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文档简介

1、xx置业服务（集团）有限公司 xx2021xx号关于下发新聘人员任职条件（修订）的通知各区域、各公司、各职能部门：为了优化人才队伍结构，提高人才进入门槛，公司于xxxx年初下发了关于下发新聘人员任职条件（试行）的通知，已试运行近半年，经征求各单位意见后，现对部分任职条件进行修订，新聘员工入职条件规定如下：一、年龄、学历基本要求（一）各公司新聘部级（同级别）管理人员的，年龄不得超过40周岁（含）；（二）各公司职能部门新聘主管级及以下人员的，年龄不得超过35周岁（含）；（三）产业及各一级公司职能部门新聘人员，须具有全日制本科或以上学历；二级公司职能部门可放宽至大专学历；（四）一线销售、维修、操作等

2、相关岗位，学历可放宽至高中（或同等）学历，年龄不超过45岁；安保人员学历可放宽至初中学历；但需对新聘人员的文字书写能力、阅读理解能力做相应测试，必须保障其满足工作所需。二、对部分岗位年龄、学历的从宽规定（一）招聘专业技术、工程、招采、项目部类主管级、部级人员，持有与所从事岗位对口中级及以上专业技术职称或职业资格证书（如造价工程师、二级建造师及以上等证书），且具有品牌房地产企业同等岗位工作经历2年以上，其中主管级年龄可放宽至40岁（含）以下，部级年龄可放宽至45岁（含）以下，学历可放宽至大专；（二）招商、营销策划/顾问/设计类岗位，学历可放宽至大专；营销项目分公司经理级、专案、总监岗位，若具有品

3、牌房地产营销类企业同等岗位工作经历2年以上，学历可放宽至大专；（三）财务类主管、部级人员，持有中级会计师及以上职称/职业资格证书，且具有品牌企业同等岗位工作经历2年以上，其中主管级年龄可放宽至40岁（含）以下，部级年龄可放宽至45岁（含）以下；学历可放宽至非全日制本科。三、职称及任职资格条件（一）各公司职能部门新引进人员需本着专业对口原则，持有相关职业资格证书、职称证书者优先考虑。（二）新聘用的专业技术人员、维修人员、安保人员等，须具有同岗位工作经历或具有相关培训资格认证等。四、新聘员工入职时，需提交以下相关资料（一）身份证原件及复印件；（二）有资质的医疗单位出具的身体健康体检证明；（三）最高学历证书及本人取得的各类职业资格、职称、上岗培训等证书；（四）原单位解除劳动关系证明（应届毕业生需提供报到证）；（五）就业失业登记证（可入职后办理）。五、注意事项（一）未达到上述条件的人员入职，报xx置业人力资源部，经相关程序审批后方可录用。（二）各公司人力资源部需严格按照以上规定开展招聘工作，置业人力资源部将定期进行核查，对违规开展新员工招聘的，将严肃

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