2018-超星尔雅-人力资源招聘与选拔

1、2018-超星尔雅-人力资源招聘 与选拔人力资源招聘与选拔一、单选题（题数：50,共50.0分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？ （）（ 1.0 分）1.0分? A、按薪资大小展示? B、按行业类别展示? C、按时间展示? D、 raa jiiiimiiMjiuM-ahib&mihb iina mu is u-miair 'ii-n iumbi i naa miM kji iraa-ai iim djuvjiinmigni ii mair ibm-h iumi i i-mi i miM j 1 jjiibb ami IM-Miiraai mat按岗位类别展示我的答

2、案：D3面试题目,分面试标准A、品德考察群众调查面呻间C、我的答案：c4 ? D、金人啊a的平衡.最核心的是（）.（i.o分）族勺答案：D3 人、茬球零开始组织一场面试时，应该先开发的是。（1.0 分）彳年自己公司要怎么做我的答案：B工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分）人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分）0.0分? A、指标的一致和协聘? C、工作分析回甲旬年一_我的答案：C5 ? D、单位往招聘之前需要重点考虑的不券申答案：A8我们国家更加重视的是（） 要a.0勺蠡）0.0分*? A、招聘到的人产生的效益人和人的搭配别的公司怎么做? B、人和事的搭配? C、事和事的搭配? D、

3、物和物的搭配我的答案：B（1.0 分）9行为化面试的根本来源是（）1.0分? A、工作分析法? B、关键事件法? C、行为一致性? D、胜任法我的答案：A12简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0 分）0.0分? A、岗位是什么? B、什么时间什么地点? C、I 4.1 1 MKU l'l M ajjYl EMlTMLBM l°l LKM 1 I U-MI UJM I 1 Un I MH 411 MM J 11 11HBU4 fl M Ul'l 1 SUJ " UMI 1*1 M4UJ1 IK LBM11 U-Mn JJ-HI LLMi I lUI

4、11 JI MM 4 I MBHU IMM11 1 XI 1*1 M UJ l°l KM lYllMXI ISJi 1 U-U 1 I LIMI M. 主要职责? D、取得成果我的答案：C12人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0 分）0.0分? A、访谈? B、13如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括()。(1.0 分)1.0分? A、协作的人员? B、做事的方式? C、产生的结果? D、发生的情况我的答案：A14根据气氛的不同面试分为（）。（1.0分）1.0分? A、行为化面试和非行为化面试? B、结构化面试和半结构化面试? C、压力面试和非压力面试? D、结构化

5、面试和非结构化面试我的答案：C15传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）（1.0 分）0.0分? A、7-8人? B、3-4人? C、5-6人? D、10人左右我的答案：C16以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作。（1.0 分）1.0分? A、作出决策? B、确定薪酬? C、 J 111 ItMiUJIIBJ-MIII U-HII UH U-HI 1 UH I ILHi I Un JI IMi 4 11 MH-U I M MIIBB I RH-U J IM4U411 H 1& I LUM BU-H U-M 11S-M 11 JI MM 4 I iMU 1 IM JJ M -UI

6、 MU4I mSXI 11 kaM 1 I 发出通知? D、计划制定我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0分）0.0分? A、终身雇佣? B、遵纪守法我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？ （）（ 1.0分）? D、论述题我的答案：D19笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？ () (1.0 分)我的答案：B21? B、（1.0 分）1.0分现在比较流行的性格测验是（）? A、MBTI? B、九型人格? C、16PF MHH-HII Li U-M ILMU 11AJH I MM J MH 4 I CH XII M IM-UI HBUJ I MM I U-U IU BU-

7、HI U-Hil U-H11 ! 1 LiM I J11 M JJ MHUJ I M-U I « 11 l_UJ BJ-U 11 Li-HII i I 8? D、大五人格1 一一 一一 一一一一,我的答案：D21单位层次的分析不包括（）。（1.0分）0.0分? A、 UM J 11 UIIIM-U M JJjYl GX1 m&JJ 11 Bj-un I U-HII LiMIBU-HIBli-HilUMMB J11 iM J I IIMUJ I M 44 UI I KAU IHJ-U111! 11 LU0I U-H U-M I IS-MI II IJHHi 11 MM 4 IM

