影楼薪资-抽成-奖励-方案精编版

1、营销部 -薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：基本月工資： 280 元。职务补贴： 500 元达标奖金： 1720 元达标业绩： 300000 元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。【成本率低於 33以下外展費用率 54以下達成每月部门基本業績】獎勵方案：達成 - 【每月】業績總目標 每月獎勵 -500 元達成 - 【每季】業績總目標 每季獎勵 -1000 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】業績總目標 半年度獎勵 -2000 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】業績總目標 年度獎勵 -3000 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同

2、步達成時獎金為同步多項發放。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算： 280 元+500 元+1720 元 X 营销部总业绩 /300000 元+（总业绩 -300000 ）元 X0.8%年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元1技术总监基本月工資：280元。职务补贴：500元达标奖金：920元达标业绩： 110000 元提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的 1%。个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市 ) 。獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度 96

3、%上】按期 - 完整交件無退件者 - 每套獎勵 2 元。未按期 - 完整交件者 - 每套罰款 50 元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元。未按期退件者- 每套罰款 150 元。達成 - 【每月】按期完成率 96以上、退件率 2以下 每月獎勵 -500 元達成 - 【每季】按期完成率 96以上、退件率 2以下 每季獎勵 -1000 元。免費招待省內1 日游。達成 -【半年度】 按期完成率 96以上、退件率 2以下半年度獎2000 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】按期完成率96以上、退件率 2以下 年度獎勵 -3000 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年

4、度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280 元+500 元+920 元 X 技术部加做总业绩 /110000 元+技术部加做总业绩 X1%+个人公共关系带单抽成 5% 月份奖励计算：准时交件率獎勵 2 元/ 每套年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元2店内大堂經理：基本月工資： 280 元。职务补贴： 200 元达标奖金： 520 元。达标业绩： 100000 元提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金 0.8%。【定单成交 80以上月份业绩达标月份无投诉

5、案件當月營收冠軍組】達成 - 【每月】单組業績總目標 每月獎勵 -500 元。達成 - 【每季】单組業績總目標 每季獎勵 -1000 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】单組業績總目標半年度獎勵 -2000 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】单組業績總目標年度獎勵 -3000 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280 元+200 元+520 元 X 单組實收現金总业绩 /100000 元+（单組實收現金总

6、业绩 -100000 ）元 X0.8%年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元3店内接單門市：基本月工資： 280 元。达标奖金： 520 元提成方法：35000 元以內 - 個人實收現金抽成獎金的2%。35000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的3%。50000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的4%。獎勵方案：【當月個人接單營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵 -300 元。免費招待省內 1 日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵 -600 元。免

7、費招待國內 3 日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵 -1200 元。免費招待國內 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+520 元 X 个人實收現金总业绩 /35000 元 + 35000 元 X2% +（个人實收現金总业绩 -35000 ）元 X3% +（个人實收現金总业绩 -50000 ）元 X4%月份奖励计算：【當月個人接單營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。

8、年度奖励计算：300 元 X4+600元 X2+1200元4外展接单經理：基本月工資： 280 元。 职务补贴： 200 元达标奖金： 1020 元。达标业绩： 100000 元。提成方法：单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金 1%。【成本率低於 33以下外展費用率 54以下達成单組本業績當月營收冠軍組】達成 - 【每月】单組業績總目標每月獎勵 -500 元。達成 - 【每季】单組業績總目標每季獎勵 -1000 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】单組業績總目標半年度獎勵 -2000 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】单組業績總目標年度獎勵 -3000 元。免費招待國内5

9、 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280 元+200 元+1020 元 X 单組實收总現金总业绩 /100000 元+（总业绩 -100000 ）元 X1%年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元5外展接單門市：外展接單門市：基本月工資： 280 元。达标奖金： 720 元达标业绩： 10000 元提成方法：10000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的4%。20000 元以上 - 個人實收現金抽成獎

10、金的5%。40000 元以上 - 個人實收現金抽成獎金的6%。獎勵方案：【當月個人接單營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵 -300 元。免費招待省內 1 日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵 -600 元。免費招待國內 3 日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵 -1200 元。免費招待國內 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280

11、 元+720 元 X 个人总业绩 /10000 元+（个人总业绩 -10000 ）元 X4%+（个人总业绩 -20000 ）元 X5%+（个人总业绩 -40000 ）元 X6%月份奖励计算：【當月個人接單營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人接單營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。年度奖励计算：300 元 X4+600元 X2+1200元6客服调度主任：基本月工資： 280 元。达标奖金： 220 元达标业绩： 200000 元职务津贴： 100 元。調度津贴： 100 元。提成方法：客服达标總額 20 萬元以上：實收總額抽 1客服达标總額 20 萬元以下：實收總額抽 0.

