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文档简介

1、企业工伤管理制度为了保障企业职工在遭受生产、 工作事故伤害后及时获得医 疗救治，妥善处理善后， 并明确事故部门应承担的责任， 预防工 伤 事故再度发生， 促进安全生产。 根据杭州市企业职工工伤保险 实 施办法的规定， 结合本公司的实际情况， 特制定如下实施办法： 1 、公司对职工承担工伤保险责任。 职工发生工伤事故后， 车间（ 部 门 ）领导应立即组织送往医院救治， 并及时向公司主管领导报 告。 2 、事故部门领导应及时对事故原因进行调查， 填写工伤事故认 定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。 同时帮助工伤者处 理 医疗事项。3 、公司 （ 企业管理部 ） 自工伤事故发生之日起， 根据工伤

2、认 定资 料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇 申 报。4 、工伤职工的治疗费用和工伤津贴， 由公司先垫付。医疗终结 后， 由企业向社保机构统一结算。5 、因工伤需要停止工作接受治疗的， 实行工伤医疗期。 工伤医 疗 期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6 、工伤造成伤残或死亡的， 其有关待遇依据杭州市有关法规规 定执行。7 、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费意外伤害保险费 ）的缴纳 （认购） 工作。负责工伤发生的费用垫付 和向社会保险机构统一结算的工作。8 、对于因主观原因致使工伤的发生， 给企业造成直接经济损失 （ 扣除保险赔偿后 ） ，主要责任部门和领导

3、以及与事故有直接因 果 关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： 对因违章指挥 （ 操作 ） 造成的工伤财产损失， 与工伤事故 负有 直接因果关系的责任人，承担直接经济损失 20% 。 对发生工伤财产损失的车间 （ 部门 ） 领导，承担直接经济损 失 5% 。 对发生工伤财产损失的车间 （ 部门），承担直接经济损失 10% 。 对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失 5% 。 对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失 10% 。 注：不设班组和作业小组的车间 （部门）由车间 （部门 ）承担 班组 和作业小组的经济责任。 因不可预见的客观原因造成的工伤 财产 损失，责任由公司承担。9 、工伤职工无故拒绝治疗、 检查、夸大或隐瞒重要情节影响事 故 调查或劳动鉴定结论的、 或多领工伤保险待遇而损害公司利益 或 信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予

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