如何做好先进典型的培养、选树工作的思考

1、如何做好先进典型的培养、选树工作的思考 培养选树先进典型是公安机关加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典 型的示范引导作用，对于弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、 无私奉献”的精神，树立人民警察在群众中的良好形象，促进公安工作和队伍建设的健康发 展，具有十分重要的作用。如何做好先进典型的培养、选树工作，切实发挥先进典型示范作 用，我认为应该突出抓好以下几个方面： 善于发现是前提。在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干 部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现民警队伍中的“千 里马”。 一要坚持求真务实。先进典型

2、是在公安工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实 际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态 度，客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有 代表性，树得起、立得住的先进典型。 二要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现民警的优点和长处， 不能求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安业务“十八般武艺”样 样精通，我们要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和 挖掘民警的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。 三要注意区分层次。一方面，是突出先进典

3、型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的 先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使民警能够随时 看到自己身边的先进典型，让民警感到更加亲切和直观。另一方面，应该注意先进典型的多 样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，不能只停留在“破案能手” 、“追逃能手”、“深挖 能手”等方面，每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去 发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。 四要落实职责分工。先进典型的发展、培养不是一个单位、一个部门或一个领导的事， 所以有必要落实各单位、各部门和领导在先进典型发现、培养过程中的职责，通过建

4、立、健 全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，明确组织、指导的责任部门、具体责任人和 工作职责，形成各级领导亲自抓、各单位、各部门配合抓、上下协调抓的良好局面，让各单 位、各部门和领导时刻都有发现、培养先进典型的责任，时刻都有发现、培养先进典型的意 识，确保典型培养工作的有序开展。 着力培养是基础。发现各部门、各警种工作中的“亮点”后，要着力培养、发展这些“亮 点”，使其不断发展壮大，努力提高典型培养的质量，丰富典型培养的内容，促使各种典型成 果不断涌现。着力培养先进典型是基础。 一是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦 努力，更要对其进行正确地引导，还

5、必须要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。在典 型的培养过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“不但扶上马，还要送一 程”的原则，对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形” ，要给予他们发挥自己长处的空间，展 示自己才华的平台。如：监管场所深挖犯罪工作中的先进典型，我们要帮助他总结深挖犯罪 工作的成功经验，给他更多理论结合实际的机会，使他们的工作经验得到升华，为其他民警 学习提供更有价值的借鉴。 二是将竞争机制引入先进典型培养中。在先进典型培养过程中，要对老典型提出更高要 求，对新典型提出力争达到的目标，明确先进典型在具体工作中的努力方向和要达到的标准， 形成科学、合理的“老典型不倒，

6、新典型辈出”的梯次。同时，要在先进典型培养工作中引 入竞争机制，以先进典型的差异性 ，引导竞争氛围的形成。在培养先进典型的过程中，着力考 察各单位和民警具有代表性的优点，有侧重的进行培养，让他们相互学习、相互借鉴，为先 进典型提供展示风采的平台，促进了公安工作的整体平衡发展。要将各项公安工作作为考验、 考察先进典型的试金石，打破“干不干一个样，干好干坏一个样”的松散局面，使每位民警 都树立强烈的危机意识，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激励民警争做先进典型，达 到了整体提高的目的。 三是注意典型培养的连续性和长期性。先进典型的培养是一项系统性很强的工作。对先 进典型和典型人选的培养、教育、管

7、理是一项长期的工作。要围绕不同时期工作重点和专项 斗争，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型荣誉感，引导民警树立争先创优意 识。在发掘培养先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象，也 要防止出现“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题，要坚持目标明确、长期教育、连续培养、严 格要求，增强先进典型的感染力和影响力， 宣传总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推 广工作，一个先进典型产生后，必须适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹， 并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和广大民警共同前进，才能充分发挥先进典 型的示范和表率作用。

8、 一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验， 并利用公安信息网、召开民警大会、发文件等多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型， 让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，使先进典型逐渐在广大民警中生根开花， 潜移默化的影响其他民警。 二是举办先进典型经验交流会。 “一花独放不是春，百花齐放春满园” 。只有让一花引来 百花开，才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开 展经验交流和组织现场观摩的方法。对已经成熟的典型，及时召开经验交流会、报告会和现 场观摩会进行推广。经常在有典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会，以及先进

9、 个人事迹报告会，总结推广典型工作经验，使广大民警从先进典型的亲身经历中受到启发和 教育，促进工作的开展。 三是通过新闻媒体，扩大先进典型的影响力。要通过电视台、报纸等各种主流媒体不失 时机地宣传公安队伍中的先进典型，向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹，让典型人 物家喻户晓，人人皆知，扩大先进典型的社会影响，努力营造一种良好的舆论氛围。 关心爱护是重点。随着社会的快速发展，人们的思想观念发生了重大的改变，加大了先 进典型成长和培养的难度。为此，在树立先进典型以后，关心、支持、鼓励先进典型，成为 确保先进典型永葆青春活力的重点。 一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。

10、作为先进典型， 就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必然要求，也是成为先进典 型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要通过一如既 往地严格管理和教育，促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重，自省，自警，自励。 二要促使提高。如果在迅速发展、进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展 的迫切需要，先进典型停止不前，不再学习，不再提高，那必然会落后，失去原有的先进性 和感召性。在实际工作中，要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式，激 励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献；同时，要鼓励民警开拓视野、 深挖潜力，不断推陈出新、吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。只有这样，先进 典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。 三要提供舞台。培养一名先进典型，是件很不容易的事情，绝对不能虎头蛇尾。要努力 为先进典型的成长创造良好的环境和条件，要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行 批评，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合 发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充