企业人事部职责内容

1、企业人事部职责内容企业人事部职责11、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人 力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月 度工作目标和计划，经批准后组织实施；2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道 的维护，甄选及拓展；3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；5、负责监控管理绩效考核制度实施；5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产 生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资

2、源数据分 析，提交公司人力资源分析报告，负责协调木部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人 力资源数据，为公司发展提供合理化依据。企业人事部职责21、负责公司的人事管理工作；2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策；3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活 动；4、负责公司文化宣传匸作；5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料；6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷；7、负责公司行政总务的工作；8、完成总经理交办的其它工作任务。企业人事部职责31、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责

3、人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考 核、培训等人力资源工作；3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固 定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后 勤支持；企业人事部职责41、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理 及员工发展等日常人事行政工作；3、统筹制定年度人力

4、资源成本预算及审核控制各个阶段人力成 本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整， 优化组织；4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建 议；5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管 理；6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动 纠纷、争议，预防用工风险。企业人事部职责51、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人 力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月 度工作目标和计划，经批准后组织实施；2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘

5、需求;进行招聘渠道 的维护，甄选及拓展；3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；5、负责监控管理绩效考核制度实施；5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产 生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分 析，提交公司人力资源分析报告，负责协调木部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人 力资源数据，为公司发展提供合理化依据。企业人事部职责61）负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作；2）负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调 配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作；3）组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职 责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案；4）公司交办的其它工作。企业人事部职责71、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资 源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等；、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。4、梳理、完善本部门各项工作流程；5、绩效管理工作；6、负责公司规章