PD新员工入职培训资料

1、深圳品达五金制品有限公司是一家专业生产串激马达支架、马达铁筒、芯片、深圳品达五金制品有限公司是一家专业生产串激马达支架、马达铁筒、芯片、马达配件的五金厂。马达配件的五金厂。公司成立于公司成立于1999年，公司现拥有年，公司现拥有3000平方的标准工业厂房，平方的标准工业厂房，20多人的模具多人的模具开发、设计、制作团队。拥有台湾东泰开发、设计、制作团队。拥有台湾东泰25T-110T精密高速自动冲床二十余台。精密高速自动冲床二十余台。振力超高速精密自动冲床振力超高速精密自动冲床2台，高精度平面磨床、数控铣床、线切割等十余台，高精度平面磨床、数控铣床、线切割等十余台精密模具加工设备。二次元、投影仪

2、、数显高规及自制高精度检具多台。台精密模具加工设备。二次元、投影仪、数显高规及自制高精度检具多台。公司拥有极其先进的生产设备和优秀的团队、拥有良好的工作氛围和个人发公司拥有极其先进的生产设备和优秀的团队、拥有良好的工作氛围和个人发展空间。展空间。公司在产的马达支架近百个品种，所有支架均用连续模一次冲压完成，产品公司在产的马达支架近百个品种，所有支架均用连续模一次冲压完成，产品质量稳定可靠。我司具备月产马达支架质量稳定可靠。我司具备月产马达支架500万、芯片万、芯片300000万片的加工能力，万片的加工能力，月组装马达支架总成月组装马达支架总成300万套的装配能力。万套的装配能力。品达五金在珠江

3、三角和长江三角拥有众多的客户，随着经济发展的国际化和品达五金在珠江三角和长江三角拥有众多的客户，随着经济发展的国际化和自由化，为了迎接随之而来的崭新市场环境，本公司正致力于强化竞争优势；自由化，为了迎接随之而来的崭新市场环境，本公司正致力于强化竞争优势；技术开发能力的提升、品质的改善、生产力的提高。以优质的产品和服务和技术开发能力的提升、品质的改善、生产力的提高。以优质的产品和服务和客户共同发展。客户共同发展。 公司发展目标公司发展目标 零缺陷、零距离、依靠科技创新和规模零缺陷、零距离、依靠科技创新和规模生产、定位一流企业！生产、定位一流企业！ 公司品质政策公司品质政策 质量为本、客户为先、满

4、足客户需求、质量为本、客户为先、满足客户需求、追求卓越、精益求精、持续提升品质追求卓越、精益求精、持续提升品质 公司基本精神公司基本精神 客户满意是我们永远的追求。客户满意是我们永远的追求。 公司的质量目标：产品合格率公司的质量目标：产品合格率99.9%。 质量方针： 以质量求生存。 以创新突发展！ 持续改进是追求。 客户满意是宗旨！ 体系： 公司2013年8月份已通过ISO9001:2008质量管理体系、总经理品管课冲压课组装课工程课仓储课行政课财务课采购课管理代表文控中心厂长业务课 公司重视员工的职业发展规划，为每一位员工提供内训与外训的机会 给予每一位员工充分的发展空间所有空缺的职位聘用

5、首先从公司内部选聘 每年定期或不定期组织外出旅游，每年不定期举行“岗位技能比赛”，充实员工的业余文化生活 每年年终“尾压”定期评选“优秀员工”及抽奖活动。每月期为员工发放生日礼品。 一、员工准则 二、考勤制度 三、厂服、厂证管理规定 四、招聘、离职管理规定 五、消防、安全培训 六、员工须知 为使公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工为使公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本制度含盖员工规范和公司各项制度，希望公司全体员工制度含盖员工规范和公司各项制度，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，成为

6、我们共同的事业取得成功的认真学习、自觉遵守，成为我们共同的事业取得成功的保证。保证。 1、以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。、以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2、对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。、对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。3、作风诚实，反对兼虚、作假和浮夸作风、作风诚实，反对兼虚、作假和浮夸作风4、员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时、员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时保质保量完成本职工作。保质保量完成本职工作。 5、员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工、员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观作环境的

