劳务派遣管理制度参考

1、劳务派遣管理制度 参考XXXXXXX府限公司劳务派遣公司管理制度总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法 的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维 护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳 动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法 规规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务） 协议的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法 规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司 及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，

2、处罚为辅，积 极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符 合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣 员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上 用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣 员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手 续。第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照 第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。劳动合同第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用 工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工

3、与公司 建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订 /续订 劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条 用工单位与派遣员工协商一致，能够对劳动合同内容 进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通 知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于 5个 工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十一条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，能够解除劳 动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派 遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十二条 劳动合同终止的法

4、定条件出现时，派遣员工与公司 签订的劳动合同依法终止日常管理和劳动纪律第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中 应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签 订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和 休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面 的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复，并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任 何经济或者民事赔偿。第十六条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省

5、 市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制 度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育 培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益， 执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生 产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事 项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作 中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休 息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何 福利待遇。第

6、二十条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相 关法律、法规的规定进行依法处理。第二十一条 被派遣员工不得以任何理由让她人代替本人上 岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工 解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期 间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。第二十二条 派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员 工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关 情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第二十三条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派 遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。培训考核第二十四条 用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行 有针对性的相关业务培训。第二十五条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际