




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、· 1.著作权人的下列权利中,不受法律永久保护的是( )。(单选题3分)得分:3分o A.修改权o B.署名权o C.财产权o D.保护作品完整权· 2.劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少()支付一次。(单选题3分)得分:3分o A.每季度o B.每年o C.每月o D.每天· 3.事业单位现在实行的工资制度是( )。(单选题3分)得分:3分o A.职级工资制度o B.职称工资制度o C.岗位绩效工资制度o D.职务工资制度· 4.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,下列说法错误的是( )。(单选题3分)得分:0分o A.保护专业技术人员权益
2、是用人单位必须履行的基本社会责任o B.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要o C.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提o D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要· 5.狭义的劳动权是指( )。(单选题3分)得分:3分o A.争议救济权o B.自由择业和平等就业权o C.职业安全保障权o D.就业培训权· 6.下列选项中,可以授予专利的是()。(单选题3分)得分:3分o A.疾病的诊断和治疗方法o B.动物和植物品种o C.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计o D.智力活动的规则和方法· 7.关于仲裁案件当事人,下列说
3、法中错误的是( )。(单选题3分)得分:3分o A.借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方o B.在竞业避止案件中,与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方o C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方o D.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害,被侵权的对象可以是争议案件的第三方· 8.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是( )。(单选题3分)得分:0分o A.树立权利意识,重视自身权益保护o B.取得高级技术职称o C.从事与所学专业相同的技术工作o D.供职于公家机关· 9.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是
4、()。(单选题3分)得分:0分o A.姓名权o B.肖像权o C.生命权o D.配偶权· 10.下列选项中,不是领取失业保险的必须条件的是()。(单选题3分)得分:0分o A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年o B.失业前为初次就业o C.已办理失业登记,并有求职要求o D.非因本人意愿中断就业· 11.当前的事业单位工资制度改革的原则有( )。(多选题4分)得分:4分o A.搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力o B.按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造o C.以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度o D.建立体现事业单位特点的工资正常调
5、整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应· 12.下列选项中,属于企业职工福利费的是()。(多选题4分)得分:0分o A.探亲假路费o B.交通补贴o C.职工培训费o D.职工困难补贴· 13.劳动争议仲裁委员会由()组成。(多选题4分)得分:4分o A.工会代表o B.法院代表o C.劳动行政部门代表o D.企业方面代表· 14.聘用合同与劳动合同不同的地方有( )。(多选题4分)得分:0分o A.道德风险o B.救济方式o C.公共利益o D.国家干预· 15.我国的社会保障制度包括()。(多选题4分)得分:4分o A.社会救济o B
6、.社会福利o C.基本社会保险o D.商业保险· 16.非行政许可类职业资格的设置主体可以是( )。(多选题4分)得分:4分o A.政府o B.社会团体o C.行业协会o D.企业· 17.事业单位工作人员的工资应与( )紧密联系。(多选题4分)得分:0分o A.实际贡献o B.政治理念o C.岗位职责o D.工作业绩· 18.合同履行权保护的原则有( )。(多选题4分)得分:4分o A.亲自履行原则o B.全面履行原则o C.协作履行原则o D.实际履行原则· 19.在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括()。(多选题4分)得分:4分o A.薪级工资o
7、B.岗位工资o C.津贴补贴o D.绩效工资· 20.对于违反服务期约定的违约金,下列说法中正确的有()。(多选题4分)得分:4分o A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金o B.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用o C.因用人单位过失解除劳动合同的,用人单位也可以要求劳动者支付违约金o D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用· 21.在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。(判断题3分)得分:3分o 正确o 错误· 22.事业单位工资实行分级分类管理,并
8、应加强宏观调控,规范分配秩序,理顺分配关系。(判断题3分)得分:3分o 正确o 错误· 23.对于职称制度,其基本改革方向是要完善专业技术职务任职评价办法,落实用人单位在专业技术职务(岗位)聘任中的自主权。(判断题3分)得分:3分o 正确o 错误· 24.执业许可必须依照行政许可法进行必要性审查。(判断题3分)得分:3分o 正确o 错误· 25.住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存,归职工个人所有。(判断题3分)得分:3分o 正确o 错误· 26.工资可以以法定货币支付,也可以实物及有价证券替代货币支付。(判断题3分)得分:3分o 正确o 错误· 27.受到专利侵权,专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。(判断题3分)得分:3分o 正确o 错误· 28.从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。(判断题3分)得分:3分o 正确o
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广告设计师证书考试广告符号理解考题及答案
- 2024年纺织品设计师证书考试的评估工具研究试题及答案
- 功 功率测试题及答案
- 慕尼黑FUNFHOFE商业广场
- 康泰旅游面试题及答案
- 澳门公职考试题库及答案
- 学业考试英语试题及答案
- 温泉培训考试题及答案
- 柴油发电机试题及答案
- 大气磅礴广告设计师考试试题及答案
- 上海宝山区公开招聘社区工作者考试高频题库带答案2025年
- 美容学徒聘请协议书
- 江苏连云港市金灌投资发展集团有限公司、灌南城市发展集团有限公司等招聘笔试题库2025
- GB/T 45477-2025无油悬浮离心式冷水(热泵)机组
- 《疫苗研发》课件
- 社工小组协议书范例
- 天津东疆综合保税区管理委员会招聘真题2024
- 2024年福建泉州文旅集团招聘考试真题
- 2024至2030年中国蚕蛹毛油行业投资前景及策略咨询研究报告
- 《铁路线路工》 课件 项目七 养路机械
- 《水分测定法培训》课件
评论
0/150
提交评论