员工离职管理办法（为了保证本公司人事管理的规范和离职手续的完整性明确与离职员工的工作交接）_第1页
员工离职管理办法（为了保证本公司人事管理的规范和离职手续的完整性明确与离职员工的工作交接）_第2页
员工离职管理办法（为了保证本公司人事管理的规范和离职手续的完整性明确与离职员工的工作交接）_第3页
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文档简介

1、员工离职管理办法第一条 目的为了保证本公司人事管理的规范和离职手续的完整性，明确与离职员工的工作交接，以利于工作的延续性，提高本公司的人力运营管理水平，特订定本管理办法。 第二条 适用范围置业集团本公司员工离职时的处理程序。第三条 离职管理（一）辞职1、员工因个人原因辞职，应提前30日向其所在部门领导提出书面申请2、主管领导与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职员工填写本公司员工离职审批表，经部门领导、部门分管领导签署审批意见后，递交人事行政部按管理权限报相关领导逐级审批；4、辞职员工接人事行政部的批复通知后，办理离职移交手续。部门应安排

2、其他人员接替其工作和职责。5、试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于三日前提出。（二）辞退、除名1、员工严重违反公司规章制度，由其部门领导填写书面报告，详细说明违纪事实及原因，所属公司及本公司领导同意，填写本公司员工离职审批表报相关领导批准后，作辞退处理。2、辞退员工接人事行政部的批复通知后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。3、员工未经批准擅自离开公司者，考勤按旷工处理，超过30天未按公司规章制度办理离职手续，将按合同法相关程序处理。（三）离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。做好谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并交

3、人事行政部存档。（四）移交、监交1、员工获准离职或作辞退处理时，应按规定办理工作移交手续。2、离职员工应在本公司员工离职审批表工作交接栏中填写移交事项，并由交接人及监交人签字。3、移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证（2）原物料、财产设备、器具、公章（3）规章、技术文件、业务等有关资料（4）其他应交办事项4、监交（1）部级以上员工由分管领导至总经理监交。（2）主管级以下员工由直属部门领导监交。（五）离职审批权限1、本公司及所属公司高级管理人员离职由本公司综合管理部报置业集团审批；2、本公司职能部室正副职（中层）人员离职由部门分管领导、本公司综合管理部领导、人事主管领导、本公司领导审批，并报备

4、置业集团人事行政部； 3、本公司职能部室一般员工离职由部门和分管领导审核，报本公司综合管理部领导、本公司领导审批；4、本公司所属公司职能部门正副职（中层）离职由所属公司分管领导、总经理审核，报本公司综合管理部领导、本公司领导审批；5、本公司所属公司一般员工离职由所属公司分管领导、总经理审批，并报备本公司综合管理部；（六）离职管理1、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。2、凡违纪辞退的员工，公司不事先通知和作任何补偿。3、在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。4、移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将

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