员工薪资结构规定

1、员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于所有公司客服部员工.客服部员工是指客服部各组、各岗位所有员 工,包括速卖通客服专员、亚马逊客服专员、 ebay 客服专员、口语客服专员、 组长、 主管、经理以及其他相关的工作人员.二、薪资结构组成公司客服部员工薪资结构一般由根本工资、绩效工资、各类津贴工龄、岗位、 职务、学历、职称等组成、加班费、住房补助、五险一金及其他等组成.三、薪资结构说明1、根本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准,并结合本公司实际情况,制定本 公司当年根本工资标准.不低于当地政府最低工资标准.2、各类津贴津贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；1岗位 津贴一般

2、员工的岗位津贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水 平,由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴,未列入的岗位没有岗位补贴,在相同 岗位工作的员工享受相同的岗贴,岗位补贴随岗位变动而变动；2职务津贴对担任组长、主管、 经理等治理岗位的职务津贴,根据具体岗位责任、个人治理 水平及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动,不担任职务的, 无职务补贴. 审批：第 1 页共 4 页职务补贴原那么上规定:(A) 组长职务津贴200400元；(B) 主管职务津贴300700元；(C) 经理职务津贴100300元；(3) 工龄津贴(A) 入厂实满1年起累计,每年按100元人民币递

3、增；(B) 工龄补贴以3年封顶,即最高金额为300元；(3年以上工龄补贴都为300 元)(C) 工龄调整每年分2次进行,1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年 的员工,7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工；(4) 职称津贴根据员工所取得的国家职称(技能)等级资格证书而确定；无职称,无职称津贴；享受职称津贴的证书包括：国家技工(技师)证书、语言等级证书等证书;职称级别分类初级助理技工/技师六级中级中级技工/技师专业四级高级咼级技工/技师专业八级(5) 学历补贴:公司已转正的正式员工具有国家和公司成认的本科以上学历毕业生可享受该津 贴.5、加班费1公司客服部员工的加班工资计算基

4、数为根本工资； 2对于公司执行的标准工时制度,工作日加班工资根据加班工资计算基数的150%发放,休息日加班工资根据加班工资计算基数的 200%发放,法定节假日加班按加 班工资计算基数的 300%发放.6、病事假及旷工根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷工的天数以及迟到早退的次数, 再根据公司规定进行相应的扣除；7、社保补贴公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定的社保补贴,用于补助局部社保；8、法定独生子女补贴公司根据地方政府“法定要求执行；9、其他其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得税、其他奖惩等扣除相应费 用；四、相关规定1、试用期员工的工资结构包括根本工资、

5、月奖以及加班费组成；转正后员工的工资结 构包括根本工资、各类补贴、月奖以及加班费组成.第 3 页共 4 页2、员工当月病假、事假及旷工合计总天数?10天,不享受当月岗位补贴、职务补贴、 技能补贴、工龄补贴、浮动等各类补贴,员工请病事假及旷工的月度奖金扣除方法按“工人月奖考核治理规定执行.3、如果员工发生旷工现象,每旷工一天根据一天缺勤计算,当月只要有旷工现象那么扣 除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国家法定的公司福利薪酬.4、原那么上,生产治理部每年及时更新和公布?各工种岗贴、技能补贴一览表?,公司 人事部每年及时更新和公布?员工年度工资、加班、补贴一览表?.5、人事员在制定?生产员工工资单?时,必须严格根据公司统一发布的文件规定操作,必须把“根本工资、“各类补贴、“代扣代缴个人社会统筹保险、“代扣代缴个人所得税等分开填写,不可以