职工工资分配管理暂行规定[资料]

1、根据中国极地研究中心改革总体方案，为推行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，特制定本暂行规定。第一条：中国极地研究中心职工工资是执行事业单位工作人员工资制度，工资由基本工资、岗位工资、效益工资、各类补贴构成。1、基本工资：根据国家和地方政策确定的工资。包括：职务工资、津贴、船员在港（远洋）津贴。2、岗位工资：中心根据职工工作岗位核定的工资。包括：岗位基本工资、岗位底数工资、岗位津贴。3、效益工资：根据中心整体经济效益和各部门实际收入确定。4、各类补贴：国家和上海市规定的各种补贴。第二条：岗位工资标准1、岗位基本工资=改革前上海市职务津贴*50%2、岗位底数工资目前暂定为人均500 元

2、3、岗位津贴 =岗位系数 * 基数。4、岗位系数根据岗位不同而确定，基数和底数根据中心财政情况确定。第三条、实施办法（一）机关部门职工工资按下列办法实施1、基本工资：保留职工原有的基本工资，职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定执行；工作岗位变更，其基本工资不变。2、实行聘用合同制新聘任的中层干部，在同级岗位上任期不满3 年，不保留其职级待遇，并按任职前职级重新核定其待遇；因受任职年龄限期需离岗者除外。3、岗位工资：岗位工资根据中心财力确定，由中心主任办公会议决定，由中心财务承担，人事处负责核定职工年度岗位工资。4、效益工资：机关人员的效益工资的原则上为中心其他部门同类人员效益工资的平均值，效

3、益工资 =系数 * 效益工资基数，中心主任办公会议确定，由中心财务承担。5、职工岗位工资每月按90%发放，其余 10%根据职工年终考核结果决定是否发放；考核优秀者按 20%发放；考核合格者按10%发放；考核不合格者扣发。6、机关人员工资应与职工个人完成岗位职责、任务和出勤情况挂钩，机关各部门月初将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。（二）、科研业务室职工工资按下列办法实施1、基本工资：保留职工原基本工资，职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定执行，工作岗位变更，其基本工资不变。2、实行聘用合同制新提任的中层干部，在同级岗位上任期不满3 年，不保留其职级待遇，并按任职前职级重新核

4、定其待遇；因受任职年龄限制需离岗者除外。3、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定。其中，承担公益服务的公益岗位，参照机关标准执行， 由中心财务支出； 承担科研为主要任务的科研部门和承担公益服务部门的工程岗位，岗位工资参照机关岗位工资标准由中心财务和课题管理费共同承担，具体支付比例由有关部门提出意见，中心主任办公会议确定。4、效益工资：科研和工程岗位人员的效益工资分基本效益工资和浮动效益工资二部分，根据部门承担的专项任务、 科研课题收入确定， 由课题承担。 基本效益工资总额控制在各部门上年度入帐经费总额的 6%以内，基本效益工资 =系数 * 效益工资基数；浮动效益工资总额控制在上年度入帐经费总

5、额的 4%以内，由项目负责人制定发放计划，报计划科技处、人事处审核。公益岗位人员的效益工资参照机关标准执行，由中心财务承担。5、人事处根据中心主任办公会议确定的科研业务部门岗位工资标准核定职工年度岗位工资。6、职工岗位工资每月按90%发放，其余 10%根据职工年终考核结果决定是否发放；考核优秀者按 20%发放；考核合格者按10%发放发放；考核不合格者扣发；7、科研业务人员工资应与职工个人完成岗位职责、任务、成果和争取项目情况挂钩，各部门月初将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。（三）、雪龙船、中山站、长城站1、基本工资：保留职工原基本工资，职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定

6、执行，工作岗位变更，其基本工资不变。2、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定，由中心财务支出。3、效益工资：雪龙船根据年度安全、执行考察任务、扩大自修、增收节支等来确定效益工资总数，由上述四项奖励经费承担。雪龙船制定分配方案，报人事处审核；两站岗位人员的效益工资参照机关标准执行，由中心财务承担。4、人事处根据中心主任办公会议确定的岗位工资标准核定职工年度岗位工资。5、岗位工资每月按90%发放，其余 10%根据职工年终考核结果决定是否发放；考核优秀者按20%发放；考核合格者按10%发放发放；考核不合格者扣发；6、业务支撑人员工资应与职工个人履行岗位职责、完成任务和出勤情况挂钩，月初将上月考勤报

7、表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。（四）、后勤服务中心1、基本工资：保留职工原基本工资，职务晋升、工资调整，晋级按国家有关规定执行，工作岗位变更，其基本工资不变。2、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定，由本部门承担。3、效益工资：根据承担任务的完成情况、创收、服务质量确定，由本部门承担，具体实施办法暂时参照机关部门方式执行。4、人事处根据中心主任办公会议确定的岗位工资标准核定职工年度岗位工资。5、职工岗位工资每月按 90%发放，其余 10%根据职工年终考核结果决定是否发放；者按 20%发放；考核合格者按 10%发放；考核不合格者扣发。考核优秀6、后勤人员岗位工资应与职工个人完成岗位

8、职责、任务和出勤情况挂钩，月初将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。（五）、其他人员对于新进人员在实习期内的， 岗位工资和效益工资按实习岗位确定， 实习期满后按新确定的岗位标准执行。第四条、本规定由极地中心人事处负责解释。附件：中国极地研究中心职工岗位系数岗位类别岗位职务岗位系数岗位数量中心领导中心主任、书记3.52中心副主任3.12行政管理处长（主任）2.46副处长（副主任）2.03一级科员1.6按标准衡量二级科员1.3按标准衡量三级科员1.0按标准衡量实习员0.85科研公益首席研究员3.2按标准衡量主任研究员2.5按标准衡量骨干研究员2.2按标准衡量研究员1.8按标准衡量副研究员1.6按标准衡量助理研究员1.3按标准衡量实习研究员1.0按标准衡量实习员0.80主任高级工程师2.4按标准衡量骨干高级工程师2.1按标准衡量高级工程师1.7按标准衡量工程师1.3按标准衡量助理工程师1,0按标准衡量实习员0.80骨干公益岗1.81一级公益岗1.64二级公益岗1.30三级公益岗1.00实习岗0.80站务管理常务站长2.11副站长1.80一级管理员1.61二级管理员1.30三级管理员1.00实习员0.80雪龙船船长2.51政委2.41轮机长2.31大副、副政委2.01大管轮、 系统工程师、 网络通信工程1.73师事物主任1.61二副、二管轮、1.