民警不良心理因素工作调研-最新年文档

1、民警不良心理因素工作调研什么是心理健康， 心理健康就是指一个人的生理、 心理与社会处于相互协调的和谐状态， 心理因素的好坏决定了人主观上对事物的态度、观点、取向和承受力，对完成每一项工作都起着非常重要的作用。 因此，客观评价目前基层一线民警心理素质的现状，剖析其障碍因素，并采取相应措施，对于调动基层一线民警工作积极性、主动性，以至于更好地完成各项公安保卫任务，具有很重要的现实意义。经过座谈、个别谈心、问卷调查等形式，总结出当前基层一线民警存在的不良心理因素主要有五个方面： 一是面对社会形势发展给公安工作带来的新变化、 新要求和新任务， 在思想上准备不足，认识不到位，因循守旧，对于打开工作新局面

2、缺乏信心和勇气；二是面对日益繁重的公安保卫任务， 长期牺牲个人时间加班加点超负荷工作， 产生了疲劳厌战情绪和不平衡心理； 三是面对人民群众民主法制、 人权保障和监督意识的不断增强， 感到自身执法素质和工作能力上明显不适应， 思想包袱较重顾虑重重， 甚至畏首畏尾， 担心出现工作失误； 四是面对内部管理工作和队伍竞争激励机制的不断完善，心理承受能力差，心理压力过大，精神处于紧张状态；五是面对个别人对民警的恶意诬告和打击报复，担心自身正当执法权益得不到有效保护， 在一定程度上影响了工作热情和积极性。根据研究，要消除民警上述不良心理因素，主要应抓好以下四个入手和三个结合：四个入手一是从加强思想政治教育

3、入手，提高民警队伍适应形势、把握大局和开拓创新的能力。一方面，要坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装民警头脑，加强世界观、人生观、价值观教育，不断提高民警的理论水平和思想道德素质；另一方面，要夯实“立警为公， 执法为民”的思想根基， 引导民警正确认识新形势、新任务给公安工作提出的新要求，自觉转变执法观念，切实端正执法思想，彻底打破固有的思维模式和陈旧观念的束缚，开拓创新， 勇于进取， 以实际行动履行好“人民警察为人民”的宗旨。二是从强化教育训练工作入手，解决民警不知怎么干和担心干不好的问题。 要改革警务运作机制，逐步实现由学历教育到素质教育的转变， 由课堂培训到技能训练的转变，由单一培训到战训

4、合一的转变， 本着“缺什么、 补什么，用什么、 练什么，干什么、钻什么”的原则， 保证基层一线民警每年都有足够时间参加封闭式警务技能、体能和各类培训，让民警切实做到“说得过、打得过、跑得过”，在各项公安保卫工作中感到胸有成竹， 毫无畏惧，真正适应现实斗争的需要。三是从整合警力资源和调整工作职能入手，切实为基层一线民警减压减负。要打破上下对应的警力配备模式，切实精简机关，整合警力资源，充实一线警力。特别是要真正做强派出所，科学设置岗位和划分职能， 让基层一线警力不足的矛盾从根本上得到缓解，做到科学用警、 合理用警，不断提高工作效率和警务效益。四是从建立民警心理关怀制度入手，培养民警积极向上的健康

5、心理。要按照“以人为本”的要求， 高度重视民警心理健康工作，定期分析民警队伍心理状况， 有针对性地制定工作措施， 搞好民警心理调试；要定期开展谈心对话、心理咨询等活动，增强民警的自我心理保健意识和心理承受能力； 要坚持文化育警， 开展各种文体活动，活跃警营文化生活，陶冶民警思想情操，培养健康有益的生活情趣； 要切实为民警解除后顾之忧， 让民警感受到组织的关爱；要落实好休假制度，保障民警的正常休息，让民警的工作和生活压力及时得到有效释放。三个结合：一是目标与实际相结合原则。目标设置必须体现民警目标的要求和满足民警个人的需要， 才会受到良好的激励效果。 目标不能制定的过于大或广， 一定要结合自身工作实际而制定， 否则适得其反，达不到预期的效果。二是物质激励与精神激励相结合的原则。物质激励是基础，就是结合以奖金或实物等形式对民警进行的激励， 即要着力解决思想问题。精神激励是根本，就是结合以表扬、嘉奖、立功、授予荣誉称号等形式对民警进行的激励。 队队伍管理中的精神激励和物质激励犹如鸟之两翼、车之两轮，缺一不可。只有将精神激励和物质激励有机结合， 才会不断提高民警思想政治工作的感召力和渗透力，才会锻造一支英勇善战、健康稳定的公安队伍。三是民主公正公平原则。本着赏罚严明原则，不论亲疏，一视同仁，不断完善考核奖励办法，让那些“会干事、能干事、干成事”的具