7、整洁与美观 1、员工应遵守国家法律规定和公司的一切规章制度、公告、员工应遵守国家法律规定和公司的一切规章制度、公告、通知。通知。 2、员工工作时间内，必须服从主管安排，不得无理取闹，未、员工工作时间内，必须服从主管安排，不得无理取闹，未经部门主管批准，不重擅自离开工作岗位。经部门主管批准，不重擅自离开工作岗位。 3、严禁穿着我厂制服在厂外参加赌博及做其他非法之事情。、严禁穿着我厂制服在厂外参加赌博及做其他非法之事情。 4、工作时间必须着工衣、配戴厂证、严禁穿凉鞋及将脚趾外、工作时间必须着工衣、配戴厂证、严禁穿凉鞋及将脚趾外露鞋。特殊岗位必须配戴、耳塞、手套、及防压鞋。露鞋。特殊岗位必须配戴、耳

8、塞、手套、及防压鞋。 5、工用区域内严禁睡觉、上班时间不得串岗，、工用区域内严禁睡觉、上班时间不得串岗， 6、未经请假不得私自不来加班，不能有怠工及消极工作之态、未经请假不得私自不来加班，不能有怠工及消极工作之态度度 7、员工严禁上班非公使用手机。、员工严禁上班非公使用手机。 8、所有员工必须绝对服从管理人员的工作安排和调配、有问、所有员工必须绝对服从管理人员的工作安排和调配、有问题找相应直属上级反应，否则按相关规题找相应直属上级反应，否则按相关规 定给予相应的处罚。定给予相应的处罚。9、无关人员不得随便进入财务课、工程课、仓储课、更不允许私自带人、无关人员不得随便进入财务课、工程课、仓储课、

9、更不允许私自带人 进入生活区、厂区及进入生活区、厂区及 生产区。生产区。 10、严禁在生产区域及办公区域内吸烟、吸烟必须到指定区域。、严禁在生产区域及办公区域内吸烟、吸烟必须到指定区域。 11、不得在公司电脑上安装游戏软件和做与工作无关事情违者按给予警、不得在公司电脑上安装游戏软件和做与工作无关事情违者按给予警 告罚款处理。告罚款处理。 12、上班时间应坚守岗位，严禁私自调岗、窜岗。、上班时间应坚守岗位，严禁私自调岗、窜岗。 13、办公场所应保持安静，禁止大声喧哗、嬉戏打闹、以致影响他人工、办公场所应保持安静，禁止大声喧哗、嬉戏打闹、以致影响他人工 作。作。 14、任何人不得私自配办公室及其它

10、部门的钥匙，造成严重后果者交司、任何人不得私自配办公室及其它部门的钥匙，造成严重后果者交司 法机关。法机关。 15、上班不得无故迟到早退等，违者按、上班不得无故迟到早退等，违者按考勤管理制度考勤管理制度处理。处理。 16、用餐时间及下班后、最后离开者有义务检查照明及各种电器、门窗、用餐时间及下班后、最后离开者有义务检查照明及各种电器、门窗 是否关闭好，一经发现处当事人给予罚、是否关闭好，一经发现处当事人给予罚、17、下班铃未响之前，所有员工应在自己工作岗位上禁止任何人逗留在通道、停、下班铃未响之前，所有员工应在自己工作岗位上禁止任何人逗留在通道、停 车场等非工作区域等待下班。由部门管理及保安监