12、8 顾客满意度 96以下：罰款 100 元。顾客满意度 90以下：罰款 200 元。顾客满意度 80以下：罰款 400 元。獎勵方案：【每月】客怨率2以上、民政局達標 每月獎勵 -500 元。【每季】客怨率2以上、民政局達標 每季獎勵 -1000 元。免費招待省內 1 日游。【半年度】客怨率2以上、民政局達標 半年度獎勵 -2000 元。免費招待國內 3 日游。【年度】客怨率2以上、民政局達標 年度獎勵 -3000 元。免費招待國內5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調

13、換職責職務。月份工资计算：280 元+100 元+100 元+520 元 X 實收現金总业绩 /200000 元 + 客服总业绩 X0.8%+（客服总业绩 -200000 ）元 X1%年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元7客服专员：基本月工資： 280 元。达标业绩： 200000 元达标奖金：520元提成方法：客服达标總額20 萬元以上：抽 0.5 客服达标總額20 萬元以下：抽 0.25 顾客满意度 96以下：罰款 50 元。顾客满意度 90以下：罰款 100 元。顾客满意度 80以下：罰款 200 元。獎勵方案：【每月】客怨率2以下、民政局達標

14、 每月獎勵 -100 元。【每季】客怨率2以下、民政局達標 每季獎勵 -300 元。免費招待省內 1 日游。【半年度】客怨率2以下、民政局達標 半年度獎勵 -600 元。免費招待國內 3 日游。【年度】客怨率2以下、民政局達標 年度獎勵 -1200 元。免費招待國內5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280 元+ 520 元 X 客服总业绩 /200000 元+ 客服总业绩 X0.25%+（客服总业绩 -200000）元 X0.5% 年度奖励计

15、算： 100 元 X12+300元 X4+600元 X2+1200元8企劃经理：基本月工資： 280 元。职务补贴： 200 元达标奖金： 720 元达标业绩： 200000 元提成方法：达标业绩以外抽成獎金的0.6%備註：【成功案例情侣進客成交达成量 +外展總成交达成量 +异业联盟成交达成量】獎勵方案：達成 - 【每月】業績總目標 每月獎勵 -500 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【每季】業績總目標 每季獎勵 -1000 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】業績總目標 半年度獎勵 -2000 元。免費招待國內 3 日游。達成 - 【年度】業績總目標 年度獎勵 -3000 元。

16、免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+200 元+520X达标总业绩 /200000 元 +( 达标总业绩 -200000)X0.6%年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元9企劃文秘：基本月工資： 280 元。达标奖金： 520 元达标业绩： 200000 元提成方法：达标业绩以外抽成獎金的0.3%備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量 +异业联盟成交达成量】獎勵方

17、案：達成 - 【每月】業績總目標 每月獎勵 -100 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【每季】業績總目標 每季獎勵 -300 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】業績總目標 半年度獎勵 -600 元。免費招待國內 3 日游。達成 - 【年度】業績總目標 年度獎勵 -1200 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+ 520X 达标总业绩 /200000 元+( 达标总业绩 -200000)X0.3% 年度

18、奖励计算：100 元 X12+300元 X4+600元 X2+1200元10技术部 -薪資-抽成-獎勵-方案型设主任：基本月工資： 280 元。职务津贴： 200 元。达标奖金： 720 元。基本任務：组别化妆訂單套系金額：180000 元提成方法：基本任務以外加做达成业绩总提为 0.8% 个人共关系带单抽成 5%（业绩算服务接单门市。 ）个人重拍 1 套- 每次罰款 100 元。強迫推銷安瓶投訴 - 每次罰款 200 元。服務不好投訴 - 每次罰款 50 元。该组組員重拍 - 每套主任罰款 30 元。该组組員服務不好投訴 - 每套主任罰款 10 元獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率

