企业文化试题库教学文稿

1、精品文档企业文化试题题库-为了一个美丽的追求一、填空题1、2011 年 11 月 6 日，吉利集团将迎来成立 25 周年的纪 念日。2、2011 年 11 月 6 日，吉利集团成立 25 周年纪念日的主题是 心感新行动3、25 年前李书福董事长在黄岩成立了黄岩县北极花冰箱电器厂4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到装饰材料行业；从摩托 车行业到 汽车行业5、1993 年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到 1.5 亿 元。6、1996 年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了 20 万 辆。7、1998 年 8 月 8 日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。8、1998 年 8 月 8 日，吉利集团生产

2、的第一轿车在 临海 基地下 线。9、2000 年 5 月 17 日，吉利集团又一款车 美日轿车在 宁波 基地下线。10 、 2001 年 3 月，吉利集团第一款三厢车 优利欧在宁 波 基地下线。11 、 2003 年，吉利控股集团有限公司正式成立。12 、2003 年，吉利汽车首次批量出口， 2500 辆吉利汽车在上 海离港。13 、 2005 年，吉利集团在 香港 成功上市。14 、 2005 年，吉利参展 法兰克福 国际车展，是百年国际 大展第一次升起五星红旗。15 、 2005 年，吉利的 自由舰 在宁波基地投产， 实习制造工艺 上的重大突破。16 、1998 年至今，吉利汽车已实习产销

3、约 200 万辆。二、选择题1、2011 年 月 日，吉利集团将迎来成立 周年的纪念日。 (B )A.11 月 1 日 20 B.11 月 6 日 25 C.12 月 1 日 25 D.12 月 6 日 302、2011 年 11 月 6 日，吉利集团成立 25 周年纪念日的主题是 (C )A.汽车王国不是梦B.力量在风中回荡C. 心感新行动 D.智慧开道、真情护航3、25 年前李书福董事长在成立了北极花冰箱电器厂 ( B )A.临海B. 黄岩 C.宁海 D.丽水4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到 行业； 从 行业 到 ( B ) 汽车行业 .A.电视机、摩托车 B. 装潢材料、摩托车 C.

4、电视机、旅游 D. 电冰箱、酒店5、1993 年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到 元( B )A.1 亿 B.1.5 亿 C.1.8 亿 D.2 亿6 、 年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了 D 万 辆。A.1995 、30B.1995 、20C.1996 、30D.1996 、 207、年 月 日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线 ( D )A.1995 、8、8 B.1996 、6、6 C.1997 、6、6 D.1998 、8 、 88、1998 年 8 月 8 日，吉利集团生产的第一轿车在 A 基地 下线。A.临海B. 宁波C.路桥 D.慈溪9、年 月 日，吉利集团又一款车 美日轿车

5、在宁波基 地下线。 ( B )A.2001 、8、8 B.2000 、5、17 C.2001 、5、17 D.2000 、8 、 810 、年，吉利控股集团有限公司正式成立。 ( C )A.2005 B.2002 C.2003 D.200411 、年，吉利汽车首次批量出口， 辆吉利汽车在上海离港。 ( C )A.2001 、2000 B.2002 、2500 C.2003 、2500 D.2004 、200012 、年，吉利集团在成功上市 .（ C ）A.2004 、香港 B.2007 、中国 C.2005 、香港 D.2006 、美国13 、年，吉利参展国际车展，使百年国际大展第一次升起五星

6、红旗。 （ C ）A.2004 、东京 B.2006 、底特律 C.2005 、法兰克福 D.2007 、 日内瓦14、1998 年至今，吉利汽车已实习产销约万辆。 （ B ）A.250 B.200 C.300 D.35015 、吉利与锰铜在（ A ）成立合资公司专门生产伦敦出租车 A、上海 B、成都C 、湘潭D 、临海16 、吉利于（ D ）成功收购英国锰铜公司、 （ C ）收购全球 第二大自动变速器公司 DSI ，于（ B ）以 18 亿美元全资收 购沃尔沃轿车，并于（ A ）正式交割沃尔沃轿车 100% 股权 A、2010 年 8 月B、2010 年 3 月C、2009 年 3 月 D、