11、督处罚。车场等非工作区域等待下班。由部门管理及保安监督处罚。18、公司有专、公司有专 门停放电动车、自行车的地点，请按规定停放，车辆进入厂区严禁骑行，进门停放电动车、自行车的地点，请按规定停放，车辆进入厂区严禁骑行，进 出入必须推行。出入必须推行。19、不得故意损坏和更改监视系统镜头。、不得故意损坏和更改监视系统镜头。20、不得在厂区内或生产车间内乱扔纸屑、果皮、槟榔喳、口香糖等、不得随地、不得在厂区内或生产车间内乱扔纸屑、果皮、槟榔喳、口香糖等、不得随地 吐痰，吐痰，21、严禁带早餐、中餐、晚餐进入公司厂区。文件编号版本草案修订次数页次：、严禁带早餐、中餐、晚餐进入公司厂区。文件编号版本草案

12、修订次数页次： 公司工作时间（星期一至星期六）： 上午 07:45-11:45 下午 13:15-17:15 （春秋季工作时间按临时通知为准） 车间上班时间以生产实际情况灵活安排，但必须以书面形式上报部门、并由厂长审批方可加班。 公司采用IC卡刷卡来记录考勤（部分岗位使用纸卡）。 刷卡方式：工卡为IC卡打卡，将IC卡放到卡机的方框中，听到“嘀”一声鸣叫后显示你的姓名即刷卡成功。 l 员工应将“IC卡”装入“厂证”袋内必须与“厂证”随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时以备门卫检查，在公司内员工必须把将装有“IC卡”的“厂证”佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示“厂证” 员工上

13、日常班的，早上上班、中午下班，下午上班、下班及晚上加班上下班必须打卡。 每天六次。（下班卡与上班卡必须间隔20分钟、否则视为无效卡） 员工办理正式入职手续当天由行政课提供纸卡，须依以上打卡次数打卡 入职次月一号开始打“IC”卡。员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 员工上班时间外出不需打卡。但须填写外出申请单并呈部门课长核准后方可外出。 员工超过上班时间打卡者即为迟到；超20分钟不满1小者则计旷工半天。超1小时以上按旷工一天处理。早退与迟到时间间隔相同。 旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数的3倍扣发个人当月工资。连

14、续旷工三天或年度累计达七天者则视自动离职处理并全公司通报，另扣发所有工资。漏刷卡又未补卡的按5元/次处罚（并扣除当月全勤）。当月考勤可签卡一次（含1天六次卡）除以上每次扣5元。IC卡出现异常及损坏须到保安处登记、并到人事部签卡。凡因公司派遣外出或卡钟异常造成打卡异常者、需由本人填写签卡申请单交部门审核，员工因迟到或个人原因私自涂改、或不打卡者经发现一律按旷工1天处理。一旦发现相互代替打卡、扣除双方当月全勤、情节严重、屡教不改者给予记大过一次。凡申请事假者，须提前一天填写请假单，请假者必须亲自按流程审批完成后才可离开工作岗位，严禁代请假或未经批准就离岗，否则按旷工处理（紧急病（镇级医院病历）事假

15、（证明人）除外）。 如因特殊情况未能事前请假，须于事假当天上午十点前致电部门负责人或厂长经口头申请，经同意后方可休假，且上班后必须立即补办书面请假手续。未办理任何请假手续，擅自休假者，视作旷工处理。注意事项（请假超0.5小时扣除当月全勤奖金） （1）请事假每次以小时计算，扣减相应小时工资。 （2）事假一天以上（含一天）的，按日薪扣减工资。 （3）事假连续三天（含三天）以上者，必须提前一天办理请假手 续，经批准后方可休假，未经提前批准休假者按旷工处理。 （4）因事情调休假必须以日加班为准，不能以平时小时加班折算调 休。严禁在考勤周期内用后面的加班抵扣前面的请假。请调休 假时必须注明被调休的具体日

16、期，否则视为事假。请年休假的 员工必须提前二天，且同批次休假的员工不能超过三人。 （5）公司允许请假1天、超1天以上天数拿休息日加班对调。 （6）辞工区内员工无特殊情况一律不准以任何理由请事假。 员工因工患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医院所开据的“医疗证明”结合深圳市工伤管理条例进行工休。 工伤休养期间按基本工资发放、没有补贴、奖金等其他工作项目。一、员工连续工作一、员工连续工作1年以上者，依下列条例给予年休假，其休假期间依本人年以上者，依下列条例给予年休假，其休假期间依本人“基本工资基本工资”发放工资。发放工资。 1.1 年休假天数计算方法： 1.1.1工作满工作满12年者年者,

