饭店劳动合同书

1、 编号NO： 饭店劳动合同书 甲 方： 乙 方： 鉴 定 日 期： 年 月 日甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 居民身份证号码： 出生日期： 年 月 日家庭住址： 邮编： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本合同于 年 月 日生效。试用期至 年 月 日 止。本合同于 年 月 日终止。二、工作内容第二条 乙方同意甲方的工作安排，在 公司 部门担任 岗位工

2、作，并根据甲方的工作需要随时服从甲方工作岗位的调整。第三条 乙方按甲方安排的班次和规定的操作程序执行本人的岗位职责，努力完成工作并达到甲方规定的工作目标。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行工时制度，平均每周工作四十小时，保证乙方一周至少休息一日。甲方由于经营管理的需要，可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，按照劳工法的规定，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超时三小时，每月不得超时过三十六小时。因出现劳动法第四十二条规定之情形而需延长工作时间的，不受此款限制。第五条 甲方安排乙方加班加点延长工作时间，应安排乙方同等时间的补休或按劳动法第四十四条办理。第六条 甲方为乙方提

3、供必要的劳动条件，工作制服和劳动工具，制定操作规程，工作规范和劳动安全制度，卫生制度及其标准。甲方按国家或北京市有关部门的规定，安排乙方进行健康检查，体检合格者才能上岗。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、卫生、消防及有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配执行的原则。工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资四部分组成。绩效工资与经营指标挂钩。第九条 甲方对乙方按综合计算工时制度考勤，按乙方每月的出勤及工作表现在下个月15日之前以货币形式支付，乙方在试用期间不享受绩效工资。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市有关规定按时缴纳职工养

4、老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，其它福利一律包含在工资中。第十一条 乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、北京市及甲方有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因公负伤的工资或医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。六、劳动纪律及奖惩第十三条 乙方必须遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，爱护甲方的财产，参加甲方组织的培训，提高思想觉悟、职业道德、专业技能和服务质量。第十四条 乙方在甲方工作期间，不能同时受聘于其它企业或其它经济组织。第十五条 对于乙方因违反劳动纪律、损坏甲方声誉、或给甲方造成经济损失等的行为，甲方将依据国家的法律法规及甲方的规章制度，给乙方纪

5、律处分，直至解除劳动合同。第十六条 甲方将根据乙方的工作态度，专业技能及贡献大小，给予奖励。七、劳动合同的变更，解除、终止、续订第十七条 订立本合同所根据的中华人民共和国的法律、行政法规发生变化时，甲方可以变更合同的相应内容。第十八条 甲乙方双方经过协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一者，甲方解除本合同并不作经济补偿：1、 在试用期内不符合录用条件的。2、 不履行劳动合同的。3、 严重违反劳动纪律或严重违反甲方制定的各项规章制度的。4、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。5、 违反治安条例、触犯刑律被公安机关拘留、劳动教养、判刑的。第二十条 乙方有下列情形之一者，

6、甲方解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因公受伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的。2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、 双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难需要裁减人员，经向乙方说明情况并向劳动部门报告后，可以解除本合同。第二十二条 乙方有下列情形之一者，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止、解除本合同：1 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。2 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3 乙方被诊断为职业病或因公负伤

7、，并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。第二十三条 乙方解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或因其它问题正在被审查期间，则不得根据劳动法第三十一条规定解除劳动合同。第二十四条 有下列情形之一者，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1 在试用期内的。2 甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十五条 本合同期限届满，或合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。终止劳动合同或双方协商同意续签合同的均应提前一个月通知对方。八、经济补偿和赔偿第二十六条 发生下列情形之一的，甲方

8、按下列标准向乙方支付经济补偿金：1、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、 支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二十七条 在下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付1个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，最多不超过12个月：（一）双方协商一致，由甲方解除本合同的。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。（三）

9、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第二十八条 在下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当甲方上半年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月平均工资高于甲方上半年月平均工资的，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因公负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）甲方裁减人员的。第二十九条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北

10、京市最低工资。第三十条 甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 甲方支付的培训费用÷培训协议中规定工作服务期（月份）×乙方未履行的工作服务期（月份）。第三十一条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（三）项、第（四）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十二条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定： 。第三十三条 甲乙任何一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成直接损失的，依据国家有关劳动规定的赔偿办法承担赔偿责任。第三十四条 乙方在合同期内解除

11、劳动合同，需提前一个月以书面形式通知甲方，不提前通知甲方的，需以乙方一个月工资作为赔偿。九、当事人约定的其它内容第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 。十、劳动争议处理及其它第三十六条 因履行本合同发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日之内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提出诉讼。第三十七条 甲方以规章制度作为本合同的附件：世纪金源集团企业理念与管理规范 。第三十八条

12、 当甲方的规章制度或其中的条款发生变更时，以甲方制定的最新规章制度或最新条款作为本合同的副本且不再具有法律效力。第三十九条 甲方向乙方发出的书面通知，乙方应予以签收，若乙方拒绝签收，甲方可将书面通知以挂号信方式寄给本合同中标明的乙方住址，或在甲方的公告栏内张贴一周，均视为乙方已收到该通知。乙方向甲方发出的书面通知，甲方应予以签收，若甲方拒绝签收，乙方可将书面通知以挂号信方式寄到本合同中标明的甲方地址，则视为甲方已收到该通知。第四十条 本合同一式三份，甲方、乙方、监证机关各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（盖章或签字）法定代表人或委托代理人：（盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同续订书签证机关：（盖章） 签证员：（签字或盖章）签证日期： 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期 年 月 日，续订合同 终止。甲方：（盖章） 乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 年 月 日劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿，协商同意，对本合同做以下变更：甲方：（盖章） 乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 年 月 日 使用说明一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要双