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1、绣花厂劳动合同范本_劳动和劳动合同范本_it劳动合同范本 为您提供2022最专业的劳动合同范本，而合同则是甲乙两方达成共识互相尊重的表现，那么什么样的合同模板称得上是专业呢？为您推荐绣花厂劳动合同范本，希望能够帮助到现在正在寻找合同模板的你。 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中

2、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为_。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，安排其在_岗位工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间 甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行_小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。 甲方严

3、格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动报酬发放形式 甲方于每月_日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。 六、劳动合同履行和变更 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 七、劳动合同解除和终止 经双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期

4、内被证明不符合甲方公布的录用条件的。2、严重违反甲方依法制定的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的。6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。 乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调

5、整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。2、甲方生产经营发生严重困难的。3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。 甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。 乙方在试用期解工科除劳

6、动合同的，应当提前三日通知甲方。 劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。 八、双方约定的其它事项 甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。 九、法律责任 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。 乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故，影响甲方正常生产，造成经

7、济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方承担。 乙方除工作原因引发的慢性疾病，甲方不承担乙方医疗费用。 十、其它事项 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式_份，甲乙双方各执

8、_份。 甲方： 法定代表人： 签约日期：_年_月_日 乙方： 签约日期：_年_月_日 编辑推荐 劳动合同 ：郑州劳动合同范本 郑州劳动合同范本 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 联系电话： 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 现住址： 联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

9、3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

10、。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的

11、工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作

12、中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按

13、医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业

14、秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

15、的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的

16、; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合

17、同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任： (二)乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二

18、)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、 2、 3、 (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 甲方：(盖章) 乙方： (签名或盖章) 法定代表人： (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章)： 鉴证人： 鉴证日期：20 年 月 日 劳动合同 ：it行业劳动合同范本 用人单位： (以下称“甲方”) 劳动者： (以下称“乙方”) 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 (一)甲方 注册地址

19、: 通讯地址： 邮政编码: 法定代表人或委托代理人： (二)乙方 性别: 出生年月: 年 月 日 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 教育程度(学历)： 户籍类型(非农业、农业): 现住地址： 邮政编码: 户籍地址： 邮政编码: 联系电话： 紧急联系人： 联系电话 ： 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 (一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 (二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 (三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 第二条 合同类型与合同期限 (一) 本合同期限类型：固定期限

20、劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_年_月_日终止。 (二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 第三条 工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： 。具体可参见相应岗位的岗位职责说明书。 (二)乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。 (三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的

21、管理和安排。 (四) 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 (五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。 (六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。 第四条 工作时间和休息休假 (一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 (二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙

22、方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 (三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 (四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。 (五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 第五条 劳动报酬(若非特别说明，均为税前工资) (一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知

23、乙方。 (二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。 (三)甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违反管理制度的。 3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。 4、双方约定的其他情况。 第六条 社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政

24、府有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 劳动纪律和规章制度 (一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工

25、作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。 (二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。 (二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。 (三)乙方具有下列情形之一的，甲

26、方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的; 甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： (1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 (2)乙方在签订本合同前

27、，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 (3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资

28、料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。 (4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 (四)有下列情形之一

29、的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”; 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限

30、延续 (五)有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的; 2、甲方被依法宣告破产的; 3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除; 5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的; 6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的; 7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的; 8、乙方应征入伍或者履

31、行国家规定的其他法定义务的; 9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。 (六) 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 (七)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为乙方支付的培训费用; 3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。 第十条 劳动争议

32、处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 双方约定的其他内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一)甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 (二)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该

33、受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 (三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 地址： (四)劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (五)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日 劳动合同 ：最新集体劳动合同范本 集体劳动合同范本 集 体 合 同 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席

34、： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。 第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，

35、可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条

36、 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条 为全面

37、有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附: 1、工资集体协议参考文本; 2、职业安全卫生协议参考文本; 3、女职工权益保护协议参考文本; 4、签订集体合同的有关说明 附件

38、一： 工资集体协议 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力

39、市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例

40、增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;绝对额年增加_元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工

41、伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件二

42、： 职业安全卫生协议 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。 第四条 企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必

43、须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。 第五条 企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。 第六条 企业要贯彻执行女职工劳动保护规定，依法加强女职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 第七条 企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。 第八条 企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 第九条 职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。 第十条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工

44、有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。 第十一条 企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。 第十二条 职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。 第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章)

45、企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件三： 女职工权益保护协议 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动保护办法等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。 第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第四条 企业按社会保险有关规定参加生育保

46、险，履行缴费义务。 第五条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。 第六条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。 第七条 企业应执行浙江省女职工劳动保护办法规定的女职工禁忌的劳动范围。 第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。 第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。 第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作

47、时间，不安排夜班工作。 第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。 第十二条 企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。 第十三条 本协议有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或

48、盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 2022劳动合同范本：劳动合同范文 这篇2022劳动合同范本：劳动合同范文是由整理提供的，请大家参考！2022劳动合同范本：劳动合同范文 甲方：_法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_住所地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙

49、方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本

50、合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：_法定代表人:_住所地：_第二条乙方情况乙方姓名：_性别：_出生年月：_学历：_学历毕业院校：_居民身份证号(或者