领导在廉政管理工作会发言

1、前言:本人多多根据多年工作经验,整理了具体实用、可操作性强的文档模板 ,供您学习参考, 减轻你的工作负担 。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可, 上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!领导在廉政管理工作会发言领导在廉政管理工作会发言同志们：为深入贯彻中央建立健全惩治与预防腐败体系2008-2012年工作计划，不断扩大从源头上防治腐败工作领域与健全预防腐败工作长效机制，按照省、市纪委的工作安排，我县继去年在

2、县工商局试点后，今年又在12个权重部门进行了廉政风险防范管理试点工作，并把廉政风险防范管理工作作为惩防体系建设的创新性工作来抓，做到谋划早、安排快、氛围浓、措施实，探究出了廉政风险防范管理工作的“一二三四五六”工作模式与“动态查找风险点、预警管控风险点、全方位化解风险点”的“三位一体”廉政风险防范管理体系。（一）仔细谋划，全面安排，把目标落在积极预防上去年以来，我们专门成立了课题组，结合在县工商局开展的廉政风险防范管理试点工作，就如何创新反腐倡廉工作机制，落实惩防体系工作计划进行了一定的摸索与实践，初步掌握了解了开展廉政风险防控的基本方法。并将此项工作确定为我县今年着重抓好并力求抓出特色的一个

3、工作。为保证此项试点工作有序与平稳推动，我们在工作安排上做到了“三及时”：一是及时制定实施方案。确定了财政局、城乡计划建设局、人力资源与社会保障局、交通运输局、卫生局、国土资源管理局、房产局、发改委等12家权重部门为试点单位，并组织有关人员到北京崇文区学习考察。二是及时成立办公室并适时进行督查引领。三是及时树立廉政风险防范管理工作模式。即：制定一份详尽周密的廉政风险防范管理工作实施细则；设计廉政风险示意图与廉政风险防范管理工作流程图“二份操作图”；采取前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”；抓好规划、执行、考核、修正“四个环节”；查找思维道德、制度机制、岗位责任、业务流程、外部环境“五类风险

4、”；实施排查廉政风险、制定防控措施、进行廉政承诺、强化监督管理、考核规范效果、完善操作流程“六个步骤”。（二）深入发动，营造氛围，把效果落在进取防范上我们把宣传发动、营造氛围作为推动这项工作的关键环节来抓，采取大会动员、单位巡讲、交叉学习、组织参观等多种形式，利用县廉政网、“激浊扬清、倡廉崇廉”电视专题栏目、试点工作简报等进行宣传发动，报道各试点单位在工作中的特色、典型做法。各试点单位也都采取宣传栏、悬挂标语等形式，营造廉政风险防范氛围。从4月20日起，在县新闻中心开播了“一把手”电视访谈，12个试点单位的“一把手”分别做客新闻中心，谈试点工作进展与下步工作打算。并召开了由“一把手”参与的试点

5、工作调度会，加强了“一把手”项目。（三）强化督导，力求实效，把准绳落在规范落实上我县廉政风险防范管理试点工作，运用了pdca循环工作法对防范工作进行质量管理。为了保证试点工作早日出成效，我们制定了试点工作进度部署表与试点工作保障措施。采取月调度、周督查的方式对试点单位进行经常性的联系引领与督促检查，实行县试点办公室工作人员督查工作职责制，办公室成员分成4个组，每个组负责3个单位，各组根据注意规范、从严要求的原则，通过各项形式抓紧对试点单位进行督查引领。使一些单位不符合规范要求或风险排查不到位等问题及时得到修正与完善。为了把风险点的查找与防控措施的制定做得扎实有效，我们再次下发通知，提出要求，规

6、范了查找方法、程序与着重。目前，各试点单位正紧密结合各自的岗位责任，侧重从行政审批、市场监管、执法办案、内部管理等方面入手，通过“个人找、领导点、群众提、互相查、组织评”的方法，仔细分析查找着重领域、着重部位与关键环节可能发生的廉政风险。（四）立体查找，不留死角，把着重落在廉政准则上找准查全风险点、不留盲区，是针对性制定防控措施与有效防控、化解风险的前提。我们按照各试点单位的履职特点，引领12家试点单位开展了“我的风险点在哪里、我的风险点有哪些、我的风险点如何防控”的大讨论，并发放廉政风险点防控识别表与廉政风险点查找情况报告书，在单位内部构建起一张互相查找风险点的排查网；然后通过走访群众、召开

