劳务派遣管理模式

1、劳务派遣管理模式汇报一、法律法规依据和有关单位做法1、劳动合同法第五章第二节和劳动合同法实施条例第四章对劳务派遣有明确规定，员工与劳务派遣有限公司签定劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣公司派遣到各企业工作。 企业可以接受以劳务派遣形式用工， 为实际用工单位。2、省、市一些事业单位非在编职工如交通协管员大多实行劳务派遣；闽运新招员工除本科以上学历外全部实行劳务派遣。二、劳务派遣对象五级员工，包括保洁员、楼管员、服务员、洗车员、话务员、稽查员、收费员、录入员、结算员、统计员、售票员、站务员、乘务员、教练员、驾驶员、加油工、仓管员、调度员、厨师、安装维护员、保安员、水电工及其他普通岗位员工。修理厂

2、、检测站、客运站凭执业资格证上岗的岗位不实行派遣，如安检员、引车员、维修工、检测工、价格结算员、业务接待员等岗位。三、费用支出1、派遣费用：每月每员增 加25元。2、人工工资：不变。3、社保费用：集团及属下各企业均按650元基数缴交（养老保险 18、失业保险2、生育保险0.7、工伤保险0.5） ，每月缴交 137.8元。现按公司行业不同 （缴交标准从665 到 1200不等）要缴交140.98 元至 260.40 元不等。4、医保费用：不变（现均按最低标准1397.2*8%=111.77缴交） 。四、利弊分析1、节省人工费用（社保公司缴交部分，最高的每人每 月可少交12 2 .6元，除支付派遣

3、费用2 5元，实际可节省9 7 .6元）。2、工伤及劳动纠纷风险降低。3、合同到期后，与员工协商改变用工主体工作量较大，协商不一致的情况下出现：继续用公司签约；如硬性要求改签派遣公司则员工会提出要求公司支付离职赔偿金。4、承包经营车辆的驾乘人员费用按时收缴有一定困难，除非合同到期后签订新合同的可实行派遣（但合同指定的只有一名，最好改为所有的驾乘人员都要签订用工合同，推导有困难 ） 。五、劳务派遣实施步骤1、 按照“新人新办法，老人老 办法”的原则，在集团及 属下各企业推行。2、集团及属下各企业分别同福州市劳务派遣有限公司签定劳务派遣协议书。3 、 集团及属下各企业新招聘的上述岗位员工均与福州市

4、劳务派遣有限公司签定劳动合同，建立劳动关系，再由福州市劳务派遣有限公司派遣到各企业工作。劳务派遣员工的工资由工作所在企业发放，福州市劳务派遣有限公司负责员工医社保办理及档案管理。4、对现已签定劳动合同的上述人员，劳动合同到期，与员工提前协商一致后，将其劳动关系转至福州市劳务派遣 有限公司，由本人与劳务派遣公司签定劳动合同。5、劳动法律法规明确规定用人单位可以解除职工劳动合同的，可以退工，由集团及属下各企业提前 35 日以书面形式（一式三份，集团及属下各企业、劳务派遣公司、劳务人员各一份）通知劳务派遣公司。经劳务派遣公司核实后（3日内）通知集团及属下各企业开具退工通知书予以接收，并办理退工手续。6、劳务人员个人提由解除劳动合同的，应提前 30日以书面形式通知劳务派遣公司，并抄送集团及属下各企业，集团及属下各企业应在 7 日内作出同意或不同意的决定并以书面形式（并附劳务人员的解除劳动合同申请）告知劳务派遣公司，若集团及属下各企业同意解除劳动合同，由劳务派遣公司给予办理相关手续。7、属下各企业以承包方式经营的车辆，在原承包合同到期签定新承包合同时，明确签定劳动派遣合同的人数及费用支出方式。六、费用结算方式劳务派遣协议书约定的医社保（企业应缴和按规定标准从劳务人员当月工资总额中代扣个人应缴） 、派遣服务费由各用工单