2021年10月自考试题劳动关系学

1、2021年10月自考试题：劳动关系学2021年10月自考试题：劳动关系学课程代码：03325请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1 .答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用 黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 .每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标 号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答 在试题卷上。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请 将其选出并在“答题纸”上将相对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均 无分。1 .以下

2、不属于狭义范畴的劳动关系主体的是A.雇员B.政府C.雇主D.雇主协会2 .冲突的根本根源在于A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C.劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3 .在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是A.雇员的忠诚度B.劳动力市场C.雇员的社会问题D.均衡效率与公平4 .提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变, 没有一成不变的、普遍适用的“”管理理论和方法的代表人物是A.弗雷德里克泰勒B.约翰莫尔斯和杰伊洛西C.哈罗德孔茨D.埃尔顿梅奥5 .早期工业化时代劳动关系的表现形式是A.

3、雇主与资方的激烈对抗B.实行建设性干预C.从法律上承认集体谈判制度D.劳动关系实现了制度化、法制化6 .主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是A.新古典经济理论B.权变管理理论C.劳动过程理论D.决策过程理论7 .按照管理理念对管理模式分类的是A. *型、宽容型、自主型8 .剥削型、权威型、合作型C. *型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型8.起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是A. */剥削管理模式8 .权威/宽容管理模式C.自主/合作管理模式D.权威/合作管理模式9 .下列属于工会的民主职能的是A.社会工会B.工会代表雇员与雇主实行集体谈判C.工会积极参与政治

4、活动D.工会积极参与社会公益事业10 .我国工会法规定，基层工会的非专职委员占用生产或者 工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的 时间长度是每个月不超过A. 1天B.3天C. 7天D.15 天11 .下列有权修改劳动关系各项制度的是A.政府B.自治组织C.企业D.个人12 .某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于 是公司要求员工每日加班 4小时，一月加班不得少于100小时，否则 解除劳动合同。根据我国劳动法规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过A. 24小时B.36小时C. 48小时D.60小时13.下列属于劳动合同中约定条款的是A.劳动合同期限B.保

5、守商业秘密C.工作内容D.社会保险14.通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制 定，体现了集体谈判的A.经济功能B.政府行业管理的作用C.决策功能D.行政管理功能15.根据我国相关劳动立法的规定，在不违反相关法律、法规的 前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供 与工资集体协商相关的真实情况和资料，其规定时间限度是A. 3日内B.5日内C. 7日内D.10日内16 .最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是A.意大利B.法国C.德国D.英国、美国17 .集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，所以, 不具书面方式的集体协议是A.无效的B.有效的C.具有警

6、戒作用D.具有证据作用18 .因为市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一 些工厂，这种决定基于的规则是A.隐含义务规则B.权利分享规则C.剩余权利规则D.工作权利规则19 .国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府 代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表A.没有发言权B.有表决权C.只有发言权D.不能出席会议20 .转型时期我国劳动争议的突出特点是A.不具有对抗性B.集体争议的数量增多C.利益性矛盾不突出D.发展趋势表现缓和态势二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请 将其选出并在“答题纸”

7、上将相对应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或 未涂均无分。21 .影响冲突变化的非文化因素有A.价值观和信仰B. “客观”的工作环境C.管理政策和实践D.客观经济环境和政府政策E.工作态度和道德观的变化22 .自由改革主义学派的特点是提出了 “结构不公平”理论，该 理论将经济部门划分为A.生产部门B.流通部门C.核心部门D.供应部门E.周边部门23 .管理时代劳动关系的特点是A.政府出台立法B.雇主改进管理C.工人形成了工会组织D.三方原则等制度的建立E.集体谈判制度建立24 .拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在A.雇员是否提供合理化建议B.雇员是否共同分享财务收益C.雇员参与水准不同D.奖金计发

8、办法不同E.是否节约生产成本来提升生产率25 .按工作时间法规定，除标准工作日外，还包括以下哪些工作 日的规定A.缩短工作日B.不定时工作日C.综合计算工作日D.弹性工作时间E.延长工作时间非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题 卷上。三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26 .合作27 .雇主28 .工会性四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29 .雇员参与管理的主要形式有哪些？30 .简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。31 .我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？32 .三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里

9、的“权利平等” 的含义是什么？33 .简述劳动争议的特征。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34 .根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做 好哪些方面的工作？35 .试述政府在三方协商中的作用有哪些？六、案例分析题（本大题8分）36 .阅读下面的材料，并回答问题。张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四年的劳动合同。 在合同期内，张某觉得收入不高，于是口头提出解除合同，公司领导 没有同意。一周之后，张某就被一家私营企业 A招用，又与A订立了 劳动合同。因为张某是公司的骨干技术人员，张某走后，原公司生产 受到影响。于是公司领导与张某现在所在的 A企业联系，希望让张某 回公司工作，但 A企业以已签订劳动合同为由，坚决不放张某。于是， 原公司向仲裁委员会提起申诉，要求张某和A企业承担违约赔偿责任根据上述