19、单组业绩占总营业额的22.5%月份無重拍月份無投訴案件當月營收冠軍組】達成 - 【每月】单組業績總目標每月獎勵 -500 元。達成 - 【每季】单組業績總目標每季獎勵 -1000 元。免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】单組業績總目標半年度獎勵 -2000 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】单組業績總目標年度獎勵 -3000元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+200 元+720X达标总业绩 /180

20、000 元 +( 达标总业绩 -180000)X0.8% +个人共关系带单抽成 5%年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元11化妝老師：基本月工資： 280 元。达标奖金： 620 元达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000 元提成方法：基本任務以外及加做达成业绩提成为3%个人共关系带单抽成比例为5%（业绩算服务接单门市） 。个人重拍 1 套- 每對罰款 100 元。強迫推銷安瓶投訴 - 每對罰款 200 元。服務不好投訴 - 每對罰款 50 元。獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收

21、第 01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人營收第 02 名】 當月獎勵 -200 元。【每季】個人業績總目標達成 每季獎勵 -300 元。免費招待省內1 日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵 -600 元。免費招待國內3 日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵 -1200 元。免費招待國內5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+620X达标总业绩 /60000 元 +( 达标总业绩 -60000)X3% +个人共关系

22、带单抽成 5%月份奖励计算：【當月個人營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。年度奖励计算：300 元 X4+600元 X2+1200元12礼服顾问：基本月工資： 280 元。达标奖金： 220 元达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000 元提成方法：基本任務以外 拍攝訂單套系金額： 0.45 。加租服裝提成比例为实收现金的20%个人共关系带单抽成5%业绩算服务接单门市。重拍 1 套- 每對罰款 10 元。服務不好投訴 - 每對罰款 50 元。獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月

23、個人營收第01 名】 當月獎勵 -100 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -50 元。達成 - 【每季】組別業績總目標每季獎勵 -100 元免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】組別業績總目標半年度獎勵 -300 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】組別業績總目標年度獎勵 -600 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+220X达标总业绩 /60000 元 +( 达标总业绩 -60000)X0.

24、45% +个人共关系带单抽成 5%+加租服裝实收现金 X20%月份奖励计算：【當月個人營收第01 名】 當月獎勵 -100 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -50 元。年度奖励计算：100 元 X4+300元 X2+600元13攝影主任：基本工资 :280 元职务津贴： 200 元。达标奖金 :1220 元达标业绩 : 单组拍摄定单套系金额165000 元提成方法：基本任务以外及加做达成业绩总提为0.8%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。 ）个人重拍 1 套- 罰款 100 元。该组組員重拍 - 每套主任罰款 30 元。獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率单组业绩占

25、总营业额的17.5%月份無重拍月份無投訴案件】達成 - 【每月】单組業績總目標每月獎勵 -500 元達成 - 【每季】单組業績總目標每季獎勵 -1000 元免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】单組業績總目標半年度獎勵 -2000 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】单組業績總目標年度獎勵 -3000 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+200+1220X达标总业绩 /165000 元 +( 达标总业绩

26、 -165000)X0.8% +个人共关系带单抽成 5%年度奖励计算： 500 元 X4+1000X4+2000元 X2+3000元14攝影老師：基本工资 :280 元达标奖金 :1120 元达标业绩 : 个人拍摄任务 55000 元提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）基本任務以外 拍攝訂單套系金額： 3。攝影師 - 參與 - 看樣後期總消費提成： 5。攝影師 - 不參與 - 看樣後期總消費提成：4。加拍攝服裝抽成20%个人重拍 1 套- 罰款 100 元。獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率个人业绩占总营业额的6%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第 01 名

27、】 當月獎勵 -300 元。【當月個人營收第 02 名】 當月獎勵 -200 元。達成 - 【每季】个人業績總目標 每季獎勵 -300 元免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】个人業績總目標半年度獎勵 -600 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】个人業績總目標年度獎勵 -1200 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+1120X达标总业绩 /55000 元+( 达标总业绩 -55000)X3% +个人共

