疫情之下大学生就业问题研究

1、疫情之下大学生就业问题研究【摘要】由于新冠疫情的蔓延，各行业都受到不同程度的影 响，同时也对2020届毕业生的就业造成冲击。本文通过调查问 卷对在校经管类大学生的就业观和职业规划情况进行调查分析， 立足于云南师范大学经管类毕业生的就业数据，结合疫情对大学 生求职就业的影响与互联网+就业的趋势，提出解决当前经管类 大学生就业难的问题的办法，以期拓宽当前经济形势下经管类大 学生的就业路径。【关键词】新冠疫情；经管类大学生；大学生就业一、调查过程（一）调查研究目标。随着互联网技术的发展，人工智能淘 汰了一些工作岗位，新冠疫情的到来使得经管类大学生的高质量 就业更加困难，经管类毕业生面临的就业环境更加

2、严峻。本项目 通过问卷调查了解经管类大学生目前的就业观点和就业态度，通 过和学院负责就业的辅导员老师访谈了解当前学校经管类毕业 生就业情况，把握疫情之下经管类毕业生的就业机遇与挑战，让 经管类大学生能够更好地进行职业规划，结合“互联网+”使经 管类毕业生开拓就业新思路、适应新冠疫情下的就业新形势。（二） 调查研究对象。本次调查的主要研究对象是云南师范大学经济与 管理学院在校学生以及2020届经管类毕业生，云南师范大学经 济与管理学院共设有经济学、财政学、工商管理、会计学、财务 管理、市场营销、金融学、国际经济与贸易、审计学九个本科专 业，学院共有本科生2000余人，在本次问卷调查过程中共下发

3、调查问卷423份，其中有效调查问卷402份，无效调查问卷21 份，问卷有效率为95%,其中收到有效调查问卷的分数为大一同 学119份，大二同学145份，大三同学138份。此外本项目还实 地采访了学院老师以及负责就业工作的辅导员等，获得2020届 经管类毕业生就业的一手数据和资料，以确保信息的真实性和结 论的可靠性。（三）研究数据处理。本项目对研究资料进行处理 的第一步是数据的汇集（包括问卷调查数据以及学校经管类毕业 生就业数据）、挑选（去掉无效调查问卷）和归类。第二步是将 相对数据进行解析并得出结论，数据处理与结论表述做到求真务 实，重点突出。第三步是在结论基础上提岀解决方案，为新冠疫 情Z下

4、经管类大学生的就业问题所面临的挑战提供解决的参考 依据。二、调查结果分析（一）经管类大学生在新冠疫情之下面临的就业挑战。1 新 冠疫情导致经管类大学生就业渠道减少。据了解，截至2020年 5月1日，经管学院取消了原有的提供给招聘单位和毕业生进行 相互了解的招聘会，仅仅通过网络招聘等方式为学院的毕业生提 供就业渠道，而相比于往年，已经有不少企业前来经济与管理学 院进行招聘并且为经管类大学生提供了许多的优质岗位。这侧面 反映了新冠疫情下大学生就业渠道的减少以及就业所面临的挑 战。我们在比较学校经管类大学生就业率发现，近三年来，经济 与管理学院初次就业率都在80%以上，年终就业率都在90%以上, 在

5、2018年就业率达到97.15%,总体而言，就业情况良好，但是 疫情发生以来，截至五月初，目前就业情况不容乐观，473名毕 业生目前只有138名同学找到合适的岗位，就业率不足30%,说 明今年就业形势较为严峻，社会企业对经管类大学生的需求减少, 对经管类大学生的就业造成了巨大的挑战。“互联网+”就业是指 大学生运用互联网提高自己就业质量、了解社会岗位需求、促进 自己高质量就业的一种就业方式。1在新冠疫情较为严重之时， 妥善运用“互联网+”进行就业有利于经管类大学生提前做好疫 情结束后进行就业的相关准备，有利于提高经管类大学生就业风 险防范意识，有利于经管类大学生就业质量保证。从调查数据来 看，

