劳动合同怎么解除的

1、万动合同怎么解除的一、劳动合同怎么解除的劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据中华人民共和国劳动法第二十四条 经劳动合 同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2、）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的。二、解除劳动合同的手续怎么办劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单 位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出 书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提 前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外, 还要注意办理如下手续：1、及时结算工

3、资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按 规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应 该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果 劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的 原因。三、劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳 动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方 解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用 人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由

4、，只需 提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可 以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法 规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除 劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位 造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人 单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造 成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人 单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：(1)劳动者在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。根据法律规定可以得知，劳动