7、2006 年 10 月17 、2011 年中国民营企业 500 强中，浙江吉利控股集团有限公 司位居第（ B ），净利润达到（ F ）亿元A、1 B、6 C、10 D、58 E、200.85 F、139.11 18、吉利集团的教育事业蓬勃发展， 主要有以下哪些学校 （ABD ） A. 海南三亚学院 B. 北京吉利大学 C. 浙江汽车工程学院 D.浙江 汽车职业技术学院 E.浙江汽车工程技术学院19 、为了一个美丽的追求 包含了那些经典小故事 ( ABCDE )。A、内方外圆B、 10 分钟工程C、 他们叫自己为“反候鸟”D、钢铁是这样炼成的 E 、小岗位走出全国劳模10、吉利发展过程中提出的几

8、个战略分别为： ( ABDE )A、低价战略 B、质量战略 C 、安全战略 D、全面创 新战略 E、全球化战略三、简答题1、两个“转变、”两个“调整”分别是什么？ 答：从“国际化战略 ”向“全球化战略 ”转变，深化 “技术吉利 ”，努 力向“品质吉利 ”转变；从“快速发展 ”调整到“稳健发展 ”，从“产品 线管理”调整到 “品牌线管理 ”。2、企业发展战略是什么？ 答：总体跟随、局部超越、重点突破；招贤纳士、合纵连横、后 来居上！3、请从吉利成立以来的几次转产简要描述吉利的创业史。4、请谈谈你对吉利创业故事 - “十分钟工程“的感受.精品文档企业文化试题题库-企业文化大纲一、填空题1、解决问题

9、四理念是 发现问题是好事，解决问题是大事， 回避问题是蠢事，没有问题是坏事。2、稻盛和夫的哲学思想是 敬天爱人。3、CPV绩效管理体系中，“C”是指能力，“P”是指业绩，“V”是指 价值观；4、人力资源之“法”,幸福人中一个理念是成功举杯同庆，失败鼎 力相助；5、质量之“道”是时刻对品牌负责，永远让顾客满意。6、质量问题不是能力高低的问题，而是决心大小的问题。7、质量之“术”中3824 法是以市场和用户为中心， 以数据和事实 为基础。8、零缺陷经营体中要求质量责任层层分解，人人扛指标、事事 有人管。9、研发之“道”是源于市场 终于市场。10、采购之“法”中，用人的基本准则是：如果你有智慧，请把

10、你 的智慧拿出来；如果没有智慧，请把你的汗水流出来；如果两样 都没有，请把你的岗位让出来。11 、吉利将始终坚持员工的品格和素质培养， 以高尚的人品创造 优秀的产品，决不让客户为产品问题买单。12 、企业的管理、 思想和文化一定要深入班组这个层次， 企业才 能焕发生机。13、“六自”管理中的六自是指：自律、自检、自觉、自主、自强、 自豪。14 、球鹰汽车公司经营体要实现的三个转变 指一是从要我干到我 要干；二是从发工资到挣工资； 三是从无当家意识到都有家可当， 有主可做、有财可理，实施全员核算管理和全员理财；15 、采购选人的基本准则是 良好的道德规范 （自制力） 完美人 格（承受力）勤奋悟性

11、；16 、吉利在谋求自身发展的同时， 更努力打造可持续发展的吉利 汽车 生态环境 。17 、“成为”是愿景“，命运”是因果法则。“共同体”是“成为命运共同 体”18 、吉利团队目标的核心词是“ 利他精神 ”4、吉利团队氛围的核心词是“ 和而不同 ”19 、只有互相补台，才会 好戏连台 ；如果互相拆台，大家都要倒台。20 、健康的组织以和为贵，但从不同中获取生机，强调“ 和而不 同 ”的共进境界。21 、沟通与合作是企业凝聚力和战斗力 的根本保证， 是完善人格的集中体现。22、沟通与合作就是用真心打动人、真情感染人、制度劝说人。23 、吉利人素养包含： 一次做对、 一个信念 、 一种境界 、 一

