劳动与社会保障法知识要点

1、劳动与社会保证法知识要点名词解释：1、劳动法的根本原那么： 它是国家在劳动立法中所表达的指导思想和在调整劳动 关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的根本准那么.2、劳动法律关系： 劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律标准而 形成的劳动权利和劳动义务关系.是由劳动行政法律关系、劳动效劳法律关 系等附随法律关系构成的法律关系体系.3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间,为实现劳动法律 关系而依据有关劳动行政法规而形成的权力或权利义务关系.4、劳动效劳法律关系：劳动效劳主体与劳动者和用人单位之间,在劳动效劳过 程中依据相关的劳动法律标准和民事法律标准而形成的权利

2、义务关系.5、法的三要素：概念、规那么、原那么6、法律规那么的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成局部,是一个独立的法 律部门8、劳务派遣合同：劳务派遣单位用人单位和派遣劳动者签订劳动合同后, 将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位工作单位 .9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累积不超 过 24 小时的特殊形式的劳动合同.10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为11、集体合同：团体协议或

3、团体合同.是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作 条件及雇佣条件的书面契约.12、劳动平安卫生设施“三同时制度：我国境内的一切新建、改建、扩建 工程的劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生 产和使用的一种劳动保护制度.13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团 体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议.14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体,违反劳 动法规定所应承当的否认性的法律后果.辨析说明：15、劳动法与其他部门法之间的区别：A、民法：调整对象不同；调整

4、主体不同；调整的原那么不同B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同C、经济法：调整对象不同；目的不同16、劳动合同制度与劳务合同的区别：主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的,签订后具有一定的隶属性,是 治理与被治理的关系 / 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配 / 遵循商品定价规那么,即本钱加合理的 利润适用法律不同：适用劳动法 / 不适用劳动法 风险承当不同：用人单位承当 / 劳务风险自行承当17、集体合同和劳动合同的区别：主体不同：劳动者集体 / 单个的劳动者 目的不同：改善劳

5、动条件,提升劳动待遇和劳动标准 / 建立劳动关系 内容不同：劳动条件、劳动标准、劳动待遇 / 劳动关系的各个方面 形式不同：必须是书面形式 / 对不是书面形式的也加以保护 生效方式不同：报劳动行政部门审查 / 签字盖章18、劳动争议处理的原那么：合法原那么、公正原那么、及时处理原那么、调解原那么、三方原那么19、用人单位和劳动者违反劳动法的法律责任即未履行法定义务.简答：20、劳动法的作用：A、保护劳动者的合法权益,调动劳动者的生产积极性和创造性B、合理组织社会劳动,提升劳动生产率C、标准劳动市场,完善市场运行的法律保证体系D、维护和开展稳定和谐的劳动关系,促进社会安定团结21、劳动法律关系的

6、特征：主体的特定性：一方是劳动者,一方是用人单位 劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性. 劳动法律关系的内容具有较强的国家干预性劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特点劳动法律关系是围绕劳动者的保护和劳动力的使用展开的22、劳动合同A、概念：劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务 的协议B、特征：劳动合同在主体上具有是固定的.一方是用人单位,一方是劳动者 劳动合同主体在双方地位上具有附属性 劳动合同时间上具有继续性23、劳动合同的主体：必须是法律认可的用人单位；只有年满十六岁的完全行为水平人, 具有完全的劳动者主体资格, 外国劳动者加以限制,仅能建立一个全日制的劳

7、动关系24、劳动合同的订立：劳动合同签订过程中的义务：用人单位的告知义务、劳动者的如实告知 义务、用人单位滥用优势地位的禁止.合同的形式：必须为书面形式劳动合同的签订和劳动关系的建立：劳动关系自用工之日起建立.建立 劳动关系,应当订立劳动合同.如已建立劳动关系,没有签订劳动 合同,应该在用工之日起 1 个月内订立书面合同.25、劳动合同的效力：合意那么合同成立并生效.欺诈、胁迫、乘人之危,在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规 强制性规定而签订的合同无效.26、劳动合同的解除或终止程序以及后合同义务：出具证实,并在 15

8、日内办理档案和社会保险关系转移. 后合同义务：不再存在劳动关系,但仍可能存在权利义务关系.27、我国现行工作时间立法内容举例说明 ：A、 标准工时：每日不超过 8 小时,每周不超过 40 小时B、 特殊工时：包括缩短工作日、不定时工作时间、计件工作时间和综合计 算工作时间.28、休息时间的种类：A、 休息时间：工作日内的间歇时间用膳和工间休息 、工作日之间的休息 时间、工作周之间的休息时间B、 休假：法定节假日,不补假；连续工作一年以上的,享受带薪年休假； 探亲假父母或配偶分居两地的职工 ；婚丧假、产假.29、工资形式及构成：A、工资形式： 计时：根据单位时间工资率即计时工资标准和工作时间支付