17、可休二天。可休二天。 1.1.2 工作满工作满3年未满年未满10年者，年者， 可休可休5。 1.1.3 工作满工作满10年未满年未满20年者，年者， 可休可休10。 1.1.4 工作满工作满20年以上者，年以上者， 可休可休15天。天。 注：国家法定休假日、工伤养伤期间、公司放假休息日不计入年休假的假期。二休假说明：二休假说明： 2.1 员工有下例情形之一者，不享受当年的年休假： 2.2.1入职时间不足一年者,及请事假累计15天以上的。 2.1.2 当年有旷工记录的。 2.1.3当年因违规记过3次的（含3次）。 2.1.4安排职工年休假，必须在不影响完成工作生产任务和不增加人员编 制的前提下，

18、有计划有步骤地进行。 2.2 年休假应明事项： 2.2.1 公司会根据生产工作的具体情况统筹安排员工年休假（经安排不愿休假者 按自愿放弃年休假处理）。年休假在下年度内可集中安排，也可分段安排 也可由员工自行申请提出休假时间。（休假时间:为次年度3月1日至12月 31日）。 1、厂证代表本人入厂身份、厂证代表本人入厂身份,进入厂区（含办公场所、生产车间）必须佩进入厂区（含办公场所、生产车间）必须佩 戴厂证，若未佩戴厂证保安禁止其进入。戴厂证，若未佩戴厂证保安禁止其进入。 2、厂证必须佩戴于胸前明显处、厂证必须佩戴于胸前明显处,不得挂于腰际或被外衣遮盖否则按未佩不得挂于腰际或被外衣遮盖否则按未佩

19、戴厂证处理戴厂证处理. 3、新入职人员、交、新入职人员、交3张一寸免冠近期照，由人事课三日内办理厂证。张一寸免冠近期照，由人事课三日内办理厂证。 4、厂证必须粘贴一寸免冠照片、厂证必须粘贴一寸免冠照片,未粘贴照片视同未佩戴厂证处理未粘贴照片视同未佩戴厂证处理. 5、厂证不得转借他人使用，不得利用厂证在外做一切不正当的事情，违、厂证不得转借他人使用，不得利用厂证在外做一切不正当的事情，违 者一经查实，开除处理。者一经查实，开除处理。 6、员工离职时，必须把厂证交还给人事部，否则扣除工本费及损失费、员工离职时，必须把厂证交还给人事部，否则扣除工本费及损失费30 无。无。 7、厂证遗失申请补办必须缴

20、纳、厂证遗失申请补办必须缴纳10元工本费，若为自然损坏，则可向人事元工本费，若为自然损坏，则可向人事 部申请更换，免收工本费。部申请更换，免收工本费。 8、各部门主管人员必须监督本部门人员工作期间正确佩戴厂证。行政课、各部门主管人员必须监督本部门人员工作期间正确佩戴厂证。行政课 不定时巡查全厂各区域，发现未戴或者佩戴不正确人员进行纠正、督不定时巡查全厂各区域，发现未戴或者佩戴不正确人员进行纠正、督 导、处罚。导、处罚。1、厂服代表公司形象，所有人员工作时间必须身作厂服，（司机、业务、外勤、厂服代表公司形象，所有人员工作时间必须身作厂服，（司机、业务、外勤 人员、经理级或以上级别人员除外）人员、

