人事工作内容

1、 人事工作内容 企业人事专员的工作内容 1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险

2、及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、P 上调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作关于人事专员工作的一些认识 一、如何做好考勤管理工作？ 1 .树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。 企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量， 这种精神力量可以让

3、企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起开展、一起创造。我们要追求利润的最大化、 实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进， 增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲，降低企业科学管理制度内化的阻力， 实现企业管理的效率。 2 .塑造员工良好的职业道德修养。 所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德根本原那么和标准，在职业活动中所进 行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和到达一定的职业道德境界。只有公 司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政

4、或人事部门管 理工作的开展。 3 .建立比拟完善和严格的考勤管理制度。 考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员 工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比方考勤管理制 度可以考虑以下内容：1应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤如市场部员工 和作息时间考勤两类。2因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者， 必须提前填写?外出申请单? 由部门主管签字同意后交人事部备案。 3公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月 薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予

5、以表扬，并发放相应的全勤奖金。 4 .选用较为先进的考勤软件。 从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的 员工签到考勤管理；电脑考勤那么是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤那么是采用指纹识 别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理方法还是有着一 些共同的缺点，比方考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件那么彻底的杜绝 了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。 5 .将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。 将员工

6、的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水 的指标。 二、员工纪律管理 公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、 汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之 处；之后由人事部门对反应结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反 馈、修正、执行、反应 三、员工根本信息管理 员工根本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、 籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号

7、、户籍类别、户籍地址、职称、职 务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位 职务、现住址、联系 、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时 由员工填写?员工信息表?加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工根本信息的 管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。 四、劳动合同及员工档案的管理 劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据?劳动法?由公 司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理

8、是减少争 议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的 管理。 合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部 归入员工人事档案。 员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档 案编号以“一案一号为原那么，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填 写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写?档案调阅 申请单?，并经相应核准人核准前方可调阅，档案调阅时间最长不得超过 8 小时；超过保存期，且

9、无保存价 值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写?销毁档案申请单?，经相应核准人核准前方可销毁；档案 保管人员对于档案要妥善保管，保证档案平安。 五、“五险一金的办理 我们通常所说的“五险一金中的“五险是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工 生育险；“一金是指住房公积金。 养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两局部组成， 2004 年缴纳比例为企业缴纳缴 费基数的 20%个人缴纳缴费基数的 7%按照规定个人缴费自 1998 年起每 2 年上调 1%直至 8% 2005 起将 变为企业缴纳基数的 20%个人缴纳基数的 8%缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括

10、根本工资、奖 金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市 上年月社会平均缴费基数的 60%勺按 60%乍为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的 300%勺按 300%乍为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满 60周岁、女干部年满 55 周岁、女工 人年满 50 周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满 15年。符合以上两条规定的参保员工 均可按月领取根本养老保险金。对于缴费不满 15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。 医疗保险的缴费比例为 9%单位负担 7%每月的 8 元大额补充险，以单位

11、80%个人 20谕担。医疗保 险个人账户的记录方法， 按参保人月缴费基数， 根据不同年龄段分别按：40 岁以下 2.7%; 41岁至 50 岁 3.0%; 51 岁以上 3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的 5%计入。 失业保险的缴费比例为 3.5%,单位负担 2.5%,个人负担 1%同时具备以下条件的失业人员， 可以领取 失业保险金： 1按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；2非因 本人意愿中断就业的；3已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同 时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计

12、缴费时间确定，最长 不得超过 24 个月：1计缴费时间 1 年不满 2 年的，领取 3个月失业保险金；2累计缴费时间 2 年以上 不满 3年的，领取 6 个月失业保险金；3累计缴费时间 3年以上不满 4年的，领取 9 个月失业保险金；4 累计缴费时间 4 年以上不满 5 年的，领取 12 个月失业保险金；5累计缴费时间 5 年以上不满 10年的，领 取 18个月失业保险金；6累计缴费时间满 10年以上的，领取 24个月失业保险金。失业保险费缴费时间 按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。 工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老 保

13、险、医疗保险等其他社会保险工程的不同之处。缴纳比例由 0.5%2%!间。工伤保险对企业经营开展的主 要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金缺乏的小企业。第二，工伤保险有利于促进 企业平安生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害 和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保 险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的根本生活需要，防止受工伤的劳动者 或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳 动者或其遗属的合法权

14、益，是社会对劳动者所作的社会奉献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。 女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各 种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、 事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起 缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额 X缴 存比例。目前西安的缴存比例由单位负担 5%20%个人负担 5%凡住房公积金按规定及时

15、、足额存入资金中 心指定银行专户一般要求正常缴存一年以上的员工，在购置自用住房时，可申请住房公积金贷款。 六、绩效管理 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成局部，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成 共识。 要做好绩效管必须做到以下几点： 1必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩 效考核的错误及模糊认识；2做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准； 3管理者要与 员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升； 4认真做好员工平时行为的观察和记录； 5在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析， 找

16、出绩效管理中存在的问题和缺乏，不断改良和提高企业的绩效管理水平； 6让价值评价体系发挥牵引和 激发彳用. 人事分六大模块： 一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析， 3、企业人员供应需求分析， 4、企业人力资源制度的制定， 5、人力资源管理费用预算的编制与执行；国际人力资源管理 1、职业生涯 开展理论 2、组织内部评估 3、组织开展与变革；4、方案组织职业开展；5、比拟国际人力资源管理综述 6、 开发人力资源开展战略方案 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 二、人力资源的才 S聘与配置：1、 招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析， 3、招聘程序和策略、4、

17、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施， 6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、 工程评估，3、调查与平谷，4、培训与开展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、开展与员 工教育，8、培训的设计、系统方法， 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人， 10、工程管理：工程开发 与管理惯例。 四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段， 5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改良的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评 方法。五、人力资源薪酬福利管理：补偿、鼓励和收益

18、 1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系岗位评价与 薪酬等级、薪酬调查、薪酬方案、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工本钱核算， 3、福利 和其它薪酬问题福利保险管理、企业福利工程的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计 4、评估 绩效和提供反应。 六、人力资源的员工和劳动关系： 1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会， 4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判平安、保安和健康、平安和健康工程平安和健康的工作环境 促进工作 场所的平安和健康 管理执业健康和平安 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源 管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人

19、员招聘 6、培训和开展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。1 带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证 2 公司、社保、银行签署三方协议代扣代缴 3 利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社 保 4 报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，根本完成 5 每年 4月做社保基数核定，医保定点医院变更 6 增减人员在每月 20 日前报盘 7 缴费基数是按照你当地去年平均工资的 40%为底线 农转非员工办社保 需要营业执照复印件，机构代码证，地税国税，资产负债表，利润表，工资表，劳务 合同 小学少先队组织机构 少先队组

20、织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队 长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方 案： 一、成员确实定 1 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀 学生担任共四名，该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。 2 2、中、小队长由暮从碧山下，山月随人归。 却顾所来径，苍苍横翠微。 相携及田家，童稚开荆扉。 绿竹入幽径，青萝拂行衣。 欢言得所憩，美酒聊共挥。 长歌吟松风，曲尽河星稀。 我醉君复乐，陶然共忘机。 【简析】终南山，在今陕西西安市南，地近京城而又山林幽静。斛斯山人想 来是一位隐士，同时是李白的好朋友。这首诗只写一次很平常的作客经过，但写 出了很淳朴的感情。各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一