企业文化培训心得体会

1、企业文化培训心得体会目录第一篇：企业文化培训心得体会第二篇：企业文化培训心得体会第三篇：企业文化培训心得体会第四篇：企业文化培训心得体会第五篇：企业文化培训心得体会正文第一篇：企业文化培训心得体会 企业文化培训心得体会上饶财富广场店 3c 督导胡建华通过大区领导几天紧张而又充满生动趣味的培训，让我们员工收 获颇丰；首先是大区罗经理对我们详细讲解了我们苏宁的发展历程，我们 空调专营-综合经营-3c-3c+经营，期间经历过著名的空调大战以及 荣获各项国内领先的荣誉；同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉 及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前 端；最后跟我们灌输了苏宁今后的发展

2、目标：苏宁要做世界的苏宁、 要做中国的“沃尔玛”以及超过沃尔玛、 XX 年达万亿级别的世界企 业；至此我才对苏宁有了更清晰、更全面的认识。其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职 的我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇；公司制 度，让我们 （请您支持： .）正确认识公司的营运制度，避免平时予以触 犯；以及各自主产品的产品知识和销售技巧培训，使我们各品类员工 学习到如何去介绍好我们的产品。最后让我感触最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙 中安排和我们新员工见面沟通让我们感动；通过几个小时与马总的沟 通让我感触最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的

3、 谨慎、苏宁人的抱负以及苏宁用人的标准：人品优先、能力适度、敬 业为本、团队第一；所谓企业文化及企业的脾气、企业的抱负；很自豪能加入苏宁， 愿与苏宁共同进步！第二篇：企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会XX.3.27企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多 选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个 人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念 也有很大的差异。人就这么一辈子 !因此有人选择了索取与享受，而有 人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇 摆的人。这也就形

4、成了日常的文化差异。乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化”，阳光文化都包 含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队 和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一 个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是 企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是 一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶 入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工 作，特别是前者尤为重要。来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗 来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质 上的，而且

5、也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领 班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥 团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取 更多的荣誉及回报。我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事” 的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体 的工作和公司的经营活动中。高效、创新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种体现，以服 从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观 和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累 与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要

6、遵守：健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行 为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生 存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否 则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐 渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们 继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理 由相信奥莱的明天会更好 !许春锋 XX-4-6演讲稿尊敬的老师们，同学们下午好：我是来自 10级经济学（ 2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。转眼间大学 生活已经过

7、了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员 这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹， 不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了 很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体 工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的 教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多 老师也无暇顾及那么多的学生，

8、特别是大家刚进入大学，很多人一时 还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥 梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对 学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要 有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回 复。总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和 班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候 得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学 们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的 提醒，自己也没

9、有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级 报名的时间，地点通知到位，导致我们班有 4 名同学错过报名的时 间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带 动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。 谢谢大家！第三篇：企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会通过这次关于企业文化的培训，我进一步了解了 * 作为一个专业 的人力资源服务机构是一个拥有着深厚文化底蕴的企业，并进一步了 解了“以人为本、稳健发展”的内涵，以下是我学习的一点心得感 悟。一、树立企业文化意识 在新的经济时代，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润

10、水 平等有形的基础，而更在于是否有一致的内部价值认同和得到社会认 同的外部企业形象。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着 潜在的凝聚力量。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲和 力、凝聚力，进一步树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分 调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能。二、探寻企业文化内涵*的企业文化是以人为本、稳健发展1.以人为本：人心归一，上下团结，“以人为本”充分体现了一种 尊重、友好为基础的组织文化环境和氛围。没有“人”就无法实现持 续发展，在市场竞争日趋激烈的大环境下，“天时、地利”往往不能 被一家企业所独享，“人”则成为保持企业核心竞争力的关键因素。

11、 正所谓天时不如地利，地利不如人和。“以人为本”这四个字不仅是 一个符号，一个名称，更代表着一个企业的愿景、目标和方向。通过 感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段，使人员成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才，以适应新技术、新业务的发展。并通过了解其愿望和想法，做到互相理解、有效沟通、倾听意见。使其既感到团队的温暖，也了解企业发展所面临的困难，从而分担企业的压力。并在工作岗位上实现自身的价值最 大化，在群体活动中体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，感受到 工作的愉悦，激发更大的工作热情和智慧。2.稳健发展：稳字当头，谋求发展。“稳健发展”充分体现了* 公司稳健谨慎

12、的决策态度和不冒太大风险但又不放弃长期发展的机会， 同时以内部发展为主，围绕 hr 主线逐步拓展创新，实现同心多样化战 略；以一种专长为基础，进行多样化经营，期望实现合理的产品组 合，从而形成服务价值链的最优化，从而推动企业持续发展。三、结合自身，剖析自我。 在工作上我要将“专业、服务、创新”的精神融入其中，对内练好内功，严格要求、地址：中国石家庄市天山大街副69号业务咨询： 400-666-5643投诉电话：严格管理，提高产品服务管理水平，发挥自身优势，做好服务产品技术支撑，以一流的产品服务质量来保证一流的企业服务产品，树 立一流的企业形象。总而言之，在经济日异

13、发展的今天，企业文化对一个企业的发展 是及其重要的。它不仅能给企业带来一种活力一种精神，而且能激发 员工的工作积极性和责任心，能加强企业的团队精神，从而提高企业 的整体效益。在这次培训后我要在今后的工作中要更高的要求自已， 在工作上不断进步、在服务上不断创新、在技能上不断提高。我深信 * 的明天会更好。地址：中国石家庄市天山大街副 69号业务咨询：400-666-5643投诉电话：四篇：企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会XX.3.27企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多 选择，我们可以

14、选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个 人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念 也有很大的差异。人就这么一辈子 !因此有人选择了索取与享受，而有 人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇 摆的人。这也就形成了日常的文化差异。乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化”，阳光文化都包 含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队 和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一 个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是 企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是 一个企业的优秀人才，应

15、该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工 作，特别是前者尤为重要。来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗 来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质 上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领 班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥 团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取 更多的荣誉及回报。我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事” 的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体 的工作和公司的经营活动中。高效、创

16、新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种体现，以服 从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观 和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累 与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康 是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行 为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生 存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否 则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐 渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们 继承这种文化，并将其发

17、扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理 由相信奥莱的明天会更好 !许春锋 XX-4-6第五篇：企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会XX 年 12月 4 日上午，参加了由公司组织的、集团党群工作部 xxx 部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训， x 部长主要从企业文化体 系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、做企业 文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深入浅出，使我 对企业文化建设有了更加深入的认识。公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作 为干好工作的动力，以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提，以文 化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系

18、：以创业守成为 源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、 三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其 外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、 说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提 到“责任” . 现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化 建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着 你直到生命终结。培训中 x 部长提到“责任”有两层含义：一是对企 业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要 时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心

19、尽力，踏实工 作，为企业的发展负起各自应负的责任。谈到“责任” , 范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作 风、一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是 一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事； 是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛 求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于承担的气概。 有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证 明；责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有 了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该 做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上；才能不断

20、进 取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一 件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，认真一点，做好一点。因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要 得。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考 问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状 态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于 思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工 空有一身本领，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间 发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢？在平时 工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