12、 生修炼。24 、“一生修炼”的主要核心词有： 正 、 真 、 和 、 博。二、选择题 （含单选、 多选；单选题为四选一， 多选题为五选多）1、“道”是中国古代哲学的重要范畴，“道”是处理事物关系的最基 本的原则、原理或规律，是一种抽象化的方法，是解决事物发展 中矛盾的方法论。它具有两个特点， （ A D ）A. 抽象性 B.思想性C.象征性D. 指导性2、下列有属于稻盛和夫 “六项精进”中内容有：（ ABCDE ）A. 付出不亚于任何人的努力 B. 要谦虚不要骄傲 C. 活着就 要感谢 D. 不要有感性的烦恼 E. 要每天反省3、以下属于问题之术的是（ ABCD ）A. 认识问题四理念 B.

13、 辨析问题四标准 C. 对待问题四心 态 D. 解决问题四原则4、以下属于人力资源之术的是（ ABCD ）A. 沟通日制度 B. 全方位的培育模式 C. 富有竞争力回报D. 赛马也相马的选拔机制5、质量是非观是（ C）A.质量之“道” B.质量之“术” C.质量之“法”D.质量之“本”6、3824 法三大环节是（ ACD ）A.策划 B. 预防C.改进D.控制E.实施C.能源多元化战略F.效率7、三大技术开发战略是指（ BCD ） A. 绿色环保战略B. 产品平台化战略D.安全第一战略E.质量第一战略8、吉利外部会议之道是（ ACD ） A.热情B.有礼C. 尊客D.品味 9、吉利会议中的“尊

14、客”是指接待安排要对等得体，接待过程要 崇尚（ D ）A. 有礼 热情 礼节B.礼数 礼仪 礼貌C.文明 热情 周到 D. 礼仪、礼节、礼数10 、会议的“高效”是会前充分准备，会后迅速落实， 提倡开（ B ）A. 大会 专题会 长会B. 小会 短会 专题会C. 短会 日例会 专题会D. 专题会 沟通会 讨论会11 、三现主义就是指（ B ）A. 现场 现时 现物B. 现场 现实 现物C. 现在 现场 现物D.现实 现物 现时12 、快乐经营体最终倡导的是经营体之间比（ABE ）A.质量 B.比贡献 C. 数量 D. 产量 E.比收益13 、“三高一低”是（： C ）。A.高质量高效率高速度低

15、价格B.高水平高标准高产量低成本C.高质量高技术高忠诚度低成本D 高品质高产量高效益低价格14 、标准作业即在规定的节拍时间内， 合理高效地确定一名作业 人员操作设备的台数并确定作业人员的（ ABE ）A.作业时间 B. 作业方法 C. 作业动作 D.作业速度 E. 作业顺 序15、快乐经营体实现路径有（ ABCE ）A. 以企业哲学共有为载体B. 建立企业内部正确的市场关系C. 建立企业经营绩效的衡量体系D. 不断总结E. 每日精进16、制造中的“五零”目标是 （ ABCDE ）A、零事故 B、零缺陷 C 、零延误 D 、零浪费 E、零库 存17、制造之“法”四项基本原则是 （ ABCD ）