21、经理级或以上级别人员除外）2、为了明确人员岗位，公司制定以下四种（颜色）厂服。、为了明确人员岗位，公司制定以下四种（颜色）厂服。 2.1冬衣（米白色厂服）、夏衣（黑白条纹）：管理类、文职类。冬衣（米白色厂服）、夏衣（黑白条纹）：管理类、文职类。 2.2 深蓝厂服：工模师傅、技工。深蓝厂服：工模师傅、技工。 2.3蓝衣橙色领厂服：品管、仓管。蓝衣橙色领厂服：品管、仓管。 2.4全蓝色厂服：员工全蓝色厂服：员工 3、厂服的制作由行政课统一招商承制，按现有人员增加、厂服的制作由行政课统一招商承制，按现有人员增加15%的比例定制，以备新的比例定制，以备新 进人员之用。进人员之用。 4、在公司服务满一年

22、或一年以上人员领取厂服不在当月内扣除厂服成本费用，、在公司服务满一年或一年以上人员领取厂服不在当月内扣除厂服成本费用， 但从领取厂服之日计算未在公司服务满一年离职者，在离职之时扣出工衣成本但从领取厂服之日计算未在公司服务满一年离职者，在离职之时扣出工衣成本 费用。费用。 5、新入职三天后方可领取厂服，厂服成本费用将从当月工资内扣除，服务满一、新入职三天后方可领取厂服，厂服成本费用将从当月工资内扣除，服务满一 年由本人申请部门课长签字，行政部核实后当月工资中补退所扣工衣费用，年由本人申请部门课长签字，行政部核实后当月工资中补退所扣工衣费用， 6、保安上班时间必须身着保安服，否则禁止上岗。、保安上

23、班时间必须身着保安服，否则禁止上岗。 7、工作时间各部门必须按以上规定着装和佩戴厂证，、工作时间各部门必须按以上规定着装和佩戴厂证， 8、每年每人冬夏衣各2件、超出数量者按成本价扣费。 1、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之 人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等歧视。人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等歧视。 2、本公司的招聘以面试方式为主。、本公司的招聘以面试方式为主。 3、本公司应聘人员不论男女不得低于、本公司应聘人员不论男女不得低于16周岁（童工）周岁（童工） 4、凡从本公司正常离职的人员经原部门批准行政课核准方可、

24、凡从本公司正常离职的人员经原部门批准行政课核准方可 以视情况招聘录用。以视情况招聘录用。 5、在本公司自离、开除、辞退的人员不得再次入厂。、在本公司自离、开除、辞退的人员不得再次入厂。 6、录用程序、录用程序 6.1、各部门根据部门人员需要，填写、各部门根据部门人员需要，填写人员招聘申请人员招聘申请 单单，由厂长批准后，交到人部，由人事部统筹统一招聘。，由厂长批准后，交到人部，由人事部统筹统一招聘。 6.2、面试员工由人事课统一面试，面试合格后分派各部门。、面试员工由人事课统一面试，面试合格后分派各部门。 6.3、面试职员及特殊工种首先经由人事课初试，再由厂长、面试职员及特殊工种首先经由人事课

25、初试，再由厂长 或者公司其他领导复试，面试合格后，由人事部通知面或者公司其他领导复试，面试合格后，由人事部通知面 试人员到岗时间。试人员到岗时间。6.4、新录用人员按规定到岗时间报到后，需办理如下手续：、新录用人员按规定到岗时间报到后，需办理如下手续： A、如实填写人事资料相关表格。、如实填写人事资料相关表格。 B、递交学历证明、技能证书、身份证原件进行审核。、递交学历证明、技能证书、身份证原件进行审核。 C、递交身份证复印件两份、一寸半身照、递交身份证复印件两份、一寸半身照3张。张。 、深圳中国银行卡复印件、深圳中国银行卡复印件1份份 6.5、新录用员工在试用期内，部门主管有义务对该员工进行

26、审核，在试用、新录用员工在试用期内，部门主管有义务对该员工进行审核，在试用 期满之前。以书面形式通知人事课该员工的试用期情况。期满之前。以书面形式通知人事课该员工的试用期情况。 6.6、公司是员工唯一的雇主，公司决不允许员工在服务期间兼职、专职、公司是员工唯一的雇主，公司决不允许员工在服务期间兼职、专职、 有偿、无偿形式与其他企业或者商业机构提供服务。公司一旦发现，视有偿、无偿形式与其他企业或者商业机构提供服务。公司一旦发现，视 为员工自离处理，不予结算工资。若有其他情节，公司将保留追究其法为员工自离处理，不予结算工资。若有其他情节，公司将保留追究其法 律责任的权利。律责任的权利。7、管理人员