28、关系带单抽成 5%+攝影師 - 參與 - 看樣後期總消費 X5% +攝影師 - 不參與 - 看樣後期總消費 X4%月份奖励计算：【當月個人營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。年度奖励计算：300X4+600 元 X2+1200元15攝影师：基本月工資： 280 元达标奖金： 120 元达标业绩：拍攝訂單套系金額：55000 元提成方法：个人共关系带单抽成 5%（业绩算服务接单门市 ）攝影師基本任務以外 拍攝訂單套系金額： 0. 45 攝影師看樣後期總消費提成： 0. 6 。重拍 1 套- 助理罰款 30 元。獎勵方案：【月份業績達標準以

29、上 +加做达成率个人业绩占总营业额的6%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第 01 名】 當月獎勵 -100 元。【當月個人營收第 02 名】 當月獎勵 -50 元達成 - 【每季】单组業績總目標 每季獎勵 -100 元免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】单组業績總目標半年度獎勵 -300 元。免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】单组業績總目標年度獎勵 -600 元。免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+

30、220X达标总业绩 /55000 元 +( 达标总业绩 -55000)X0.45% +个人共关系带单抽成 5%+攝影師 - 參與 - 看樣後期總消費 X0.6%月份奖励计算：【當月個人營收第01 名】 當月獎勵 -100 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -50 元。年度奖励计算：100X4+300 元 X2+600元16選片设计主任 :基本月工資： 280 元。职务补贴： 200 元网络维护津贴 :200 元达标奖金 320 元达标业绩 :60 本/ 人提成方法：选片设计部组别总业绩抽成奖金 0.8% 个人共关系带单抽成 5%（业绩算服务接单门市）獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加

31、做达成率单组业绩占总营业额的15%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】按期 - 完整交件無退件者 - 每套獎勵 2 元。未按期 - 完整交件者 - 每套罰款 50 元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元。未按期退件者 - 每套罰款 150 元。達成 - 【每月】按期完成率 96以上、退件率 2以下 每月獎勵 500 元達成 - 【每季】按期完成率 96以上、退件率 2以下 每季獎勵 1000 元免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000 元免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】按期完成率96以上、退件率2以下 年度獎勵 30

32、00 元免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。份工资计算： 280 元 +200元 +520 元 X 选片设计部单组总业绩 /55000+选片设计部单组总业绩 X0.8%+个人共关系带单抽成 5% 月份奖励计算：每套獎勵 2 元年度奖励计算：500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元17设计顾问 ：基本月工資： 280 元。达标奖金： 520 元达标业绩：个人设计任务:60 本/ 月提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算

33、服务接单门市）25000 元以内个人看样抽成奖金4%25000 元以上个人看样抽成奖金5%60000 元以上个人看样抽成奖金6%獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率个人业绩占总营业额的5%月份准时交件率 96以上月份退件率 2以下】基本任务以外设计为 0.75 元/ 单页（含调色、修相、设计）按期 - 完整交件無退件者 - 每套獎勵 2 元。未按期 - 完整交件者 - 每套罰款 50 元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元。未按期退件者- 每套罰款 150 元。【當月個人營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。達成

34、- 【每季】按期完成率96以上、退件率2以下 每季獎勵 -300 元免費招待省內1 日游。達成 - 【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下 半年度獎勵 -600元免費招待國內3 日游。達成 - 【年度】按期完成率96以上、退件率2以下 年度獎勵 -1200 元免費招待國内5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280 元+520 元 X 个人设计任务总量 /60 本25000 元 X4%+(选片设计部个人总业绩 -25000) 元 X5%+

35、( 选片设计部个人总业绩 -60000) 元 X5%+（个人设计任务总量 -60 本） X0.75 元/ 单页月份奖励计算：每套獎勵2 元【當月個人營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。年度奖励计算：300 元 X4+600元 X2+1200元18QC整件主任：基本月工資： 280 元。职务补贴： 200 元仓管津贴： 200 元准时交件率奖金： 220 元提成方法：单組加做實收現金總业绩抽成獎金的2%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）按期 - 完整交件無退件者 - 每套獎勵 2 元。未按期 - 完整交件者 - 每套罰款 50

36、元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元。未按期退件者- 每套罰款 150 元。獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率单组业绩占总营业额的5%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】【每月】按期完成率 96以上、退件率 2以下 每月勵 -500 元【每季】按期完成率 96以上、退件率 2以下 每季獎勵 -1000 元【半年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下 半年度獎勵 -2000 元【年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下 年度獎勵 -3000 元備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月

