职工考勤管理规定[资料]

1、职工考勤管理规定为进一步加强员工出勤管理，严肃劳动纪律，提高员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定：一、考勤管理规定1、职工应按作息时间上下班，有事按规定权限办理请假手续。2、各部门按公司规定方式严格考勤。3、班前班后应及时考勤，上班后二小时以内到岗为迟到，按实际迟到时间计算扣除迟到工资， 每月累计迟到八小时， 按旷工一天处理 （因班车故障迟到除外） ；无故提前离岗为早退，按旷工处理。4、因公外出应填写出差审批单交考勤员登记。5、考勤表应以班组为单位，指派专人负责，有弄虚作假者，除对当事人按旷工计外，对有关责任人予以相应处罚。6、各单位考勤表应固定在醒目的位置，便于本单位查看及人力资源处

2、等部门不定期的抽查。7、要求当天考勤当天划，对延期记录考勤情况的责任人及部门领导予以相应处罚。8、各单位使用统一的标准考勤表，要求按考勤表中的符号表示。反映内容规范准确。二、请假管理规定1、请假应事先填写请假单，说明理由，按审批权限审批，特殊情况应事后及时补假。2、生产厂职工请假一天以内，由工段长（班组长）审批，三天以内由厂长审批，三天以上由公司分管领导审批，人力资源处备案；其他单位职工请假一天以内，由部门负责人审批， 三天以内由人力资源处审批， 三天以上由公司分管领导审批。3、请病假应持济南市医疗保险指定医院开具的证明，根据休假时间按权限审批。4、因公负伤，经安技动力处确定工伤，持公司指定医

3、院开具证明，根据休假时间按权限审批。5、请假逾期不归又未办理续假手续视为旷工。三、职工有下列情况之一者，均属旷工：1、未经领导批准无故不上班者；2、伪造证明骗取病假条者；3、请假超过期限而未办理续假手续者；4、离岗挂编期满，未来厂报到且未办理续假手续者；5、凡待岗或休长假、工伤假、病伤假人员，接来厂报到通知，不按时到厂者。对无故旷工， 经批评教育无效， 连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的予以除名。四、考核1、人力资源处是负责公司劳动出勤的职能部门、代表公司行使对各部门劳动出勤考核的权力， 各部门要严格加强员工管理工作并接受公司考核。 各部门要对本部门违犯出勤纪律的人员按规定进行检查和处

4、理， 超过权限的要及时报人力资源处处理。2、各单位考勤表及各种假条随当月工资单报人力资源处审查备案。3、对瞒报、虚报考勤或冒领工资的，视其情况予以相应处罚。4、各单位指定本单位考勤员，指定的总考勤员报人力资源处备案。五、本规定自发布之日起执行。关于重申职工考勤管理规定的通知为进一步加强员工出勤管理，严肃劳动纪律，提高员工工作效率，结合公司实际情况， 近期办公室与人力资源处正在检查各单位考勤情况， 希各单位认真学习并执行以下规定：职工考勤管理规定济重工股便字 200714 号一、考勤管理规定1、职工应按作息时间上下班，有事按规定权限办理请假手续。2、各部门按公司规定方式严格考勤。3、班前班后应及

5、时考勤，上班后二小时以内到岗为迟到，按实际迟到时间计算扣除迟到工资， 每月累计迟到八小时， 按旷工一天处理 （因班车故障迟到除外） ；无故提前离岗为早退，按旷工处理。4、因公外出应填写出差审批单交考勤员登记。5、考勤表应以班组为单位，指派专人负责，有弄虚作假者，除对当事人按旷工计外，对有关责任人予以相应处罚。6、各单位考勤表应固定在醒目的位置，便于本单位查看及人力资源处等部门不定期的抽查。7、要求当天考勤当天划，对延期记录考勤情况的责任人及部门领导予以相应处罚。8、各单位使用统一的标准考勤表，要求按考勤表中的符号表示。反映内容规范准确。二、请假管理规定1、请假应事先填写请假单，说明理由，按审批

6、权限审批，特殊情况应事后及时补假。2、生产厂职工请假一天以内，由工段长（班组长）审批，三天以内由厂长审批，三天以上由公司分管领导审批，人力资源处备案；其他单位职工请假一天以内，由部门负责人审批， 三天以内由人力资源处审批， 三天以上由公司分管领导审批。3、请病假应持济南市医疗保险指定医院开具的证明，根据休假时间按权限审批。4、因公负伤，经安技动力处确定工伤，持公司指定医院开具证明，根据休假时间按权限审批。5、请假逾期不归又未办理续假手续视为旷工。三、职工有下列情况之一者，均属旷工：1、未经领导批准无故不上班者；2、伪造证明骗取病假条者；3、请假超过期限而未办理续假手续者；4、离岗挂编期满，未来

7、厂报到且未办理续假手续者；5、凡待岗或休长假、工伤假、病伤假人员，接来厂报到通知，不按时到厂者。对无故旷工， 经批评教育无效， 连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的予以除名。四、考核1、人力资源处是负责公司劳动出勤的职能部门、代表公司行使对各部门劳动出勤考核的权力， 各部门要严格加强员工管理工作并接受公司考核。 各部门要对本部门违犯出勤纪律的人员按规定进行检查和处理， 超过权限的要及时报人力资源处处理。2、各单位考勤表及各种假条随当月工资单报人力资源处审查备案。3、对瞒报、虚报考勤或冒领工资的，视其情况予以相应处罚。4、各单位指定本单位考勤员，指定的总考勤员报人力资源处备案。五、本规定自

8、发布之日起执行。请假单姓名所在单位：请假时间：自年月日至年月日请假事由：所在工段（班组）意见：所在单位意见：人力资源处意见：公司领导意见：销假时间：关于重申职工休病假有关规定的通知为进一步加强职工出勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，规范职工休病假审批手续，对职工休病假有关规定重申如下：一、职工休病假应持公司指定医院开具的证明，填写请假单，根据休假时间按审批权限审批后休假。（指定医院名单附后）二、生产厂职工休病假一天以内，由工段长（班组长）审批，三天以内由生产厂厂长审批， 三天以上由人力资源处负责人及公司分管领导审批； 其他单位职工休病假一天以内， 由部门负责人审批，三天以内由人力资源处负责人

9、审批，三天以上由人力资源处负责人及公司分管领导审批。三、具有审批权限的负责人要严格按照规定对休病假职工的请假单进行审批。特此通知。二零零八年七月二十一日指定医院名单如下：1 、 山东省立医院2 、 济南市中心医院3 、 济南市立三院4 、 济南重工股份有限公司职工医院关于对 <<职工休病假有关规定 >>修订的通知2008 年 7 月 21 日公司下发了职工休病假的有关规定，根据各单位在执行过程中反映的情况，经研究决定对 <<职工休病假有关规定 >>进行修订。附件：职工休病假有关规定职工休病假有关规定为进一步加强职工出勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，规范职工休病假审批手续，职工休病假有关规定如下：一、职工休病假持公司指定医院开具的证明，填写请假单 ，根据休假时间按审批权限审批后休假。公司指定医院 :山东省立医院济南市中心医院济南市立三院济南重工股份有限公司职工医院特殊情况经公司职工医院审核签字，在假条上注明请假依据后办理请病假手续。1、医疗保险门规规定病种，凭选定的非社区综合医院或专科医院出具的病历和病假条。2、传染病、精神病等特殊病种，凭相对应的专科医院出具的病历和病假条。3、职工住院治疗的，凭住院医院出具的病历、住院证明或病假条（仅指出院时开具的第一次假条） 。二、生产厂职工休病假一天以内，由工段长（班组长）