HR面试的基本原则_第1页
HR面试的基本原则_第2页
HR面试的基本原则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、HR 面试的基本原则HR 而试的基木原则每个企业都有自己招聘而试选人的标准和要求。 而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观， 否则， 能力再强 都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用 的考察方法也会 有差异。企业的价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和 奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种 观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策 者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。但凡私企、民营企业的企业价值观可以上升为“老

2、板价值观”。 民营企业都是通过“老板们”辛苦打天下而逐步发展和建立企业的 , 他们的思想、价值观也潜移默化的影响着企业的发展的壮大。其一：诚信是一个很宽泛的词语， 要用具体的行为和实例解读的话也是具有 一定难度，我们也只是简单的做以筛选。电话通知而试时记录下与 对方约定的时间，看其是否准时到场 ; 如不能按时到场，看是否有告 知我方不能到场原因及何时到场或者干脆放弃面试; 面谈当中，侧面 询问其在生活中是否诚实守信，注意技巧，不能太直白了；而谈过后 , 根据岗位要求，安排求职者完成某项工作，并给予一定期限，以此来考评 ; 这些都是较常用的考察办法，具体还是要通过而对面的谈话, 观察应聘者的肢体

3、语言，神态举止等综合考评。其二：品质这里不仅包含了我们对产品品质的要求，而且包含了对员工人品 的'要求。除了普遍的思想道德要求，还要看其是否具有灵活性与变通性。虽然坚持原则很重要，但是“愣头青”式的人物还是不要为 好。比如，提出一些尖锐性、冲突性问题，看其能否较好的坚持原 则，又不激化矛盾。其三：工作态度除了稳定性，工作态度一般是用人单位最为关注的要素。因为 “态度决定一切”， 也是企业能够顺畅管理、 有效化管理、 精细化 管理的前提，同时也是而试过程中主要的考察点与关注点。鉴于企业实际，采用情景面试不太现实，一般采用座谈的形式，通过一定 时间的座谈，不仅能够有效沟通，还能看出求职者的一些生活态度 和工作态度。问题应该逐渐由宽泛到具体，再由具体到深入，在放松的氛围下，逐步了解求职者最真实的观点。其四：工作能力当对求职者最基本的素质要求进行一番了解之后， 便是考察求职者的工作能力了。这点会根据用人单位的具体要求，进行不同的考察，一般会针对岗位要求进行有针对性的问答，必要时进行压力测 试，以考察求职者临机应变的能力。对于HR要根据企业发展不同阶段对不同岗位人员有不同的要求 侧重点

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论