开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告

1、开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告根据豫工生 XX4 号文通知精神，我们对所属县区、市 直企业开展工会劳动保护维权机制情况进行了调查，现将所 了解的情况报告如下：一、市、县工会维护职工劳动安全卫生权益工作情况1、市总工会劳动保护机构配置齐全，市总工会主席田 爱华为委员会主任，副主席陈瑞峰，后调来副主席刘超为副 主任，生产部工作人员及相关人员为委员，对生产保护中出 现的问题及时研究解决。县区工会机构配置都比较齐全。所 成立的召陵区关系已经理顺，正在筹备建立。2、劳动安全卫生三方协商机制建设到位，每年至少召 开 1 2 次协调会议，对劳动安全，职业病防治，工会劳动 保护工作进行总结，提出下步工

2、作方案。3、因为漯河市没有媒矿，机械行业不多。轻工企业生 产事故相对少一些，市人大每年执法检查时工会派员参加对 县区、市直单位都提出维护职工劳动安全健康权益问题。4、职工劳动安全问题在劳动争议案中没有涉及到。仅 在 XX 年漯河电厂一工人摔伤后，企业不全部解决医疗费及 和工资问题，提出劳动争议，仲裁已解决。5、工会劳动保护工作责任到的制及执行情况是，国有、国有控股企业都能很好的执行，部分私人企业重视不够。6、工会在维护劳动安全卫生权益工作方面主要成果是： （1）在源头上参与，每年市政府与县区和市直主要企业签 订安全生产责任书时，有明文要求维护职工劳动安全卫生权 益，加强劳动保护工作，开展“安康

3、杯”竞赛和推行工会劳 动保护一法三卡活动。 （ 2）和安全。卫生部门联合下文，联 合下去进行安全检查，参与“三同时”工作，对开展工会劳 动保护工作比较有利。 （ 3）市总和和基层和单位工会工作的 同志一道对劳动安全卫生权益的进行构通交流，共同探所思 路。新方法。7、指导，协助企业工会维护职工劳动安全卫生权益情 况，主要是对私营企业的指导，今年六月份，我们和市安全 局一起到召陵区兴茂钛白粉厂，验收制氧车间工程时，发现 职工劳动保护工作存在问题，在污染区只发口罩，不穿防滑 鞋，没有推行“一法三卡”活动，当即提出整改意见，限期 改正，并和工会主席交换了意见，要求以维护职工合法权益 为目的，对老板宣传

4、工会法 、安全生产法工会劳动保 护监督检查三个条例 等有关政策法规， 使之起引起重视。二、企业工会维护职工劳动安全卫生权益工作的情况1、企业工会劳动保护组织人员配备情况 企业工会 90%以上是专职工人员负责劳动保护工作，有 个别私人企业工会组织成立后，人员少设兼职人员负责这项 工作。三级网络组织健全，人员构成情况合理，发挥作用突 出，真正起了安全生产群众监督作用。2、企业职代会劳动保护专门委员会。平时能行使职权 对生产中存在的问题能及时研究，向行政提出建议，在职代 会期间向职工报告工作时作为一项专项内容进行报告。3、企业运用平等协商机制维护职工安全健康情况，我 市有 158 家国有， 2 家控

5、股， 79 家集体企业， 176 家非国有 企业签订，续签了集体合同，基本上工作休息部分有4 5条，劳动安全 9 条，劳动保护福利 10 条。能够从源头上起 到维护职工合法权益的作用。4、集体合同中根据行业特点进行签订，化工行业主要 在职业病防治上加上劳动保护内容。 基层工会每年召开 1 2 次职代会，对合同履约情况检查，向行政及时提出建议。5、企业招收二人首先签订劳动合同。国有企业占%，国有改制企业占 95%。集体企业占 94%，外商投资企业占 68% 私，营企业占 62%，都涉及劳动安全卫生条款， 目前没有 生 死合同现象出现。6、企业签订劳动安全卫生单项协议经验。这项工作签 订比较规范，

6、 各企业都建立了劳动合同管理台帐， 3515 还制 定了三五一五工厂全先劳动合同暂行规定 、上岗聘用合 同管理办法 、未签合同职工管理办法 ，加强了法制化和 规范化。7、企业工会建立劳动保护维权机制和经验以及该机制 的特点和运作方法，企业工会在劳动保护维权上，达到了有 组织，紧配合（安全部门） ，有规定建台帐、勤协商、没有 发生职工上访事件。8、签订劳动安全卫生单项协议没有，都是在集体合同 中表达清楚便于操作。9、企业工会组织开展群众监督，予防重特大事故的经 验是：群防群治，建立三级网络劳动保护监督检查组织经常 开展安全生产教育，宣传活动，推行“一法三卡” ，对重点 部位，重点险种，建立信息卡

7、，警示标志，监督能力强，常 抓不懈，避免了重特大事故的发生。10、私营企业， 外资企业，劳动安全卫生合同签订率低， 履约率不高，如华强塑胶属私人企业，产品技术含量低，正 常用工一般保持在 9000 人左右，但每天要求辞工或不辞而 别的人就达 500 人左右，对劳动合同持无所谓的态度， “干 一天活拿一天工资” ，来去自由，也不愿约束自己。劳动合 同短期化现象严重，私企签订 1 年期劳动合同占 95%左右， 不利于职工稳定和长远发展，卖给私人的企业老板，开除工 人领导请了算，不按劳动法连续旷工 15 天或一年累计 30 天的规定， 职工去上班没活干， 不去上班的企业就写出公 示开除决定，影响了安定团结，在检查中给