人力资源部四定方案

1、人力资源部“四定”方案人力资源部是企业管人用人的核心枢纽，关系到员工队伍的稳定 和企业的生存与发展，为此，根据本企业现状和生产规模，特制定人 力资源部“四定”方案如下：一、定编：人力资源部暂定编制3人，下设职工录用考核管理科和职 工培训及工资福利科。二、定岗：根据工作职责和业务范围，暂定 3个岗位1、部长：1岗2、职工录用考核管理科1岗，3、职工培训及工资福利科1岗二、疋责：（一）、部长职责1、在董事长，总经理的领导下开展工作，负责人力资源部全面 工作；2、认真贯彻执行国家有关劳动人事政策的法律、法规，指导编 制企业人力资源短、中、长期规划，经公司领导批准后实施。3、根据用工计划组织招聘工作，

2、负责招聘、录用、辞职、辞退 员工的审核及内部调配审核；4、抓好员工的管理工作，经常深入车间、班组，了解掌握情况, 按照领导意图安排使用好员工，发现优秀人才，及时提出调整任用意 见，供公司领导参考；5、加强对本部门员工的思想教育，重视政治和业务学习，提高其管理水平和工作能力， 培养员工的团队精神， 确保各项工作任务的 完成；6、对本部门的工作进行定期检查考核，发现问题及时纠正；7、组织制定、修改、充实本企业人力资源管理的规章制度，逐 步做到管理规范化、科学化；8、参照有关政策，结合本企业实际制定公司的工资、奖金、劳 保福利标准，经公司领导审核批准后，组织实施；9、完成公司领导交办的其他工作任务。

3、（二）、职工录用考核管理岗位职责1、直接对人力资源部部长负责， 协助部长处理好日常人事工作2、办理员工的招收、录用，劳动合同签定、转正定级、晋升、 调职、考核奖惩工作；3、处理本部门各类文秘材料，计划、总结、方案的撰稿；4、负责公司员工人事档案的建档、保管与利用工作；5、协助工会做好劳资双方的争议调解工作，维护双方的共同利 益，确保员工队伍和谐、稳定；6、完成公司领导和人力资源部部长交办的其他工作任务。（三）、职工培训及工资福利岗位职责1、直接对人力资源部部长负责，协助部长处理好办公室内勤 工作；2、负责公司专业技术人员的管理， 新进员工的岗前培训和在职 员工的业务技能培训工作3、审核办理员工

4、休假有关费用的报销工作；4、负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种报表的计核工 作；5、负责员工社会保险的缴纳，协助生产安全部做好工伤事故的 调查认定和伤残等级申报工作；6、完成公司领导和人力资源部部长交办的其他工作任务；四、定薪1、部长：月工资元2、 其他两岗位：大专见习 元，本科见习 元，见习期均为 三个月，见习期满转正后，初定工资大专 元，本科 元。五、职位产生1、部长由董事长或公司高管聘用，也可公开招聘。2、职工录用考核管理岗和职工培训及工资福利岗在本公司内外公开 招聘。六、任职条件（一）、部长任职条件1、具有大专以上文化程度或有一定的工作经验，聘用人员年龄50岁 以下，公开招聘人员年龄40岁以下。2、热爱企业、服从领导、爱岗敬业。3、身体健康，工作认真，责任心强，有较强的组织领导能力和协调 能力。4、为人态度和蔼， 有亲和力，具有一定的应变能力和语言表达能力。 （二）职工录用考核管理和职工培训及工资福利二岗的任职条件 1、年龄 30 岁以下，大专以上学历，具有一定的写作能力和语言表 达能力，五官端正，身体健康；2、为人正直，性格开朗，活泼大方，善交际，会沟通，办事稳妥；3