山西工程技术学院岗位设置调整方案

1、-1 -山西工程技术学院岗位设置调整方案为了适应学校教育事业发展变化的需要，根据山西省 事业单位岗位设置管理实施办法（晋人字2008111号）、山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则（晋人职字20099号）、山西省高等学校、中等职业学校、中小 学、幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见（晋人社厅发2009108号）、山西省人力资源和社会保障 厅关于印发山西省各类学校专业技术岗位结构比例控制标 准的通知（晋人社厅发201387号）、山西省高等学校 岗位设置管理有关问题的处理意见（二）（晋教人201420号）等文件精神，现对原山西省太原理工大学阳泉学院岗 位设置方案（阳学院人字2010

2、12号）进行调整，制定本 方案。一、基本情况山西工程技术学院为省编办核定的全额事业单位，隶属 山西省教育厅管理，成立于1984年。为全日制普通本科院校。2014年5月28日，教育部向山西省人民政府下发 教 育部关于同意建立山西工程技术学院的函（教发函2014147号），“同意在太原理工大学阳泉学院（资源）基-2 -山西省人民政府以晋政函 20148号文件进行了转发，山 西省机构编制委员会下发了关于太原理工大学阳泉学院更 名的通知（晋编字201422号），“同意太原理工大学阳 泉学院（即阳泉煤炭专科学校）更名为山西工程技术学院”。但目前我校的编制、内设机构、干部职数均未进行相应的配 置和调整，所

3、以我校本次岗位设置调整暂仍以“普通高专、高职院校”类型申报。根据2010年省教育厅下发的关于确定太原理工大学 阳泉学院处级机构、人员编制和干部职数的通知（晋教人2010115号）。核定我校财政拨款事业编制为607人，党政管理机构10个，教学机构12个，教辅机构3个，核定干 部职数副厅2人，正处7人，副处25人，正科32人。（其 中：党政管理机构10名，工会1名，团委1名，教辅机构3名，教学机构专职党务干部比照处级职数10名）。学校现设党政管理机构10个，分别为：学校办公室（党 委办公室、校长办公室合署）、组织人事部（组织部、统战 部、人事处合署）、宣传部、纪检监察审计办公室（纪委办 公室、监察

4、室、审计处合署）、计划财务与资产管理处、教 务处、招生就业处、学生处（学生工作部、学生处合署）、保卫处（保卫处、武装部合署）、后勤管理处；设教学机构11个，础上建立山西工程技术学院，学校标识码4114014527-3 -分别为：采矿工程系、地质与测虽系、机电工程系、建筑工程系、信息工程与自动化系、管理工程系、经济贸易 系、基础教学部、社会科学系（思政部）、体育教学部、继续教育培训部（函授部）；设教辅机构3个，分别为：图书 馆、科研管理中心（高教研究室）、实验与资产管理中心；成立群团组织2个：团委、工会。学校共设党总支10个，其中上述9个教学系设党总支9个，继续教育培训部设党总支1个。现有在编正

5、式职工493人。我校为以专业技术岗位为主体的事业单位。主系列岗位 为教师。按照省教育厅、人社厅核准的山西省太原理工大学阳泉学院岗位设置方案（阳学院人字201012号），我校于2013年8月完成了首次岗位聘任。核定我院管理岗位职数91人（不含双肩挑）、专技岗位职数476人（含双肩挑11人）、工勤岗位职数为40人，核定所占比例分别为15%、78.4%、6.6%。截止2015年4月9日我校管理岗位已聘77人（不含双肩挑）；专业技术岗位已聘347人（含双肩挑11人）；工勤岗位已聘37人。三类岗位所占比例分别为12.68%、57.2%、6.1% ,职数和比例均未占满。具体情况 如下：现有管理人员79人（

6、不含双肩挑），已聘77人：四级 职员（副厅级干部）2人，五级职员（正处级干部）3人，六级职员（副处级干部）13人，七级职员（正科级干部）-4 -18人，八级职员（副科级干部）18人，九级职员23人;有待-5 -聘人员2人。现有专业技术人员377人（含双肩挑11人），已聘专业 技术人员347人。其中主系列（教师）已聘287人（正高14人、副高83人、中级160人、初级30人）；辅系列已 聘44人（副高7人、中级22人、初级15人）；其他系列 已聘16人（副高4人、中级10人、初级2人）；有待聘人 员30人。现有工勤技能人员37人，其中已聘工勤技能二级岗位 （技师）18人，三级岗位（高级工）12人

