浅析新常态下加强企业青工思想教育工作的必要性和方法-2019年精选文档

1、浅析新常态下加强企业青工思想教育工作的必要性和方法前言：对于企业青工来说， 不仅是企业发展的主力军， 同时，也是党和国家的未来和希望， 通过思想教育工作， 将青工的思想素质有效的提升，进而充分的发挥青年员工的重要作用。当前，我国的经济发展已经进入了新常态时期， 在此背景下， 青年员工的思想也发生了相应的变化， 这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支高素质、高思想觉悟的青工队伍。一、当前企业青年员工的思想特点（一）政治素养低在企业发展的过程中， 需要大量的人才， 而招聘是企业引进人才的重要方式。 近年来，越来越多的青年员工被招聘到企业中，这些青年员工大多数都接受过高等教育， 他们所具备

2、的文化素质和科技素质都比较高， 思维活跃程度也很高， 而且对于新鲜事物保持着旺盛的好奇心，并且能够非常容易的接受，这样一来，青年员工所具备的自我意识就会比较强， 缺少与社会政治环境的接触，甚至是对政治漠不关心、全然不知，在工作当中，出现青工政治意识淡薄，个人没有政治信仰，对工作的开展极为不利。（二）价值取向歪当青年员工未走出校园时， 其所具备的务实意识会受到一定程度的压抑， 另外，有些青年员工对利益享有的愿望是非常强烈的，当青年员工步入社会走向工作岗位之后， 这两种意识得到了彻底的解放，受到这两种意识的影响， 青年员工在工作的过程中，对政治及价值取向方面的问题关注度会下降， 而对物质及经济方面

3、的关注度会逐渐的提升，进而发生价值取向歪曲的问题。（三）能力评估迷对于大多数的青年员工来说，绝大多数都接受过高等教育，因而具备的学历水平比较高； 青年员工在接受各种事物时， 接受能力非常高， 鉴于这两项特点， 会促使青年员工产生比较强烈的优越感，内心形成了我能我行我强的自我陶醉式的能力评估， 进而造成对自身认识的不足， 过高的估计自身的知识水平和素质能力，再加上非常强的自尊心，促使青年员工在工作的过程中，对他人的称赞和认可十分的重视， 缺乏承担错误、 失败和批评心理准备。（四）进取心思弱现阶段企业青年员工的年龄段为 80 后占大头， 90 后逐步跟进，这个阶段的青年人年少时正赶上国家经济大发展

4、， 生活水平大幅提升， 且大多为独生子女， 家庭已经有能力去满足孩子的心理需求，同时也出现了很多溺爱的事例， 心理出现了唯我独尊的影子，到了新的工作岗位，积极性强、进取心强、目标太明确，但又长性不足，不懂坚持付出，多为计较得失，在工作中在同等的进步中，又因主观认识， 出现“被剥削”心理， 导致心理失衡、甘于落后、不思进取，最终影响了青工工作的积极性。二、加强企业青工思想教育工作的必要性（一）企业改革发展的需求在企业发展的过程中，其所面临的市场竞争压力越来越大，为了更好的提升自身的竞争力，企业进行了改革和创新，企业改革和创新中所必不可少的一个重要因素就是员工。近年来，企业的员工结构发生了很大的变

5、化，青工在企业发展中所占据的地位越来越重要，逐渐的成为企业发展的主力军，由此，在企业竞争的过程中， 哪家企业的青工思想素质和专业素质比较高， 哪家企业就在市场竞争中胜出， 并取得长远的发展。 青工思想素质提升的主要手段就是开展思想教育工作， 通过思想教育， 提升青工的思想觉悟， 从而充分的发挥青工的智力和优势， 为企业的发展创造长足的动力。（二）提升青年员工思想品德状况的必然选择在分析一个具体问题时，需要将其放置在特定的历史时期中，青年员工思想品德状况也不例外，在进行分析时，要以市场经济发展时期和企业改革状况为依据，通过对分析结果的归纳整理来看，当前企业青工思想品德状况基本包含三种：第一种，思