7、研讨会、设置意见箱、问卷调查等途径，广泛征求意见建议，对各单位着重部门、权重岗位、关键环节上容易滋生腐败行为的各个领域进行仔细排查，梳理归纳，分级分类，初步梳理出一批廉政风险点。再将查出的风险点和每个工作部门、每个工作岗位、每名工作人员一一对应起来；同时，将排查出的廉政风险点通过专栏、网站与办公内网等途径进行公示。在此基础上，将讨论与征求到的意见建议收集汇总，分析整合，对廉政风险点的内容进行修正或增补，进而界定出更准确、内容更全面的廉政风险点，如此循环往复多次，力求梳理出的廉政风险点与所制定的防控措施能客观地、不留死角地覆盖各单位每个部门、每个岗位及每个工作环节，从而构筑起查找廉政风险点的“立

8、体排查网”。为了有针对性地引导大家特殊是党员领导干部查找廉政风险点，我们要求党员干部把贯彻与执行廉政准则的情况作为着重对照进行风险查找，以防止查出的风险点图形式走过场。通过全方位的立体排查措施，廉政风险查找环节的工作做得很扎实，增强了廉政准则贯彻落实的操作性，增进了监督机制的进一步完善。同时，各单位配合廉政风险排查，围绕五方面风险，进一步强化了制度建设与工作规范。我委与县法制办经过几个月的调研思考，对自由裁量权等进行了规范，下发了县规范行政自由裁量权工作实施方案。（五）创新体制，打造特色，把防控落在机制保障上经过一年多的探究与思考，我们认为，要有效推动这项工作，就要建立既符合本地现实又符合“三

9、个更加注意”要求，既切实管用，又有长效作用的工作机制。因此，我们考虑探究建立以“动态查找风险点”、“预警管控风险点”、“全方位化解风险点”为主要内容的“三位一体”风险点防范管理体系，走出一条防范廉政风险的特色之路。归纳起来主要是建立好三类工作机制：即廉政风险排查机制、廉政风险防控机制与廉政风险防控考核评价机制。1、廉政风险排查机制。主要从四个方面建立制度。一是“五步”查找风险点，主要是从方式与程序上规范风险点排查工作。即个人找、领导点、群众提、互相查、组织评。二是领导“五带头”排查风险点，即领导班子成员带头查找风险点、带头制定防控措施、带头征求群众与服务对象的意见、带头公示风险点，带头相互查找

10、风险点。三是工程化管理风险点排查工作。引入工程化管理理念，对岗位（自己）风险点查找实行报告书制度，规定岗位（自己）把风险点及风险评估、防控措施、分管领导引领意见、以及单位领导班子审核意见，以报告书的形式上报并存档备查，以达到层层把关的目的。四是着重排查制度。主要从对象与内容上进行规范。在对象上，以党员领导干部与权重部门、岗位为着重；在内容上以廉政准则“52个不准”为着重，保证排查到位。以上这些制度措施已经运用到风险排查工作环节，增进了风险排查工作的落实。我们将对各试点单位排查出的风险点进行评估甄别，实行登记备案分层分类监控，以县各单位着重部位风险点排查登记表为载体，对着重部门、着重岗位、着重环

11、节造册登记，并按照实践中的变化及时更新与修正，进行动态管理。2、廉政风险防控机制。主要从以下五个方面建立制度。一是职责监控制度。根据一岗双职的要求，构建职责监控网络，实行层级管理；二是预警防控。把党风廉政预警信息机制引入风险监控机制，综合应用各项手段，发现问题并及时预警。三是监督检查。通过县抽查、单位定期自查的形式，及时发现问题并及时提醒、及时纠错。四是建立完善防控监督制度。把党内监督条例规定的民主生活会、重要情况通报、报告、谈话与诫勉、述职述廉、报告自己事项以及考察考核等监督制度和风险防范监控各种措施有机融合，形成风险防控工作机制，既促使防控措施落到实处，又增进党内监督制度贯彻落实。五是建立

12、风险监控电子信息档案。把风险点与防控措施、监督检查情况以工作台帐的形式建立电子信息档案，并和党员领导干部廉政电子档案有机结合，实现宏观管控廉政风险的目的，并扩大功能、拓展成效，进一步达到为下一项pdca循环提供依据，为查办案件提供信息支持，为监督权力运行轨迹延伸触角的目的，保证风险可控、在控。3、廉政风险防控考核评价机制。主要从三个方面建立制度。一是社会评议评价制度。综合运用干部职工评议、服务对象测评、网上测评、相关部门评议、随机问卷调查与召开研讨会等形式进行考核评价；二是建立绩效考核制度。建立单位、部门与自己绩效考核制度，纳入党风廉政建设职责制与县绩效考核目标体系，对单位与自己进行绩效考核。既着重考核了廉政风险防控工作，又考核了单位部门与自己的业务工作；既增进了防控措施的落实，同时又增进了党风廉政建设职责制的落实；三是动态检查与专项检查，县试点工作领导小组每季度对各单位试点工作进行一次检查，并在年底进行一次专项检查评估。下一步，我们将结合省、