幼儿园薪资构成精编版

1、哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资（教师、保育员）（ 1）试用期 1500 元。（ 2）转正后教师 1800+200 元满勤。（ 3）保育员转正后 1500+200 元满勤。2、岗位工资（ 1）岗位津贴（主教老师 100 元，年组组长 100 元）。（ 2）绩效奖金。a、教师级别。实习教师（ 1-3 个月）初级老师（转正后） Erin 评定中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin 评定100高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin 评定300认证教师（教课满一年 +公开课录制 +达到评分标准）汲总 +Erin500b、特色课课时。幼儿缴费

2、每科每月 4 节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月， 下一个结算日补齐下次课程款项。 教师及课时费明细见下表；特色课名称课时费用教师课时教师课时班级教师提备注（主）（辅）出艺术课400 元/ 月4020班级内幼儿满班 15 人，舞蹈课240 元/ 月4020每报一科特课程根据实逻辑思维400 元/ 月4020色课程，班际情况进行舞台剧240 元/ 月4020级内教师调整，每班烹饪240 元/ 月4020（包括保育次 5名幼儿跆拳道待定待定待定员）每人每为基数，5机器人320 元/ 月4020月得 1元人以下基数（根据投入40 元不变，材料成本适基础以上每量增加）增加一人

3、增加 5 元。（辅教老师每增加 5人增加5 元。）C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50 元。托班：基率 70%17 人为基数小班：基率 75%18 人为基数中班：基率 80%20 人为基数大班：基率 80%20 人为基数d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师 30 元，保育员 20 元。1e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生， 本班教师、保育员可得此奖金，教师 30 元，保育员 20 元。f 、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象， 本班教师、保育员均可得此奖金，教师 30 元，保育员 20 元。g、招生奖金。 200 元/ 人

4、h、五险。二、总务部2（一）总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800，转正后 3000 元（三）保安： 1600 元（四）司机： 3000 元（五）前台：试用期 1500 元/ 月，转正 1800 元/ 月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？三、招生部（一）招生主任： 2000 元/ 月（二）教育顾问： 试用期 1500 元/ 月，转正 1700 元/ 月。提成按照幼儿园 2015年 2 号文件执行。四、人事部（一）人事主管： 3700 元/ 月（二）人事专员：试用期 2200 元/ 月，转正 2500 元/ 月五、保健部（一）保健医：试

5、用期 3000，转正？元 / 月。转正是否按照入园率给予奖金？（二）后厨厨师：试用期 2800，转正 3700 元/ 月（三）后厨杂工：试用期1800，转正 2000 元/ 月（四）后厨面点师：试用期2000，转正 2800 元/ 月（五）保洁： 1500 元/ 月六、市场部（一）市场经理：3500 元/ 月 ？提点方式待定？奖金1500500010000业绩100万150 万200 万（二）市场专员：试用期1500 元/ 月（三）考核标准及依据1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准，以业务人员具体业务成绩为考核依据。2、考核期限以自然月计算。市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算，详细方式见附表。期限底薪（元）资金任务完成金