6、想品德状况非常好， 岗位工作能够保质保量的完成，同时富有进取心及创新意识；第二种，思想品德状况一般，对于承担的岗位职责都能够认真的履行， 对领导的分配也无条件的服从， 工作中并无过错存在，不过，功也不存在；第三种，思想品德状况比较差，强调自我意识，无视企业的规章制度，贪图享受。从占据的比例上来看，第二种青工大概占据一半左右的比例，这也说明，对企业青工开展思想教育工作具有极强的必要性。（三）顺应时代发展的要求在时代发展的过程中， 青年是最为活跃的一个群体， 通过青年的积极作用，推动时代向前发展。企业在发展的过程中，青年员工也同样起着促进的作用， 不过，要想充分的发挥青年员工的促进作用， 就需要做

7、好思想教育工作， 提升青年员工的思想素质水平，从而集中的发挥青年的智力和体力优势， 促进企业的发展。另外，思想教育工作是党的工作的生命线， 而青年作为党和国家未来的希望， 必须要加强思想教育工作， 从而促使青年的思想能够与时俱进，顺应时代的发展要求。（四）满足青年员工实际需要的变化在企业发展的过程中， 无论是青年员工的物质需求， 还是青年员工的精神需求， 都在不断地发生着变化， 这种变化主要体现在两个方面，一方面，在精神需求方面，逐渐的呈现出多元化的发展趋势， 对于企业的精神文化活动， 企业青年员工的期望就是内容及形式的多样化， 同时，还需要具备趣味性、 娱乐性，不过，受到西方思想的影响， 青

8、年员工的精神追求逐渐的出现了不好的倾向；另一方面，在物质需求方面，青年员工的消费观念呈现出向上的发展趋势， 企业的发展促使青年员工的收入增加， 这样一来，青年员工的消费观念不再仅仅局限于温饱， 开始出现更多的物质消费，甚至有些青年员工出现了错误的消费观念， 贪图享乐、盲目攀比。 鉴于这两个方面的不良影响，企业对青年员工加强思想教育工作是很有必要性的。 三、企业青工思想教育工作存在的弊端（一）形式上的局限性以及认识上的片面性所谓形式上的局限性， 是指在开展思想教育工作时， 忽略了企业青工的特点， 采取传统的灌输式教育， 这种教育方法重视理论的传授， 缺乏与实际实践之间的联系， 而且教育形式也非常

9、的单一，影响了思想教育的效果。所谓认识上的局限性，包含三个方面：第一，青年员工认识上的局限性，不同的青年员工具有不同的特点，在对其进行分析和评价时，必须要具备科学性，不过由于认识的不全面， 导致思想教育缺乏针对性，影响了思想教育工作的效果；第二，思想教育工作认识的局限性，对于思想教育工作，企业已经开始认识到其重要作用，不过，这种认识依然不全面；第三，本质认识的局限性，任何事物都具有本质属性，现象是物质的外在表现形式，在看待事物时，不能只停留在表面，要深入的认识本质， 不过，当前企业的思想教育工作还依然停留在表面。（二）目标上取小弃大企业青工的思想教育工作不仅仅是服务于企业， 更对社会主义、共产

10、主义的长远发展有着非常重要的作用，因此，思想教育工作的目标中也应包含此项内容。 不过，从当前企业青工思想教育目标来看， 服务于企业的目标都能够得到良好的实现， 社会主义及共产主义的长远发展目标基本上都被忽略。由于目标不完善，导致青工无法全面的掌握党的路线、政策等，自身的信念也比较容易发生动摇。另外，这种目标教育的引导下，青年员工会出现只重视企业利益的现象， 甚至有些员工只重视个人利益， 为了达成个人利益，不择手段，不仅影响企业的发展，也造成了比较严重的社会不良影响。（三）内容上偏离实际我国建设的最终目标是成为社会主义现代化强国， 在建设的过程中，坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线。企业在开

