劳动保障事务代理协议书

1、劳动保障事务代理协议书代理机构：竦州市海纳劳动保障事务代理中心（以下简称甲方）委托单位:（以下简称乙方）按照劳动合同法和竦州市纪律检查委员会、竦州市劳动 和社会保障局、竦州市人事局关于印发市级机关、乡镇（街道） 临聘人员劳动保障事务代理实施细则的通知（竦劳社2007157号）规定要求，甲、乙双方经协商一致，就临聘人员劳动保障事 务代理订立协议如下：一、甲、乙双方同意签订劳动保障事务代理协议，协议期限 为 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方对乙方在市机构编制委员会办公室核定职数内、符合代理条件的临聘人员进行劳动保障事务代理。三、甲方义务与责任1、负责对代理的乙方临聘人员实行劳动合同制管理和劳务

2、 派遣服务。2、新招聘临聘人员，在符合市规定的基本条件下，按乙方 提交的人数、特定条件，统一组织面向社会公开招聘，会同乙方 对报考人员进行考试考核，择优招录。3、按照劳动合同法规定，为乙方临聘人员办理签订二 年以上固定期限的劳动合同办理劳动关系转移等手续。4、在乙方及时、足额汇缴临聘人员工资和养老、医疗、工 伤、生育、失业五大社会保险费、住房公积金的前提下，足额及 时发放临聘人员工资、代缴应有乙方集体缴纳部分社会保险费和i住房公积金。按规定应有个人缴纳部分，负责在其工资中扣除。5、负责对临聘人员档案管理、职业技能评审等。6、按法律、法规、政策规定，会同乙方处理临聘人员解除、终止劳动合同等手续。

3、四、乙方义务与责任1、提供市机构编制委员会办公室核定的职数依据，提供符合临聘人员代理条件和市“三公办”审核批准的重新聘用人员名单。2、做好需要甲方代理的重新聘用人员工作，负责组织并签好临聘人员的代理合同后，统一交甲方办理代理手续。3、需新招用临聘人员的，向甲方及时提交人数、条件，并协同甲方公开招聘和对报考人员进行考试考核、择优招录工作。4、对临聘人员的聘用期限按劳动合同条款规定执行。聘用无固定期限劳动合同的，向甲方提交书面承诺。解聘劳动合同的，提前一个月通知临聘人员，提前三个月函告甲方。5、乙方负责确定并向甲方提供各临聘人员的工资标准。工资下限不低于本市企业最低工资标准，上限不超过最低工资的1

4、50%。6、临聘人员的工资、社会保险费、住房公积金及每人每月40 元代理费，每季度一次（每季首月5 日前）如数汇缴甲方指定的帐户。如不及时足额缴入，甲方将停发临聘人员次月工资，停缴社会保险费和住房公积金，产生的法律后果由乙方承担。临聘人员的工资、代缴的社会保险费随住房公积金政策调整而调整。乙方应及时以书面形式通知甲方。7、落实人员负责对临聘人员的日常管理、培训及实行一年一考核和聘用期满考核制度。年度考核和聘用期满考核。按嵊劳社 200973 号嵊州市市级机关、乡镇（街道）临聘人员考核办法执行。考核分优秀、称职、基本称职、不称职。在每年年底将考核情况及时送甲方存档，连续二年考核为优秀的，在规定的

5、工资范围内从次年起增加月工资50 元。考核优秀当年可增发一次性奖金500 元。8、临聘人员奖金、福利按市规定，由乙方考核后直接发放。奖金、福利总和标准控制在临聘人员年工资的50%内。9、按劳动合同法规定，支付临聘人员解除、终止劳动劳动合同后的经济补偿金、赔偿金。五、其他事宜1、 在执法岗位和涉密岗位不使用临聘人员。在执行公务中，不用临聘人员替代机关工作人员。2、临聘人员参加乙方的党、团、工会组织。3、临聘人员在乙方工作期间社会保险待遇，其发生费用标准按法律、法规国家有关政策规定，乙方协助甲方办理。4、甲方按国家有关规定，负责乙方使用的临聘人员在乙方工作期间所发生的伤残、死亡事故的申报等手续。凡

6、认定为工伤，由工伤保险基金支付以外的费用由乙方承担，不属工伤保险范围内的费用由乙方承担。5、临聘人员在乙方工作期间，如与乙方发生劳动争议，由乙方协助甲方处理。若争议结果为乙方过错，所发生的赔偿等费用及甲方处理时所发生的涉外费用均由乙方承担。6、乙方如未按规定时间内向甲方足额汇缴临聘人员工资、社会保险费、代理费的；对临聘人员未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，危及人身安全的；乙方对本协议不能履行或不能完全履行的，甲方有权单方面解除本协议，并根据 劳动合同法规定，乙方应向甲方支付赔偿金并承担相应法律责任。7、嵊州市海纳劳动保障事务代理中心，开户银行为：嵊州市工商银行，帐号：1211026009200057418。六、甲乙双方在履行本协议过程中，若产生争议，经协商不成， 任何一方可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，也可以向人民法院提起诉讼。七、本协议条款如与新的法律、法规、政策相抵触，以及未尽事宜，均以新的法律、法规、政策为准。