16、A、贴近市场 B、敏捷制造 C、绿色工厂 D 、和谐员工关系 18 、标准作业即在规定的节拍时间内， 合理高效地确定一名作业 人员操作设备的台数并确定作业人员的 （ ABCD ） A、作业顺序 B、作业方法 C、作业时间 D、作业内容 19、吉利会议文化“务实”是以解决工作实际问题为出发点，不开 （ ABCD ）的会议。A、无目的B、无主题C 、无结果D、无实效20 、低成本就是总成本比同类同档产品低C 以上。A、 20% B、15%C、10%D、 5%21、吉利内部会议之道是 （ ABD ）A、高效B、务实C、品味D、节俭。22 、吉利将加快核心供应商八项能力建设， 下列属于核心供应商 能力

17、的有（ ABCDE ）。A、试验检测能力B、质量保障能力 C、产品竞争能力 D、创新能力 E 、与吉利同步发展能力23、采购之“法“中“三高一低”（ 指ABCD ）。A、高质量 B、高技术 C、高忠诚度 D 、低成本 E、高使命感 24 、找自己的问题叫（ C ），找别人的问题叫（ D ），发现不 了问题是（ B ）问题，有意掩盖问题是（ A ）问题。 A、人品 B、能力 C、智慧 D、真情25 、研发之“法”十字组织理念是（ ABCDE ）A、诚信 B、团队 C、执行 D、细节 E、务实。26 、采购之“道”是（ C ）A、打造利益共同体B、打造精神共同体 C 、打造命运共同体D、打造成本共

18、同体27 、人力资源之“道“是（ ABC ）A、尊重人B、成就人C 、幸福人 D、激励人；28、人力资源之“法”中，成功=（ B ）A、品德 *知识*热情 B、品德 *能力*热情 C、品德 *能力*知识D、业绩 *能力*热情29 、管理的过程就是（ C ） 的过程。A、处理工作 B、统一思想 C、解决问题 D、发现问题30 、吉利制造之道是（ D ）A、精益求精 B、认同企业文化 C、质量提升 D 、用人品铸 造产品。31 、吉利在谋求自身发展的同时， 更努力打造可持续发展的吉利 汽车（ D ）A.企业文化环境 B. 产业环境 C.安全技术环境 D.生态环境32 、“成为”是愿景“，命运”是因

19、果法则“。共同体”是（A ）A.利他精神B.团队精神 C. 创新精神 D. 合作精神33 、健康的组织以和为贵，但从不同中获取生机，强调（B ）的共进境界。A.求同存异B.和而不同 C. 集思广益 D. 优势互补34 、沟通与合作是企业（ B ）的根本保证，是完善人格的集中体现。A.执行力与凝聚力 B. 战斗力与凝聚力 C.执行力与向心力 D.战斗力与向心力35 、吉利团队目标的核心词是（ C ）A. 打造高效能团队 B. 凝聚人的力量 C.成为命运共同体 D.激 发团队潜能36 、“一生修炼”的主要核心词有（ ABCE ）A.和B.博C.正D. 善E.真37 、沟通与合作就是用（ ABD ）

20、A、真心打动人 B、真情感染人 C.真诚感激人 D 制度劝说 人 C 、真诚理解人38 、吉利人素养包含（ ABCD ）A.一次做对 B. 一个信念 C.一种境界 D.一生修炼 E.一股力 量39 、组织内部的健康格局和交往原则是： （ ABC ） A.相互独立 B.相互支持 C.相互补台 D.相互监督 E. 相互理解三、简答题1、问题文化金字塔中位于塔尖的“道“指的是什么？ 答：没有问题是最大的问题、解决问题是根本的问题。2、在吉利，能体现员工关爱计划有哪些活动？（至少说出3种）答：生日福利；春节、中秋福利等各类节假日福利；为员工开展 的医疗保健活动与健康普查活动； 员工职业技能补贴； 培训