11、展思想教育工作时， 教育内容也应该与时代的发展相符合， 在以人为本的基础上恰当的选择教育内容。 实际上，当前企业思想教育工作的内容并不符合实际的情况， 也没有站在青年员工的立场上开展工作，这样一来，青年员工就不会积极地接受思想教育，导致思想教育工作的作用无法发挥出来。（四）思想教育工作缺乏连贯性企业在针对青年员工展开思想教育工作时， 过分的追求最终的教育目的， 从而导致方法选择缺乏合理性， 而且思想教育工作的连贯性也比较差。 对于青年员工的思想教育工作来说， 长期性是其突出的特点，由此也决定了思想教育工作必须要具备连贯性。不过，在当前的思想教育工作中，各种形式的单向教育非常多，这对连贯性产生了

12、很大的影响， 不利于思想教育工作形成系统性的教育，影响最终的教育效果。四、新常态下加强企业青工思想教育工作的方法（一）加强思想教育，树立正确的人生观对于一个人的发展来说，世界观、人生观、价值观是非常重要的三观，人的思想动态由世界观来决定，同时，世界观对人生观和价值观也具有直接的决定作用。在当今社会中，享乐主义、拜金主义、 利己主义等思想泛滥， 这些观念的存在对青年人的发展产生了很大的负面影响，为了避免青年出现这种错误的观念，企业对青年员工展开思想教育工作有着很强的必要性。 首先，要加强政治理论的学习， 帮助青年员工树立正确的世界观， 形成服务社会的意识；其次，积极的参加社会实践，在社会发展的过

13、程中，各行各业的道德模范数量越来越多， 这些人物的先进事迹是当代青年员工学习的榜样， 企业要加大道德模范事迹的宣传， 另外，企业应该多组织青年员工参加社会实践， 尤其是志愿者活动，让青年员工在社会实践中会形成服务社会的意识， 形成正确的人生观；第三，引导青年员工树立奉献精神，由于青年员工的思想教育工作是在企业中进行的， 因此，青年员工必须要具备服务企业的意识，以强烈的责任感和事业心在岗位上发光发热。（二）创造良好的竞争氛围在青年员工不断发展的过程中， 其成长和成才的诉求也随之发生变化，对于这些诉求，企业应该充分的重视，通过相应措施的制定来实现青年员工的各种诉求。 对于青年员工的发展， 企业要制

14、定完善的人才培养计划， 另外，人才培养计划要具有针对性，能够根据每个青年员工的特点来制定， 这样一来， 青年员工的成长就得到了良好的保证。 同时，要帮助青年员工制定职业生涯规划，进而保证个人目标与企业目标相一致， 激发青年员工工作的积极性。职业生涯规划的制定要具备科学性、合理性，从而帮助员工清楚的认识自身的能力， 并充分的挖掘出员工的潜能， 在青年员工成长的同时，实现企业的发展。（三）创新思想教育机制，提升青工思想素质在思想教育工作中，应该包含以下三个方面的内容：第一，思想政治教育，帮助青工充分的了解党的方针、路线、政策，从而形成强烈的政治意识；第二，爱岗敬业教育，让青年员工充分的了解企业，从

15、而在认同企业的基础上，积极地履行岗位职业；第三，职业精神教育，提升青年员工的职业道德素质，建立奉献精神。另外，为了提升教育效果， 还应建立起三个阵地： 第一个，学习教育阵地， 通过相关的学习和教育， 帮助青年员工意识到自身的责任，从而有效的提升责任感； 第二个，“典型文化”阵地，对于企业青工的先进事迹， 企业可以在企业中大力的宣传， 发挥榜样的力量；第三个，网络新阵地，充分的利用网络，建立青年员工 QQ群、微博圈等，为青年员工提供交流的基地，同时，企业可以定期利用网络进行开会等。（四）充分发挥团员青年的作用在青年团体中， 团员青年是最为活跃的成员份子， 他们所具备的上进心、自信心、好奇心等均强于普通的青年，在青年团体中，团员青年有着良好的带头及活