6、经管类大学生在疫情期间进行互联网+就业意识不强。首先， 65.42%的经管类专业的同学表示不了解当前社会对经管专业人 才的供需情况，了解社会对经管专业人才的需求才能实现个人就 业效益最大化，当社会对经管类专业人才需求较高时，经管类大 学生应当择优就职，选择更适合自己的工作；当社会对经管类专 业人才的需求较低时，经管类大学生可以选择暂缓就业，通过升 学、边实习边求职等方式提升自己的专业能力和素养，努力让自 己“升值”，提高自身的竞争力，使自己对于企业更有价值。在 此疫情期间，社会各界的就业岗位较少，对经管类大学生的需求 较少，经管类大学生应当为自己的未来进行再规划，通过升学深 造等方式暂缓就业，

7、避免激烈的就业竞争。此外，被调查的同学 有80.10%对自己未来的就业情况感到焦虑，在我们对数据分年 级进行汇总的过程中发现，大一同学对未来就业情况焦虑的占被 调查大一同学的73.95%,大二的同学是87.59%,大三的同学是 77.54%。对未来的职业规划问题进行调查时，大一同学屮有清晰 的职业规划的占34.45%,大二同学中占26.90%,大三同学中占 35.51%。对比两组数据可以发现，大二年级同学对未来就业问题 感到焦虑的情况更具有普遍性，并且对自己的未来职业没有明确 的规划，可能的解释是经管类大学生在大二下学期时正经历一段 “迷茫期”，对于自己的未来充满未知和怀疑心理。在大学生迷 茫

8、期屮，一方面需要学院老师加强对学生的心理指导，帮助大学 生走出迷茫，确立正确的人生目标，规划大学生的职业方向；另 一方面需要大学生主动对自己的人生方向进行思考，对自己充满 信心，选择正确的人生道路。最后，不熟悉自己所学的专业知识 技能与互联网的结合应用的占被调查同学82.09%,表明经管类 大学生对经管财会的前沿动态掌握情况有所不足，互联网时代信 息获取便捷，经管类大学生应当积极了解所学学科的前沿知识, 加强专业知识学习，适应互联网时代的就业环境。新冠疫情为经 管类大学生提供了一个机会使大学生在家有充足的时间和精力 去学习经管财会的前沿知识，为自己未来的就业问题提供助力。 在疫情Z下，大学生最

9、主要能获取信息和进行求职的方式就是通 过互联网，然而，在互联网时代，经管类大学生没有树立正确的 “互联网+就业”的意识，没有做好在疫情期间竞争就业上岗的 准备，没有跳脱传统的就业路径与方式，缺乏学科与互联网结合 运用的技能，缺少对未来人生职业的规划，为经管类大学生高质 量就业造成阻碍。3疫情Z下经管类大学生就业意愿屮专业相关 度不高。就业意愿专业相关度是衡量毕业生就业质量的一项重要 指标，该指标反映的是毕业生工作岗位与所学专业的相关程度, 是评价毕业生就业岗位与所学专业一致性的评价指标。2随着新 冠疫情的到来，许多私营企业、民营企业的发展遇到困难，这严 重影响了经管类大学生的就业心态。调查中有

10、25.62%的同学比 较偏向高校教师、事业单位、公务员等编制内的稳定职业，没有 明确的职业选择和规划的同学占25.62%,仅有41.04%的同学明 确表示自己未来将会从事财会、金融、投资、保险等与经管类专 业对口的职业，就业专业相关度较低使经管类大学生所学专业知 识及技能无法施展，也为经管类大学生的高质量就业带来较大挑 战。4经管类大学生在新冠疫情期间的就业风险防范意识降低。 在对402名经管类大学生的调查中发现，经管类大学生的就业防 范意识降低，其屮只有198名同学认为自己需要就业风险防范相 关问题的指导，被调查同学的49.25%。然而当前网络求职诈骗 事件频发，尤其是在金融等经管类专业对口

