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文档简介

1、精品文档员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同肩效期至职位申请日期预计离职日期画只回辞职辞退自离开除其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年 月日人事部意见未面谈口已面谈，面谈要点如下：同意申请部门主管签名：日期：年 月日总经理经理同意申请其他意见签名：日期：年 月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事 部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工

2、办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年 月日所属部门意见人事部 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作义档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作父接表贝；不附工作父接表移交人（签）/日期：部门主管：行政部交接情况：文件资料口办公用品口二电话机*员工证件其他：人事部办理人4接收人（签）/日期：日期：年 月 日1件柜钥匙口办公室钥匙*名：日期：年 月日财务部借款情况：口无借款口已归还口未归还，尚欠款元报账情况：口无报账口已报账未报账，尚欠报元办公桌钥匙：口无领用口已归还口未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年 月日财务部：现有 部门员工 ,工号,已办理好离职手续，于20年月日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。日期:人事部签名:员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系电话到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 口电话谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围 记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方回记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、记录：8、记录：离职去向：口考研或其他进修口出国 口本市 口外省市 口外企 口同行业口从事本专业口自己开公司口其他行业若能挽留需要解决的问题：口增加薪酬口调整工作部门 口调整工作岗位口调 爱口解

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