37、未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280 元+200 元 +200 元+220 元(96%以上的准时交件 2%以下无退件) + 单組加做實收現金總业绩 X2%+个人共关系带单抽成 5%月份奖励计算： 每套獎勵 2 元年度奖励计算： 500 元 X12+1000元 X4+2000元 X2+3000元19QC整件员：基本月工資： 280 元。准时交件率奖金： 220 元取件加做提成：25000 元以内个人看样抽成奖金4%25000 元以上个人看样抽成奖金10%60000 元以上个人看样抽成奖金12%提成方法：个人共关系带单抽成 5%（业绩算服务接单门市）按期 - 完整

38、交件無退件者 - 每套獎勵 2 元。未按期 - 完整交件者 - 每套罰款 50 元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元。未按期退件者 - 每套罰款 150 元。獎勵方案：【月份業績達標準以上 +加做达成率单组业绩占总营业额的2. 5%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】【當月個人營收第01 名】 當月獎勵 -300 元。【當月個人營收第02 名】 當月獎勵 -200 元。【每月】按期完成率96以上、退件率 2以下 每月獎勵 -100 元【每季】按期完成率96以上、退件率 2以下 每季獎勵 -300 元。免費招待省內1 日游。【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下 半年度

39、獎勵 -600 元。免費招待國內 3 日游。【年度】按期完成率96以上、退件率 2以下 年度獎勵 -1200 元。免費招待國內5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280 元+220 元 (96%以上的准时交件2%以下无退件 )+ 选片设计个人看样总业绩 X4%+( 选片设计个人看样总业绩-25000) 元 X10%+( 选片设计个人看样总业绩-60000) 元 X12%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵 2 元年度奖励计算：10

40、0 元 X12+300元 X4+600元 X2+1200元20美工設計師：基本月工資： 280 元准时交件率奖金： 320 元提成方案：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）美工提成表7寸杂志册 2.4元 /本8寸杂志册 3.4元 /本10 寸杂志册 3.8元/ 本12 寸杂志册 4.8元/ 本15 寸杂志册 6.8元/ 本18 寸杂志册 7.6元/ 本7寸美工册 0.52元/ 本8寸美工册 2.6元 / 本10 寸美工册 2.7元/ 本12 寸美工册 3.8元/ 本15 寸美工册 6.1元/ 本18 寸美工册 6.8元/ 本贴雅典封面 0.3 元 / 张贴罗马封面 0.3元/ 张数码册

41、不论规格大小一律1.4 元/ 本獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下 +顾客满意度 96%上】按期 - 完整交件無退件者 - 每套獎勵 2 元。未按期 - 完整交件者 - 每套罰款 50 元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元。未按期退件者 - 每套罰款 150 元。【當月准时交件率第 01 名】 獎勵 -100 元。【每季】按期完成率 96以上、退件率 2以下 每季獎勵 -300 元【半年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下 半年度獎勵 -600 元【年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下 年度獎勵 -1200 元備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生

42、同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算： 280 元+320 元(96%以上的准时交件2%以下无退件 )+个人实做件 X 提成表对应内容+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵 2 元【當月准时交件率第01 名】 獎勵 -100 元。年度奖励计算：300 元 X4+600元 X2+1200元21彩金技师基本月工資： 280 元准时交件率奖金： 220 元提成方案：个人共关系带单抽成 5%（业绩算服务接单门市）彩金提成表：雅典封面0.5元/ 张罗马封面0.5元/ 张金蚕丝1元/ 张经典情1元/ 张京华春梦1元/ 张台灯5元/ 张D1框1元/ 张水晶贝壳1元/ 张彩金 48 寸以上 5 元/ 张彩金 36 寸2元/ 张彩金 30 寸2元/ 张彩金 24 寸2元/ 张彩金 20 寸1元/ 张彩金 16 寸1元/ 张彩金装框0.2元/ 个16 寸以下为0.5元/ 张彩金板1元/ 个獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下 +顾客满意度 96%上】未按期 - 完整交件者 - 每套罰款 50 元。退件 - 每套交件有退件者 - 每套罰款 50 元未按期退件者 - 每套罰款 150 元。【當月准时交件率第 0