27、办理离职移交手续，管理人员除工作内容交接外，还必须写明、管理人员办理离职移交手续，管理人员除工作内容交接外，还必须写明 交接物品清单，在离职前交接物品清单，在离职前3天交接完成，双方签字后，交由厂长审核。经天交接完成，双方签字后，交由厂长审核。经 同意后方可领取工资出厂。同意后方可领取工资出厂。8、若在公司住宿的员工则必须在人员下班时把行李搬至保安室，交由保安、若在公司住宿的员工则必须在人员下班时把行李搬至保安室，交由保安 检查通过后才能领取工资出厂。检查通过后才能领取工资出厂。 1、新进人员正式上班试用期以内签订、新进人员正式上班试用期以内签订劳动合同劳动合同，依，依 劳动合同劳动合同签订期

28、限约定如下试用期：签订期限约定如下试用期：1.1、3个月以上至个月以上至1年或以下者，试用期为年或以下者，试用期为1个月：个月：1.2、1年以上至年以上至3年或以下者，试用期为年或以下者，试用期为2个月：个月：1.3、3年以上，试用期为年以上，试用期为6个月：个月：2、新进人员被派定工作后，应在其所属部门主管或指定人员、新进人员被派定工作后，应在其所属部门主管或指定人员 之指挥教导下工作，在试用期间不符合以下规定者，予以之指挥教导下工作，在试用期间不符合以下规定者，予以 无条件解除劳动合同。无条件解除劳动合同。2.1、经过岗前教育培训或调岗仍不能胜任工作者：、经过岗前教育培训或调岗仍不能胜任工

29、作者：2.2、严重违反公司规章制度者：、严重违反公司规章制度者：2.3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害者：、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害者：2.4、发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者：、发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者：2.5、未达到公司最低产能标准者：、未达到公司最低产能标准者：2.6、同时与其它公司建立劳动关系者：、同时与其它公司建立劳动关系者： 3、合格者从试用之日起计发工资；试用不满、合格者从试用之日起计发工资；试用不满3天（天（24个工时）者，辞职个工时）者，辞职/ 辞退时均不予计发工资辞退时均不予计发工资 1、在职服务原则、在职服务原则 1.1、

30、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任 务。务。 1.2、认真听从上级主管人员的工作指示和教导。上、认真听从上级主管人员的工作指示和教导。上 下级之间应诚意相待，彼此尊重。下级之间应诚意相待，彼此尊重。 1.3、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通 意见看法。遇到问题不推卸责，共同建立互信互意见看法。遇到问题不推卸责，共同建立互信互 助的团队合作关系。助的团队合作关系。 1.4、专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出、专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出 主动参与、积极进取的精神。主动参与、积极进取的精

31、神。 一、辞职：一、辞职： 1、凡公司员工欲离职时，由其本人向人事课索取、凡公司员工欲离职时，由其本人向人事课索取辞职申请辞职申请 单单。层级批准方可到期离职。层级批准方可到期离职。 2、辞职者必须按表格亲自填写和办理，不得代办。、辞职者必须按表格亲自填写和办理，不得代办。 3、须于离职前办妥辞职申请单、须于离职前办妥辞职申请单, 并依核准权限核准并依核准权限核准, 否则职否则职 生效日期顺延。生效日期顺延。 4、员工在辞职期内请假并得到批准的，辞工期将按其请假时、员工在辞职期内请假并得到批准的，辞工期将按其请假时 间延后生效日。间延后生效日。 5、辞职手续单限于离职当日办妥、辞职手续单限于离

