年终奖金发放方案

1、年终奖金发放方案、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理， 确定年终奖金发放的程序及 额度，本着激励员工的工作热情和积极性， 提高员工的忠诚度和归属 感及公平公正的原则进行奖金发放。 根据公司的经营状况及发展规划 特制定本年度奖金发放方案。（二）本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工。（三）考勤、绩效考核时间为 2012 年 01 月 01 日至 2012 年 12 月 31 日二年终奖金的分配方案（一）考评由综合部依据公司人员考勤表 、淘代贸易员工手册 得出考评结果上报董事会。（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算， 奖励分配原则 如下：6个月w X <12个月

2、转正后月平均工资的 50% （不含绩效）工作时限（ X）年终奖金3个月 w X <6个月转正后月平均工资的 30% （不含绩效）12个月W X <24个月转正后月平均工资的 90% （不含绩效）24个月WX转正后月平均工资的 1 1 0% （不含绩效）三）绩效奖励原则根据员工平均绩效值进行加成，原则如下：部门平均绩效（ Y）年终奖金年终奖金 *95% 年终奖金 *110%三发放方式（一）年终发放年终奖金的 60% ，剩余年终奖金的 40%第六个月发 放。四确定参与年终奖金分配的员工范围（一）在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金 分配。（二）下列员工不参与年终奖

3、金分配：1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；2、即将办理或正在办理离职手续的员工；3、年度请假超过15天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。4、请假时间超过15天的属于大病或其他重要的事情，需请示自己 部门主管，主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复核，最后有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。 接近年终补上的属于无 效申请，同样不享受。五其他经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提 前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目 股权奖励者除外）六附则（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。（二）本规定自颁布之日起执行，列入杭州淘代贸易员工手

4、册条 例中。杭州淘代贸易有限公司2012年12月30日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001

5、803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101229