7、，四级岗位（中 级工）5人，五级岗位（初级工）2人。二、岗位设置调整的指导思想和原则本次岗位设置调整的指导思想和原则与原方案一致。三、岗位设置结构（一）岗位总H:及结构岗位总虽不变，仍为607个。三类岗位总数及总体结构 比例不变。设管理岗位91个（不含双肩挑岗位），占岗位总 虽的15% ;专业技术岗位476个（含双肩挑岗位11人：五 级职员2人、六级职员5人、七级职员4人），占岗位总虽 的78.4% ;工勤技能岗位40个，占岗位总虽的6.6% ;三类 岗位结构比例仍为15% : 78.4% :6.6%。（二）三类岗位数虽及内部结构比例-6 -1.管理岗位岗位数虽不变，仍设置管理岗位91个-7

8、-对四级职员、五级职员、九级职员岗位数虽和比例进行 适当调整。最高等级为四级职员。其中设置四级职员岗位2个，占2.2% ;五级职员岗位3个， 占3.3% ;六级职员岗位18个, 占19.8% ;七级职员岗位27个，占29.6% ;八级职员岗位22个，占24.1% ;九级职员岗位19个，占20.9%。2.专业技术岗位专业技术岗位总数及主系列、辅系列、其他系列三类岗 位总数及所占比例不变。即设置专业技术岗位476个，其中主系列岗位376个, 占专业技术岗位总数的79% ;辅系列岗位65个，占专业技 术岗位总数的13.6% ;其他系列岗位35个，占专业技术岗 位总数的7.4%。最高等级为三级。对主系

9、列及教辅系列的内部结构比例进行下列调整：教师系列原核定正高、副高、中级、初级结构比例为5:28 : 45 : 22 ,拟调整为6 : 30 : 50 ： 14 ;教辅系列原核 定副高、中级、初级比例为10 ： 45 : 45 ,拟调整为14 : 40 :46。按照调整后的比例，设置高级专业技术岗位教师系列135个（正高22、副高113 ）、教辅系列副高9个；设置中 级岗位教师系列188个、教辅系列26个；设置初级岗位教 师系列53个、教辅系列30个。其他系列比例不变，职数不变。副高、中级、初级比例-8 -仍为10 : 35 : 55 ,职数仍为4个、12个、19个。(1)高级岗位设置专业技术高

10、级岗位148个。主系列：主系列高级岗位135个，按照三级、四级之间4 : 6,五级、六级、七级岗位之间2 ： 4 : 4的结构比例要求， 设置专业技术三级岗位9个，四级岗位13个，五级岗位23个，六级岗位45个，七级岗位45个。辅系列：辅系列副高级岗位9个，按照五级、六级、七 级之间2 ： 4 : 4的结构比例要求， 设置专业技术五级岗位2个，六级岗位4个，七级岗位3个。其他系列：高级职数和结构比例不变，设高级岗位4个, 设置专业技术五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位1个。(2)中级岗位设置专业技术中级岗位226个。主系列：主系列中级岗位188个，按照专业技术中级岗 位八级、九级、十级之间3

11、 : 4 : 3的结构比例规定，设置八 级岗位56个，九级岗位75个，十级岗位57个。辅系列：辅系列中级岗位26个，按照专业技术中级岗 位八级、九级、十级之间3 : 4 : 3的结构比例规定，设置八 级岗位8个，九级岗位10个，十级岗位8个。其他系列：中级职数和结构比例不变，设中级岗位12个，按照专业技术中级岗位八级、九级、+级之间3 : 4 : 3的结构-9 -比例规定，设置八级岗位4个，九级岗位5个，十级 岗位3个。(3)初级岗位设置专业技术初级岗位102个。主系列：主系列初级岗位53个，按照初级岗位一级、 十二级之间5 : 5的结构比例规定，设置一级岗位27个,十二级岗位26个。辅系列：辅系列初级岗位30个，按照初级岗位一级、 十二级之间5 : 5的结构比例规定，设置一级岗位15个,十二级岗位15个。其他系列：初级职数和结构比例不变，设初级岗位19个，按照初级岗位一级、十二级之间5 : 5的结构比例规 定，设置一级岗位10个，十二级岗位9个。3.工勤技能岗位工勤技能岗位职数及比例不变。设置工勤技能岗位40个。最高等级为工勤技能二级岗位，依据工勤技能岗位一级二级5%、三级20%、四级五级75%的比例控制标准