企业人才队伍建设调研报告.doc

1、企业人才队伍理设调研报告内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为屮心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比

2、较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略 意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并

3、对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况1. 总体数量。到20年底，我区规模以上企业现有职工约 42700人，

4、其中具有屮专以上学历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才屮，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人，占职工总数1.16%；技能人才1793人，占职 工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下 438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构。屮专（高） 1956人，占46.8%,大专1604 人，占38.4%,大学本

5、科617人，占14.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；屮级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78.2%。各类专业技术人才屮，高、屮、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是屮专以下的管理和技术人 员，345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报告区重点行业人才队 伍建设调研报告市专业技术人才队伍建设调研报告2020-04

6、-27内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为屮心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累

7、了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略 意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习

8、借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况1. 总体数量。到20年底，我区规模以上企业现有职工约 42700人，其中具有屮专以上学

9、历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才中，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人，占职工总数1. 16%；技能人才1793人，占职 工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构。屮专（高） 1956人，占46.8%,大专1604 人，占38.4%,大学本科617人，占14

10、.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；屮级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78.2%。各类专业技术人才屮，高、屮、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是屮专以下的管理和技术人 员，345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报告区重点行业人才队 伍建设调研报告市专业技术人才队伍建设调研报告2020-04-27内容提要：近

11、年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为屮心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同

12、时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略 意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况

13、综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况1. 总体数量。到20年底，我区规模以上企业现有职工约 42700人，其中具有中专以上学历的人才总量约41

14、80人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才中，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人，占职工总数1. 16%；技能人才1793人，占职 第8页/ 总页数26页产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企业在人才资源开发

15、、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略

16、意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况1. 总体数量。到20年底

17、，我区规模以上企业现有职工约 42700人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才中，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人,占职工总数1.16%；技能人才1793人,占职 工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才屮，30岁及以下438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构。中专（高中）1956人，占46.8

18、%,大专1604 人，占38.4%,大学本科617人，占14.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 第10页/ 总页数26页营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；屮级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78.2%。各类专业技术人才屮，高、屮、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是屮专以下的管理和技术人 员，345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报告区重点行业

19、人才队 伍建设调研报告市专业技术人才队伍建设调研报告2020-04-27内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企业在人才资源

20、开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 第口页/ 总页数26页邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富

21、民强区目标，具有重大战略 意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况

22、1. 总体数量。到20年底，我区规模以上企业现有职工约42700人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才中，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2. 7%； 营销人才495人，占职工总数1.16%；技能人才1793人，占职 工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下 438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至 50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构。中专

23、（高中）1956人，占46.8%,大专1604 人，占38.4%,大学本科617人，占14.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；屮级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78.2%。各类专业技术人才屮，高、屮、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是中专以下的管理和技术人 员,345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报告区重

24、点行业人才队 伍建设调研报告市专业技术人才队伍建设调研报告第13页/ 总页数26页2020-04-27内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。

25、与此同时，许 多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业

26、兴万、富民强区目标，具有重大战略 意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的

27、基本情况1. 总体数量。到20年底，我区规模以上企业现有职工约 42700人，其中具有屮专以上学历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才屮，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人，占职工总数1.16%；技能人才1793人，占职 工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下 438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构

28、。屮专（高） 1956人，占46.8%,大专1604 人，占38.4%,大学本科617人，占14.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；屮级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78.2%。各类专业技术人才屮，高、屮、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是屮专以下的管理和技术人 员，345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报

29、告区重点行业人才队 伍建设调研报告市专业技术人才队伍建设调研报告2020-04-27内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为屮心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企

30、业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标

31、，具有重大战略 意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况1. 总体

32、数量。到20年底，我区规模以上企业现有职工约 42700人，其中具有屮专以上学历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才中，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人，占职工总数1. 16%；技能人才1793人，占职 工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构。屮专（高） 19

33、56人，占46.8%,大专1604 人，占38.4%,大学本科617人，占14.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；屮级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78.2%。各类专业技术人才屮，高、屮、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是屮专以下的管理和技术人 员，345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报告区重点行业人才队

34、 伍建设调研报告市专业技术人才队伍建设调研报告2020-04-27内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为屮心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企业在人才资源开发、

35、培育、使用等方面做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略 意

36、义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况1. 总体数量。到20年底，

37、我区规模以上企业现有职工约 42700人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才中，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人，占职工总数1. 16%；技能人才1793人，占职工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才屮，30岁及以下 438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构。中专（高中）1956人，占46.8

38、%,大专1604 人，占38.4%,大学本科617人，占14.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；中级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78. 2%o各类专业技术人才屮，高、中、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是中专以下的管理和技术人 员，345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报告区重点行业人才队 伍建设调研报告

39、市专业技术人才队伍建设调研报告2020-04-27内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化的问题，为加快以万州为屮心的三峡移民库区的 产业发展，必须坚持工业兴万、富民强区的发展战略，为此， 必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现 代企业发展的人才队伍。*区抓住三峡移民契机，大力调整产 业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展， 已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不 断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许 多企业在人才资源开发、培育、使用等方面

40、做了大量的工作，取 得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的 看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近 邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不 相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个 关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措, 努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人 才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人 才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质 较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略 意义。为此，通过对

41、我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的 学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、*区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在 企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经 过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、 专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队 伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、 文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明 显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发 展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况1. 总体数量。到20年底，我区规模以上企业

42、现有职工约 42700人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职 工总数的9. 78%o在各类人才中，经营管理人才736人，占职 工总数的1.72%；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7%； 营销人才495人,占职工总数1.16%；技能人才1793人,占职 工总数的4. 19%o2. 年龄结构。全区企业4180名各类人才屮，30岁及以下438人，占 10.5%, 31 至 40 岁 1589 人，占 37.9%, 41 至50 岁 1429 人，占 34.2%, 51 至 60 岁 727 人，占 17.4%；3. 文化结构。中专（高中）1956人，占46.8%,大专1604

43、人，占38.4%,大学本科617人，占14.73%,硕士 3人，占 0. 07%；4. 职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经 第23页/ 总页数26页营管理人才队伍屮，高级技术职称138人，约占上述人员的 5.5%；屮级职称408人，占16.3%,初级技术职称1954人， 占78.2%。各类专业技术人才屮，高、屮、初职称的结构比例 为1： 3： 14o目前尚无职称的主要是屮专以下的管理和技术人 员，345678910推荐阅读：企业经营管理人才队伍建设综合调研 报告某市高素质教育人才队伍建设调研报告县专业人才队伍建 设问题研究农村实用人才队伍建设调研报告区重点行业人才队 伍建设调研报告市专业技术人才队伍建设调研报告2020-04-27内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度 关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区屮 心的产业空心化