32、职当日办妥, 交还清楚属于公司的所有交还清楚属于公司的所有 工具，量具、钥匙等。由相关部门负责人签字签收后，工具，量具、钥匙等。由相关部门负责人签字签收后， 方可办理工资结算，离开工厂方可办理工资结算，离开工厂 6、试用期员工辞工期为一周，试用期满后的员工正常辞工期、试用期员工辞工期为一周，试用期满后的员工正常辞工期 为一个月，特殊岗位则按合同相关规定执行。为一个月，特殊岗位则按合同相关规定执行。 7、员工离职薪资结算时应一次性扣除因工作失职给公司造成、员工离职薪资结算时应一次性扣除因工作失职给公司造成 的损失。的损失。 8、对于试用期内工作成绩特别优秀者，可适当缩短试用期。、对于试用期内工作

33、成绩特别优秀者，可适当缩短试用期。 对于试用不合格人员可即时辞退，也可延长其试用期。对于试用不合格人员可即时辞退，也可延长其试用期。 自离自离（未办理任何离职手续而离职或连续旷工（未办理任何离职手续而离职或连续旷工3天天以上者）：以上者）： 自离者公司不给予结算任何费，造成公自离者公司不给予结算任何费，造成公司损失者报当地司法机关追究相应责任司损失者报当地司法机关追究相应责任。 1、辞退：公司遇有下列事由，予以辞退、辞退：公司遇有下列事由，予以辞退: 2、劳动者患病或者因工负伤医疗期满后，不能从、劳动者患病或者因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另事原工作也不能从事用人单位另

34、行安排工作的；行安排工作的； 3、公司因业务紧缩或其他不可抗力事由，须减少、公司因业务紧缩或其他不可抗力事由，须减少人数或停业一个月以上时；人数或停业一个月以上时； 4、因其他原因公司方面要求员工辞退者；、因其他原因公司方面要求员工辞退者； 1、员工移交手续办理、员工移交手续办理 1.1、部分岗位人员离职、必须附工作交接表、部分岗位人员离职、必须附工作交接表、工作交接表上必须有交接人签名，方可办理离工作交接表上必须有交接人签名，方可办理离职手续。职手续。 1.2、员工离职必须上交所有工作用具（公司公、员工离职必须上交所有工作用具（公司公物），交到工具管理处、或部门课长，由管理物），交到工具管理

35、处、或部门课长，由管理处人员或部门管理人员签名，员工在领取工资处人员或部门管理人员签名，员工在领取工资前，出示该凭证并上交厂牌及相关公司物品方前，出示该凭证并上交厂牌及相关公司物品方可领取工资。可领取工资。 员工提交辞职申请表员工提交辞职申请表部门主管审核离职面谈部门主管审核离职面谈厂长审批厂长审批员工工作交接清单员工工作交接清单 工作交接，工资结算工作交接，工资结算行政课存档、及离职交谈行政课存档、及离职交谈 火灾会危及到全厂员工和客人的生命财产安全，火灾会危及到全厂员工和客人的生命财产安全，会使公司生产和声誉受到损失，一旦发生火灾事会使公司生产和声誉受到损失，一旦发生火灾事故，有关责任人会

36、受到公司的处罚及相关的法律故，有关责任人会受到公司的处罚及相关的法律制裁；因此，我们每一位管理人员及工人必须高制裁；因此，我们每一位管理人员及工人必须高度重视公司的消防安全管理工作。度重视公司的消防安全管理工作。 事故警示 消防法律法规 消防基础知识 火灾的预防 火灾的扑救 火场逃生 公司消防培训图片 消防法规是指国家机关规定的有关消防管理的一切规范性文消防法规是指国家机关规定的有关消防管理的一切规范性文件的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、国务院部委件的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、国务院部委规章、地方政府规章等。规章、地方政府规章等。 消防法规体系包括以下几部分：消防法规体系包

