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文档简介

1、基本信息职位名称计调员部门物流部直线汇报职位计调主管职位编号（HR填写）描述审核物流部经理批准 /（HR填写）发布生效日期（ HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）在流程 / 标准指导下，根据生产计划、发运计划，采购物料。保证生产和及时准确发货。主要职责与衡量标准1.根据 MRP，核对 / 发放 / 跟踪订单，确保供应商按时发货，按时到货； 断线次数、库存周转率协调不合格物料退货；整理数据，归类文档及票据。2.根据物料短缺报告或生产线的缺料报告，跟踪物料到货信息，保证正断线次数常生产3.监控供应商交付绩效表现。绩效考核4.控制库存，更新系统安全库存数量/ 运输周期

2、。库存周转率5.协调新项目物料交接和工程变更，确保报废降到最低。运费降低6.积极配合质量部，通过MP&L各项体系审核。QS9000/Q1/TS16949/MMOG工作关系对内上游生产线、物料协调、仓库下游生产线、物料协调、仓库、销售对外上游客户下游供应商权限费用审批无合同签定无对本部门员无工有管理权保密要求1. 无2.工作环境涉及有毒有害HR确认因素翻班不需要翻班1其他最低任职要求学历本科专业背景不限语言要求英语熟练工作经验本职位必须要有的行业方面或工作领域方面的经验、最低工作年限2 年资质要求人力资源部汇总确认基本能力12 项工作技能中与此岗位相关的最基本能力其他要求必须的计算机；身体要求健康部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他 _描述人签名：日期： 2007 9 27审核人签名： _日期： _人力资源部意见同意发布。部经理签名： _日期： _上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名： _日期： _质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名： _日期： _人力资

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