9、劳动者个 人工资的一种形式.计件：根据劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资 的形式.年薪：对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发 劳动报酬的工资形式B、工资构成：根本工资、奖金、津贴、补贴30、确定最低工资标准的原那么： 协调原那么：与相关的因素综合考虑,相互协调 根本生活保证原那么：保证劳动者个人和其家庭成员的根本生活需要 分级治理原那么：不同行政区域有不同的最低工资标准31、最低工资标准的构成： 维持劳动者本人最低生活的费用 劳动者平均赡养人口的最低生活费用 其他因素：经济开展水平等32、最低工资确实定程序： 人民政府劳动保证行政部门同各级工会、企业联

10、合会、企业家协会拟订最低 工资标准确实定方案 劳动保证行政部门将确定方案报送劳动和社会保证部劳动和社会保证部收到方案后,同全国总工会、中国企业联合会、企业家协 会的意见. 14 日内,如无异议,视为同意 同意后,各级政府劳动保证行政部门将方案报至各级政府批准 批准后 7 日内在公报上发布在发布后 10 日内,劳动保证行政部门将标准报至劳动和社会保证部 用人单位在发布后 10 日内,将标准公示33、最低工资标准的适用范围：凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企 业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者.34、劳动争议处理机构：A

11、、 调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、 在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.B、 劳动争议仲裁委员会：是必经程序C、人民法院： 对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的, 在 15 日内向人民 法院提起诉讼.适用?民诉法?D、劳动行政主管部门：领导仲裁委员会35、违反劳动法的法律责任的承当条件：行为人具有法律责任水平行为人在客观方面存在违反劳动法律法规的行为,包括作为和不作为行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害行为人主观方面有过错36、违反劳动法的法律责任形式：行政法律责任,予以行政处分和纪律处分民事法律责任,赔偿损失、经济补偿、强制履行合同、补发工资、

12、补缴保险费等刑事法律责任,重大平安事故罪,危险物品肇事罪、强迫劳动罪、滥用职权罪等论述：37、劳动合同的内容：试用期条款：试用期包含在劳动合同期限内 期限条款：固定期限劳动合同约定合同终止时间 无固定期限劳动合同约定无终止期限以完成一定任务为期限以某项工作的完成时间作为合同的终止期限劳动报酬条款：明确的,经协商一致的违约金条款：除法律有规定外,不得由劳动者承当违约责任竞业禁止条款：法定的：受到法定的限制,不得从事和其所效劳的用人单位相竞争的业务不补偿约定的：不受法定约束的劳动者约定在合同内的不补偿 ；合 同期满后,限制其择业的补偿保守商业秘密条款：不为公众所熟悉,能为用人单位带来经济利益,具有

13、 实用性,并经用人单位采取保密举措的技术信息和经营信息等不得出卖.38、劳动者的权利和义务：A、 权利：工作平等权：平等就业和平等待遇 劳动平安权：身体健康和生命平安得到保证参与用人单位平安卫生决策 权、知情权、拒绝危险工作、平安卫生代表的处置权劳动报酬权：获得最低工资标准权休息权：年休假不少于 3个工作周、 8小时工作制、享受带薪休假 职业培训权：培养和提升职业水平的权利劳动者有权要求也是用人单位 的义务 社会保险与福利权： 人文关心：年老、急病、失业、伤残 提请劳动争议处理权：争议处理方式选择权、请求依法受理权 法律规定的其他义务B、义务：积极完成劳动任务：应当亲自完成劳动任务不断提升劳动

14、技能：积极学习,努力专研认真执行劳动平安卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德法律规定的其他义务39、劳动合同的解除条件与经济赔偿支付条件：P 150协议解除；劳动者单方面解除劳动合同预告解除,提前通知3日；即时解除；用人单位单方面解除即时解除；预告解除,提前 30日或付一 个月工资；经济性裁员40、劳动平安卫生基准制度中各方当事人的权利与义务：A、劳动平安卫生行政部门：建章立制、监督检查、组织科研活动、制定工 作规划并实施、增强有关法律、法规及平安知识的宣传,提升劳动者的安 全意识.B、用人单位：权利：依法制定内部平安卫生规章制度和操作规程,并要求劳动者全面遵守、对本单位规章的执行情况监督检查,

15、消除平安隐患、对违反的情况予 以纪律处分.义务：建立健全劳动平安卫生制度、进行劳动平安卫生教育、提供符合标 准的劳动平安设施、条件和必要的劳动防护用品、对未成年工和从事有职业危害的劳动者进行定期的平安检查、对劳动者进行定期的平安培训、依 法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费.C、劳动者：权利：知情权、建议权、拒绝权、紧急情况下的停止作业权和撤离权、监 督权、工伤保险权、获得民事赔偿权义务：严格遵守规章制度和操作规程、接受劳动平安卫生知识教育,提升劳动平安生产技能、发现不平安因素及时报告、履行平安生产义务D、工会：监督检查,提出意见等41、特殊劳动保护制度：P 242A、女职工：20女职工禁忌劳动范围：矿山井下作业；第四级体力劳动强度的劳动；森林伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和撤除作业；连续负重公斤、间断负重25公斤的作业.经期保护：明确规定经期禁止从事的劳动范围.孕期保护；禁止作业；调开工作；保护休息权产期保护