员工投诉欠薪情况说明

1、员工投诉欠薪情况说明1, 员工赞扬老板拖欠工资的赞扬书该怎样写写清晰事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资， 不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话赞扬，该电话是人力资 源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队赞扬。由于公司未能按时发放劳动酬劳，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报， 由劳动监 察大队责令用人单位领取工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可 以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执 行。劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领

2、取劳动酬劳、 加班费或者经济补偿；劳动酬劳 低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者 劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（三）支配加班不领取加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经 济补偿的。2, 企业拖欠工人工资的状况说明书怎样写，给个模版单位拖欠工资，一般是写劳动仲裁申请。一、劳动仲裁申请书的结构：劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题2 、申请人信息3、被申请人信息4 、仲裁恳求5、

3、现实和理由6、提交单位7、申请人签名、日期。二、劳动仲裁申请书各部分写法：1、标题全部的劳动仲裁申请书都可以直接的以劳动仲裁申请书作为标题2 、申请人信息必需信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息必需信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。4 、仲裁恳求(1)仲裁恳求必需一项一项的列清晰，最终计算出恳求的总额。(2)每一项仲裁恳求包括：1)恳求的是什么内容，如是什么时候 的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金； 2)恳求的数额，要写清晰究竟恳求多少钱。(3)若

4、是恢复劳动关系的则写清晰要求恢复劳动关系。5、现实和理由这一部分里应当写的内容包括：(1)双方劳动关系的基本领实，什么时候入职、能否签订劳动合同、 任什么职位、工资是多少、双方有争议的现实是什么？(2)对于仲裁恳求里面的每个恳求都应当具体的说明为什么你会要求这个项目和为什么是恳求这么多的数额，肯定要写清晰。许多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎样写法 律依据？其实这里只是需要你写清晰本人认为的理由，这个理由能否有法律支持，你是不用理睬的，这个完全有仲裁员依法确定能否支持。 所以一句话，你只写本人觉得的理由就是了，不必法律依据。6、提交单位依据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你

5、确定本人是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。假如不晓得的，可以打 12333 询问，或到当地劳动部门询问。7、签名、日期最终当然是可签名你的名和写上你提交换日期。3.怎样赞扬公司拖欠员工工资用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）赞扬、举报；赞扬没有作用的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人C 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动保障监察条例第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣扬劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位恪守劳动保障法律、法规

6、和规章的状况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、赞扬；（四）依法订正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动争议调解仲裁法其次条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 协议后不履行

7、的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或 者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4. 拖欠工资赞扬书范文建议直接到企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科赞扬即可！同时，带上劳动合同、工资单据等证明材料。拖欠工资可是要面临罚款风险的。法律依据：劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限 期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资 标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根

8、据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者 劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（三）支配加班不领取加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经 济补偿的。盼望可以给你方向。5. 工资拖欠赞扬书怎样写假如是需要申请劳动仲裁，那么需要写明本方和对方的身份 信息，并写明本人的诉求，如要求对方领取所欠工资。并供应证明即 可。依据劳动争议调解仲裁法其次条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其次十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者