8、KJ I M JJ AM 11M-UI VBUJ （I LAM M-U I _ U-Wl I lAJH,未来文化i ! ii *8y我的答案：C22下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？ （）（1.0 分）? C、（1.0 分）注重学历? D、重业务轻道德I 一.-.- - 我的答案：A23推荐信在什么时候用得比较多？（）0.0分? A、内部招募? B、外部招募? C、业绩考核? D、评级我的答案：B25工作分析的实质是（）。（1.0分）1.0分? A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段-一二- -.二.一.二一丁? B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段? C、

9、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段Li U-M IUBCI I LMi I IHHi JIMMJ I I IM XII M AM M-U I UH I U-U I BJ_H U-HII U-Hil L- S-M 1 HHi J1 J11 JJ MH-U M-U I SXI11 kUJ IBJ-U I U-Hll U? D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段_ _ _一._一一,我的答案：C25无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。（1.0分）1.0分? A、重结果? B、（1.0 分）预评分? C、克服偏见? D、了解题目4«i

10、jj MJmil-ri” ib，it wi 1«-»1 iLim iis-mbb umiubhiuiiia 4iikuiiimuji im j*m»uumiBnimB i iwii i i.ii ii u-aa. iu_a我的答案：A26人力资源经理要做的大量工作是0.0分? A、计划? B、 EM JUII M-：l IIU（ IM -! II 1 m I I 1-M I II LiMlB 11 I HM J 11 HM-I组织与激励? C、协调和沟通? D、决策我的答案：B27就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适？（）（1.0 分）1.0分? A、5-

11、8人? B、3-5人? C、3人以下? D、多余8人我的答案：A29一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）（1.0分）1.0分? A、管理理念? B、领导? C、 4 J iMU 1 K44 m&U II BAaM I LUIII MHI U-H 1L-M I I Un JI J HH-U M MlTlH I MAM IHJ-UI 11 1& I U-U!l k-H U-M I IILMI 11 HHi JI MM 4 IIMU1 IM JJ M AU I M-UII r*SXI 11 h人力资源总监? D、文化氛围我的答案：A29大家编码的一致性程度相差较大的原

12、因是（）（1.0 分）0.0分? A、编码的时间不同? B、我的答案：C集体面试? C、行为化面试? D、结构化面试我的答案：C31做差异时主要采用的指标是（）。（1.0分）1.0分? A、几何平均数? B、最高等级分数? C、平均等级分数? D、总平次我的答案：C32下面哪个国家的工资体系最为合理？（）分）0.0分? A、德国? B、法国? C、英国? D、美国我的答案：B(1.033年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（1.0分）0.0分? A、短期计划? B、部门内部日常工作? C、 JJIIiMJIIIM-UIIM&UYlBiSXlIirWUJIIHXajlll

13、l U-HII Li_M U-HI 1S-M I 1 Un HHIJ I IM J I IIMU1 M JJ HH-U J I M&M'I fI! LSJi 11 LUH U-H U-M I ISll I S-M 11 MM JI MM 4 I - I M JJ IMU4I m£XI 11 UfiM M-UIIUHIBU中长期战略规划? D、整个组织的日常计划我的答案：B34对考官的培训内容一般不涉及（）。（1.0分）0.0分? A、评分相对一致? B、提问的语气? C、看一个人、一个管理者要看几个方面？（）（1.0分）五个? D、六个I一.- - Ji-一-一 我的

14、答案：B36无领导小组讨论的缺点不包括（）。（1.0分）0.0分? A、题目的要求很高? B、考官压力较大? C、结果来自比较? D、时间耗时较长我的答案：B38“C&B ”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（1.0 分）1.0分? A、招聘与选拔? B、薪酬与福利? C、 IM 4J iMU I MMMJ "1 M UJ HAlfl RBSM "1 BUJi l°l LfcMII I U-MI I 1 Un 411 Ml J 11 11 UI 11M ufIM &U l°l MJM11*1 JUJ'lYll LSUi 11 LU

15、M LLMII11 MBi JI MM 4 I MBmi I iMM I MH XI 1*1 M UJ l°l HKMI1MLBXI " ISJi U-U 1 I U-flM M-i'培训与开发? D、工作分析_i一 一一一._一我的答案：B38以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（ 1.0分）1.0分? A、人事管理? B、我的答案：D39整个招聘和选拔的关键环节是（）。（1.0分）0.0分计划? B、考核? C、招募? D、录用我的答案：B40筛选申请表的指标一般不包括（）。（1.0分）1.0分? A、是不是填完了? B、是否按照填写要求填写