11、行业，但是经管类大 学生并没有对未来就业屮存在的风险有足够的重视与警惕，缺乏 就业风险防范意识。尤其是新冠疫情的发生，大学生求职就业心 切，不法分子抓住大学生急于就职的心理，使得大学生更加容易 上当受骗。（二）疫情期间经管类大学生就业机遇。1 疫情期间 “互联网+”技术与应用。互联网不仅带动了新技术的发展，而 且为经济发展构建了新业态，互联网已经全面渗透到各个行业, 产业互联网的格局越发明显。在新冠疫情期间，学生难以外出, 通过网上学习解决生活和工作的问题。大学生就业的问题同样通 过互联网依托互联网进行，通过网络求职招聘，网络面试等解决 大学生就业问题。根据2019年中国互联网就业洞察白皮书数

12、据 显示，核心互联网招聘公司日均发布岗位数16万个，并且数量 持续增长，为各类人才创造了上千万的就业岗位。除此之外，互 联网时代信息共享，信息获取越发便捷，新冠疫情使得学生、教 师、政府部门明白未来大学生就业问题必然要依托互联网，这必 将成为大学生就业的时代助力。2疫情期间互联网技术让大学生 获取信息的能力增强。互联网、人工智能给经管类大学生就业带 来许多挑战的同时，也为大学生带来了许多就业机遇。疫情期 间，企业一改传单招聘广告、宣传栏、就业讲座等传统的就业信 息提供方式，大学生可以通过各种求职APP、就业网页、微信公 众号等多种快速便捷方式，足不出户就能够获取招聘信息并投放 简历进行求职，在

13、获取信息便捷的同时也对大学生甄别信息的能 力提岀了更高的要求。3疫情为经管类毕业生提供了一个提升自 己的过渡时机。在疫情的影响下，使得这届毕业生不像往届毕业 生一方面需要东奔西跑四处参加招聘会求职面试，另一方面又需 要完成毕业论文的撰写以及学校毕业的相关事宜，在公司与学校 Z间不停地忙碌，难以停下脚步对自己的未来人生方向进行规划 和思考，充满迷茫。新冠疫情为毕业生提供了一个休憩和思考的 时期，经管类毕业生可以利用这段时间安心准备毕业论文的撰写, 另外可以了解社会和企业对经管类人才的需求情况，想好自己的 职业的发展方向，努力通关疫情期间读书学习提升自己，把握住 最后的系统的学习提升自己的机会。三

14、、关于拓宽疫情期间经管类大学生互联网+就业路径的思 考与建议（一）疫情之下政府应当强化政策落实、做好大学毕业生的 就业服务保障。1 搭建“互联网+求职”平台，拓宽大学生就业 择业路径。疫情Z下，难以开展大型现场招聘会，政府结合互联 网技术的应用，努力构建各个专业的人才数据库，搭建“互联网 +求职”平台，为疫情期间事企单位与大学生创造双向了解和选 择的条件'互联网+求职”平台的搭建，不仅有利于大学生就业 路径的开拓，更能为大学生提供更多的就业信息，使经管类大学 生了解当前企业对本专业大学生的需求情况。实现大学生就业线 上线下相结合，政府在举办线下应届毕业生求职招聘会的同时， 通过“互联网

15、+求职”平台开展高校毕业生网络招聘活动，加深 企业与大学生的相互了解，有利于企业招聘到适合企业发展的人 才，更有利于拓宽大学生就业路径。42加大对大学生进行自主 创新创业的扶持力度。持续不断的推动“大众创新、万众创业” 的发展，加大对创新创业项目的扶持力度，鼓励社会对优质创新 创业项目进行投资。除此之外，鼓励学校、科研院所建立不同层 次和维度的创新创业孵化平台，依托孵化平台建立对创新创业项 目的评估体系，结合吸引就业、社会责任等对创新创业项目予以 奖励，以此缓解经管类人才的就业压力。3鼓励大学生西部地区 和农村基层进行就业。经管类大学生不愿意去农村基层和西部地 区就业的原因主要是认为薪资低，福