37、括以下几部分： 1.消防法律消防法律 中华人民共和国消防法中华人民共和国消防法是我国目前正在实施的唯一一是我国目前正在实施的唯一一部具有国家法律效力的专门消防法律，还有部具有国家法律效力的专门消防法律，还有安全生产法安全生产法中华人民共和国刑法中华人民共和国刑法、中华人民共和国治安管理处罚中华人民共和国治安管理处罚条例条例等，其中有关消防的条例。等，其中有关消防的条例。 2.行政法规、行政规章行政法规、行政规章 2002年年2月月1日国务院发布的日国务院发布的化学危险物品安全管理条化学危险物品安全管理条例例属于行政法规。属于行政法规。 1994年年1月月25日公安部发布的日公安部发布的易燃易爆

38、化学物品消防安易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法全监督管理办法属于行政规章。属于行政规章。 2001年年11月月14日公安部发布的日公安部发布的机关、团体、企业、事机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定业单位消防安全管理规定属于行政规章。属于行政规章。 3.地方法规、地方规章地方法规、地方规章 2010年年1月月1日开始实施的日开始实施的深圳市经济特区消深圳市经济特区消防条例防条例，是深圳市有关消防安全的地方性法规。，是深圳市有关消防安全的地方性法规。 4.消防技术标准消防技术标准 消防技术标准可分为规范和标准两大类，这些规消防技术标准可分为规范和标准两大类，这些规范和标准一般都是强制性

39、的。范和标准一般都是强制性的。 常用建筑、设备规范：常用建筑、设备规范：建筑设计防火规范建筑设计防火规范（GB500 16-2006）高层民用建筑设计防火规范高层民用建筑设计防火规范（GB 50045-95）自动喷水灭火系统设计规范自动喷水灭火系统设计规范 （ GB50084-2005 ）火灾报警系统设计规范火灾报警系统设计规范（ GB 50116-98 ）建筑灭火器配置验收及检查规建筑灭火器配置验收及检查规范范 （ GB50444-2008 ） 常用标准有：固定灭火系统标准、灭火剂标准、常用标准有：固定灭火系统标准、灭火剂标准、防火材料标准、消防灭火器标准等。防火材料标准、消防灭火器标准等。

40、空气（氧）、氯、溴、 高锰酸钾、过氧化钠等燃烧三要素明火、高温物体、摩擦碰撞、电火花等固体、固体粉尘、可燃液体、气体 按燃料性质分类为：A类、B类、C类、D类、E类。 按引燃方式分类为： 闪燃 阴燃（棉花） 爆燃（轰燃） 自燃（蓄热自燃、化学自燃） 严格控制火源； 加强可燃物的管理； 采用耐火建筑； 阻止火焰的蔓延； 组织训练消防队伍； 配备相应的消防器材。 明火（动火作业） 烟头 电器火花 高温物体表面 摩擦碰撞 光线聚焦 雷电功率功率W W4040757510010015015020020010001000卤钨灯卤钨灯温度温度50605060140200140200170220170220

41、150230150230160300160300500800500800 发现起火迅速利用身边的灭火器材进行扑灭，同时应立即报警（内部、外部报警） 先控制，后消灭 救人重于救火 先重点后一般 合理选择灭火剂和灭火方法 水水 泡沫泡沫 干粉干粉 卤代烷（卤代烷（1211、1301） 二氧化碳二氧化碳 FM200（七氟丙烷）（七氟丙烷） 灭灭 火火 器器 适适 用用 性性 水型 干粉型 泡沫型 卤代烷型 二氧化碳 灭火 灭火器 机理 类型 火灾种类 清水 酸碱 磷酸铵盐 碳酸氢钠 化学泡沫 1 2 1 1 1 3 0 1 A类火灾 系指含碳固体可燃物燃烧的火灾， 如木材、棉、毛、麻、纸张等。 适用：水能冷却、并穿透燃烧物而灭火，可有效防止复燃。 适用：粉剂能附着在燃烧物的表面层，起到窒息火焰作用，隔绝空气，防止复燃。 不适用：碳酸氢钠对固体可燃物无粘附作用