有限公司员工激励方案框架_第1页
有限公司员工激励方案框架_第2页
有限公司员工激励方案框架_第3页
有限公司员工激励方案框架_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、有限公司员工激励方案框架有限公司员工激励方案（框架）一、 设立员工持股平台有限合伙 A。由X总担任有限合伙 A的普通合伙人，出资额为。元，占有限合伙企业财产份额的【】%由XXX担任有限合伙人（被激励员工），出资额为【】，占有限合伙企业财产份额的 100%。合伙企业A出资。万元向 XX公司增资并取得公司xx%勺股权。二、确定激励对象激励对象暂定为。人，由X总确定。期权份额由激励对象经过有限合伙企业 A认购，行权时由有限合伙企业设立之初的有限合伙人XXX向激励对象转让有限合伙企业财产份额。激励对象行权后间接持有xx公司公司股权。激励对象按职位及入职时间分为以下三种类型：1、xx公司正式入职已满三年

2、的员工，被确定为激励对象后即可进入行权期；2、xx公司正式入职已满一年未满三年的员工，被确定为激励对象后需一年的预备期；3、xx公司新入职不满一年的高级管理人员，被确定为激励对象后需一年的预备期。公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人员并与之 签订期权激励协议书。三、预备期1、激励对象为xx公司正式入职满一年未满三年的员工及新入职未满一年的高级管理人员的认购预备期为一年。XXX2、在认购预备期内，有限合伙企业的哪才产份额仍归所有，激励对象不具有有限合伙人身份，也不享有相应的权利。3、预备期和行权期内，激励对象发生以下情况之一的，激励 对象自动丧失股权行权资格：(1)激励对象与公司间的劳动

3、合同解除或终止；(2)激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；(3)激励对象未满足公司制定的业绩指标；(4)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；(5)因刑事犯罪而被追究刑事责任的；四、行权期激励对象持有合伙企业财产份额的期权，自预备期满后即进入 行权期。1、xx公司正式入职满三年的员工，被确定为激励对象后即可行权。行权期限为三年，第一年可行权数量占获授期权数量的20%,第二年可行权数量占获授期权数量的30%,第三年可行权数量占获授期权数量的50%。2、xx公司正式入职满一年不满三年的员工，被确定为激励对象一年预备期满后即进入行权期。行权期限为三年，第一年可行权数量占获授期权数量的20%,第二年可行权数量占获授期权数量的30%,第三年可行权数量占获授期权数量的50%3、xx公司新入职不满一年的高级管理人员，被确定为激励对象一年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年，第一

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论