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文档简介

1、医院综合办公室绩效考核方案*医院综合办公室绩效考核办法综合办公室5月14日目录一、目的1二、范围1三、办公室职能1四、办公室人员设置 1五、工资构成与工资标准 错误!未定义书签。1、工资构成22、基本工资23、加班工资33、绩效工资3六、绩效考核办法 3七、岗位职责绩效考核表 51、办公室主任5办公室主任绩效考核表 52、行政文员73、人事专员 94、平面设计 11八、绩效考核重大原则 13九、考核时间：13十、建立绩效考核沟通反馈机制 13H一、考核机构： 13综合办公室绩效考核办法（征求意见稿）一、目的为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感 和使命感，营造激励员工奋发向上的工

2、作氛围，以圆满完成医院 交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。二、范围办公室所有人员适用三、办公室职能办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善 人事管理、平面设计的日常管理工作，承担与各部门相关职能人 员的联系。四、办公室人员设置办公室计划人员共4人，具体职务见下表：办公室人员职务表厅P姓名职务职责1*办公室主任总体负责行政办公室全面，作，负责安排、处理 行政办公室日常事务。2*行政义员负责医院各类文件、档案管理、起草策划方案、 微信公众平台日常维护等3人事专员负责医院人事管理、人事培训、人事档案建立及 配合财务进行绩效考核等4平间设计贝联系各种旦传回、标牌、布标、礼品、旦传单 等宣传品的制作。五、工资构成与工资标准1、工资构成所有岗位人员在岗期间的工资按照：基本工资+加班工资+绩效工资 的方式进行结算。序号岗位基本工资加班工资绩效工资基准1办公室主任120048016002行政文员120048016003人事专员120048016004平面设计12004

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