16、利差。因此应当加强农村基 础设施建设，健全和完善多劳多得同工同酬制度，对基层就业人 员工资福利制度进行完善，吸引大学生到农村基层进行就业，逐 步转变经管类大学生的就业思维，鼓励经管类大学生投身农村， 投身西部经济欠发达地区，提高经管类大学生到基层就业的就业 意愿。西部地区和农村基层是经济发展的一片蓝海，对经管专业 人才有较多的需求，经管类人才在农村基层稀缺，有许多的高质 量就业岗位，所以经管类人才在农村基层大有可为，可以使自己 的专业知识和专业技能得到最大限度的运用。4.鼓励灵活就业互 联网时代是自由职业者的黄金时代，部分经管类大学生比较偏向 于自由就业，从事一些小本生意、网络写手、自由作家等

17、工作， 经济与管理学院2019届毕业生中有31.28%的同学在毕业Z后从 事自由职业，在全球疫情较为严重的情况下，自由职业也是一个 较为安全的选择。但是这部分就业人员收入不稳定，场所不固定， 在出现被侵权等问题时，自身权益难以维护。政府鼓励灵活就业 的同时，应当制定相关法律规范保护他们的合法权益，并对这部 分自由职业者进行引导，提供就业相关场所和平台，在其合法权 益受到侵犯时对他们的权益进行保护。（二）疫情之下学校应当 加强就业指导。1 学校提供经管类大学生实践平台，增强专业与 互联网的结合。当前社会、企业对精通财会和计算机的复合型人 才的需求越来越大，然而当前经管类大学生无法满足互联网时代

18、社会和企业的需求。学校在打造创业园的同时应当创建“就业园”, 使大学生就业和创业结合，为大学生提供互联网+就业的实践平 台，提高经管类大学的计算机软件操作能力，将专业与互联网时 代的经管人才需求相匹配，以此提高经管类大学生的就业能力和 素养。2提高经管类大学生就业风险防范意识。调查结果显示， 当前大学生对就业风险的防范意识较差，而现在互联网虚拟空间 屮大学生就业诈骗案件层出不穷，诈骗手法多样，诈骗手段隐蔽， 对于刚刚走出校门的大学生而言，这是不小的挑战。学校可以通 过组织就业风险剧表演等方式，为大学生上毕业前的最后一课， 让大学生掌握了解就业屮存在的诈骗手段，提高大学生的风险防 范意识，避免在

19、就业择业过程屮上当受骗。3针对不同年级学生 开展不同活动，提高学生“互联网+就业”意识。针对不同年级 学生开展不同活动，提高学生“互联网+”就业意识。5不同年 级学生对就业指导方式的接受情况较为不同。对大一同学而言, 举办模拟招聘会比赛、开设就业指导课程等方式更容易接受，在 所调查大一同学中占比65.55%. 69.75%。大二同学则认为，他 们更需要加强专业知识教学，占被调查大二学生的67.59%。而 大三同学对于举办模拟招聘会比赛、开设就业指导课程等就业指 导方式参与度较低，只占48.55%、60.87%。举办就业方面的讲 座论坛这种就业指导方式对大一、大二、大三同学的吸引力较差, 在三个年级同学中分别占50.42%、43.45%、42.75%。从调查数 据来看，当前经管类大学生更容易接受的就业指导方式是社会实 践，占比90.05%,大三同学屮该比例更是高达92.03%,他们更 倾向于从实践屮提高就业能力和就业意识。根据调查数据以及针 对各年级学生的接受程度，对大一同学应开展一些就业指导方面 的比赛、开设就业指导课程，以提高大一同学的就业意识；对大 二年级的同学，更应侧重专业教育、职业教育，提高专业技能以 提高学生的就业能力，