16、? C、提供的信息能否起作用我的答案：C41人力资源部门改革失败的原因在于（）。（1.0分）一个单位中最关键的资源是（）。（1.0分）1.0分? A、（1.0 分）制度? B、? C、信念? D、 raa jiii ima11 ill1 mu irwn m-miair MaBn-n i jaiiM jiim aiiii'Biuiiti hi wiswii i fiibi iajbi -* iil资本我的答案：B43战略在什么时候是不清晰的？（）0.0分? A、稳定期? B、浮动期? C、衰退期? D、成长期我的答案：B44关于胜任力模型，表述不正确的是（）。（1.0分）0.0分? A、

17、需不断修订? B、制定后采用小样本检验? C、在制定的时候可以抽样调查? D、个性化很强我的答案：C46以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）（1.0 分）0.0分? A、你的专业学的怎样? B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质? C、I 441 iK41IIMBA11*1 M OJjYl EMflHLBU l°l I U-MI I 1 Lin HHi 411 MM J 11 I MUI IIM UlTM BU l°l HUM 1*1 MJUJ'lYll ISM I LUM JJ-HI LLMII11 MBi JI MM 4 I MMU iMLI I f

18、1 XI |Tm UJ l"l jYmLBU ' M-U 1 UbM I IJMI I 14.你是否具备用人单位所需要具备的能力? D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力我的答案：B46单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面）会造成（）。（1.0分）0.0分? A、双方配合默契? B、双方配合一般? C、双方互相失望EMddl UUIIIB_ ln I 1-M I I !«-»1 I S- I SBi 111 J I I m M 41 M- I TO HUB -? D、双方互相斥责我的答案：A47网络面试的缺点不包括（）1.0分?

19、 A、 EM JJI - |1 in -JJIIB ! II 1 m 1 I 1-MIBI 1 1 I I I ILiMIB lljal I I HM J 11 I IM IIM !_造假? B、（1.0 分）提前准备? C、旁边有人协助? D、浪费时间我的答案：D（1.0 分）48内部招聘的缺点不包括（）0.0分? A、来源有限? B、近亲繁殖? C、 EM JJI - |1 in -JJIIB ! II 1 m 1 I 1-MIBI 1 1 I I I ILiMIB lljal I I J 11 I IM IIM 内部矛盾? D、活力过旺我的答案：A50从信度来讲，哪种题信度高一些？（）（

20、1.0分）0.0分? A、简答? B、综述? C、单选? D、案例分析我的答案：D50在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。（1.0分）1.0分? A、打分? B、写上评价? C、算总分? D、 ma jjiiiuii,mbuii'imajj'i'iuEMiYmuMi"iuaaii°i mw il u-m >xii mbbi mbij bmhjnmmujici uiYiibbutihTiiibm 11 i ” umi immi uib mmj mbb* bmlu" 3i'immi"

21、; uuYubsjjraw" 11 11a" Mfaa m-分级我的答案：B二、判断题（题数：50,共50.0分）1一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）（1.0 分）0.0分我的答案：V2编码有八个步骤。（）（1.0分）1.0分我的答案：V3用人部门必须参与到招聘的实施过程中。0 （1.0分）1.0分我的答案：V4无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）（1.0 分）0.0分我的答案：义5招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。（1.0分）1.0分我的答案：x6岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询” 等程度才明了。（）（ 1.0分）0.0分我的答案：V7面试

22、当中，必须有根据才能评分。（）（1.0分）1.0分我的答案：V8策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）（1.0 分）1.0分我的答案：V9内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）（1.0分）1.0分我的答案：x11无领导小组讨论的原则之一是任务导向。0 （1.0分）1.0分我的答案：V11无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）（1.0分）0.0分我的答案：V12目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）（1.0分）1.0分我的答案：V13工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）（1.0分）1.0分我的答案：x14在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）（

23、1.0分）1.0分我的答案：义15薪酬体系会影响到人力资源建设。（）（1.0分）1.0分我的答案：V16专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）（1.0分）1.0分我的答案：X17面试是可以进行加总分的。（）（1.0分）0.0分我的答案：义18做人力资源的战略规划是非常难的。（）（1.0分）1.0分我的答案：V19在我们国家，做管理要求的是平衡。（）（1.0分）1.0分我的答案：V20一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计, 要有实践依据。（）（1.0分）1.0分我的答案：V21与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）（1.0分）1.0分我的答案：X22人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）（1.0 分）1.0分我的答案：V23整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。0（1.0 分）1.0分我的答案：V24压力面试是所有面试中最简单的面试形式。0（1.0 分）1.0分我的答案：x25针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（）（1.0