正确答案： 错误13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法： 正确错误正确答案： 错误14. 使用 “假警报 ”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法： 正确错误正确答案： 正确15. 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法

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