公司请假制度管理规定

1、公司请假制度管理规定1请假制度管理规定考勤、休假管理，根据?中华人民共和国劳动法?及、为标准公司 员工考勤相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规那么员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无 故不打卡、1 1不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签 字，把备忘录交考勤员处。次以上除罚款外，给予书面警 2 2 元，违纪 1010 违反上述规定, 每次罚款、2 2告，弁保存此标记警告弁记入个人考核档案。元，1010 凡迟到一次扣不得无故迟到早退。下班时间，员工 应遵守上、3 3包当月累计迟到早退五次扣半个月根

2、本工资，八次停发当月工资，十次以上次处理。/ /元 100100 个月发放。迟到早退半小作旷工 3 3 工资延 后括十次员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：、4 43030 或一年内累计旷工达天、5 5 连续旷工次、/ /元 300300 工人管 理人员次、/ /元 200200天者，属于自动离职不给予结算工资。、5 5 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等 处理好后员工必须照常上班。二、请假制度：天 2 2 请假；天由本人填写?请假单?申请 1 1、员工请事假、 病假、必须提前 1 1天以下需提前 5 5 天以上 2 2 以内的由本部门主管审批；假期经 本部门

3、负；天请假 3 3天请假。续假必须得到总经理批 1010 天以上应提前；6 6 责人审 查后，报副总审批；天。5 5 天的，续假期不得超过 1515 准，弁及时补请假单。请 假超过、假设遇特殊情况应先口头或请示， 经获相关负责人批准后可予事后主动 2 2未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假；补办请假手续，否那么以旷工处者，均以旷工论处。三、假期计算：天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。5 5 天或5 5、假期连续在 1 1天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。5 5、假期连续在 2 22 2 小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假 超过1 1、请假以 3 3小时

4、以半天计。、假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，4 4弁到办公室办理销假手续， 办公室人员不在时，可暂由部门 经理或总经理办理，弁在办公室人员在岗时上交销假手续，否那么以旷工处。、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。5 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作 6 6秩序。四、事假每人每年度可请带薪事假不超过五天。 员工因私事必须本人 处理可申请事假，、1 1、请事假应从严掌握，弁按照请假审批权限报批。超过五天 的局部，不享受公 2 2司的任何薪资、福利待遇。五、病假,弁按照请假批准权限报请病假的审批及手续：请病假的需填写?请假单?

5、住院手续等证明方有病休建议书、事后向人事部提交镇以上 医院的诊断书、批，效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、 住院手续等凭证补填?请假单?报批，经批准方为有效。六、婚假天。1010、婚假为 1 1个月内一次性休完应休假期3 3、婚假应当在领取结婚证书、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间3 3 根本工资不扣除。不含补假期、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。4 4七、产假难产的，增加产假；天 9090、产假 1 1 需提供结婚证、准生证及 有关医院的证天 1515；明等、女职工产假期间只发放根本工资。2 2、已婚女员工符合国家方案生育政策，在方案生育指标内怀孕三个月及以上 3 3的，凭医院相关证明，每月给予一次八个月