21、福利； 买房、买车享受的优惠福利等。3、请解释现场质量中的“三现”、“三端、”“三彻”分别指什么？ 答：“三现”现场、现时、现物“三端”市场端、现场端、供应商端“三彻”彻头、彻尾、彻底4、请你简述采购八项原则是什么？答： 1、择优汰劣3、产品分级培养跟进；资质匹配；2、核心掌控协同合作；1010 优化；4、四纬评价5、高中搭配二轨保障；6、网络共享规模效益；7、园区配套就近供货；8、总数控制集成供货。企业文化试题题库-问题文化一、填空题1、问题管理体系是吉利内部的一种规范化的 沟通体系 ，是吉 利内部自上而下的重要的 信息反馈渠道 。2、吉利问题管理体系由 提案 、问题解决票 、 管理诊断 、

22、对 口互查 、 案例管理 构成，它们统称为 问题文化管理文员会 。3、问题管理三要素： 挖掘问题 、 表达问题 、 解决问题 。4、各单位间互相帮助对方发现问题， 制定整改措施的问题 互查 利他 模式成为 对口互查 。5、在吉利以 标杆 为师，学习超越标杆是一个管理文化，这要 求我们平时要树立标杆，从 标准 、 流程 、 结果 三方面进行 比较，从而挖掘问题。6、解决问题时可将问题分为四类，包括 突出问题 、 关键问 题 、 难以解决的问题 和 例外问题 。7、吉利的生命力来自员工。 8问题文化认识由问题和文化构成。9. 问题之道内容是没有问题是最大的问题， 解决问题是根本的问题。10. 问题

23、是对标准（标杆、期望）的偏离；问题是对问题理解的 偏离；问题是对问题的心态的偏离； 问题是自我认知的偏离。11. 吉利管理思想的颠覆内容是领导为员工服务， 部门为一线服 务；员工考核领导，一线考核部门。12. 解决问题四原则：以用户的满意为重， 以企业的品牌为重， 以个人的诚信为重， 以提升系统竞争力为重 。二、选择题1. 下面那几个属于企业问题的五个属性中内容（ ABCD ）：A. 问题是客观存在的 B. 问题认知易受主观影响C. 问题通常具有隐蔽性 D. 问题具有地域性2. 下面那几个属于问题文化之术的内容（ ABCD ）：A. 问题管理体系 B. 问题管理委员会 C.提案 D.管理诊断3

24、. 吉利的标准分为什么（ AC） :A. 显性的标准 B. 隐性的标准 C. 约定俗成的标准 D.理想标准4. 吉利的标准属性里面讲到，标准不一定是最先进的，但一定 是客观条件下（ ACD ）；A. 最合适 B.贴切 C. 最符合 D 最科学5. 吉利标准属性具有（ CD ）：A.差异性 B.完整性 C. 时限性 D.地域性6. 解决问题四原则内容包含（ BCD ）：A. 以挖掘问题为重 B.以用户的满意为重 C.以企业的品牌为重 D.以个人的诚信为重7. 掩盖问题属于品格问题，回避问题实际是（ B） :A.忽视 B. 渎职 C.不满 D.懈怠8. 找自己的问题叫“智慧”，找别人的问题叫（ A

25、）:A.真情 B. 真心 C.帮助 D.真意9. 发现不了问题是能力问题，有意掩盖问题是（ D）问题 :A.品质 B. 道德 C.品行 D.品格10. 追根问底找问题的真因，千方百计找解决的（ C） :A.技巧 B. 方式 C.办法 D.方法11. 吉利对于 “问题”的定义中（，BCD ）是问题定义的三个重要 概念:A.实践 B. 现状 C.标准 D.目标12. 问题文化是吉利对问题的认识论和管理论， 是吉利人对问题 管理思想、 方法和具体工具的高度共识， 其核心思想归结起来两 句话（ CD）:A.发现问题是好事 B. 没有问题是坏事 C.没有问题是最大的问题D.解决问题是根本的问题13、解决问题的三个阶段是什么？A. 达 到 目 标B 保 持C 提 升D 改进14、提案的类型？(ABC)A.个人提案B. 专项提案C. 团队提案D. 组织提案15 、问题管理的三要素是什么？ (ABC)A