2018集体劳动合同范本3篇

1、2018集体劳动合同范本3篇【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文 可点 击下载下载本文，谢谢！】祝人家工作顺利】集体合同的期限为一至三年，合同 期限内，双方代表可对集体合同内容进 行变更或解除。以下是小编为大家精心 准备的：2016集体劳动合同范本3篇， 欢迎参考阅读！2016集体劳动合同范本一 司（以下简称企与司工会（以下简称工会），为了进一步明确和保障社会主 义的市场经济条件下企业和职工的合法 的权益，维护企业正常的生产的秩序， 巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系， 根据中华人民共和国劳动法及有关 的法律、法规和规定，结合本企业的实 际的情况，经企业方的代表和职工

2、方的代表平等的协商一致，签订本合同。 第一章 总则 第 一 条 公 司（作为企业方和职工方的利益共同体，以 下简称公司 ） 在社会主义市场经济体制 中，应进一步深化改革，贯彻执行强化 内部管理，适应两个转变，增强企业素 质，提高经济效益的总方针，坚持社会 主义物质文明和精神文明协调发展、同 步前进。实现施工产值和经济效益同步 增长，企业能级和职工素质双提高，树 立良好的企业信誉和形象的目标。第二条 公司以提高人的素质为根 本，以提高经济效益为目标。进一步健 全和完善经营机制，增强职工是企业主 人的责任感，增强职工在市场竞争中的 危机感，进一步提高公司参与市场竞争 的能力。第三条 公司是双方利益

3、的共同 体。企业的生存发展关系到全体职工的 切身利益。因此，全体职工必须以主人 翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责 和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳 动技能，遵守公司规章制度，完成各项 生产经营任务第二章 劳动报酬第四条 公司实行效率优先，兼顾 公平，考核发放的工资政策。同时，随 着公司内部改革的深化，逐步推进工资 制度改革。第五条 职工在法定工作时间内提 供正常劳动后， 公司按不低于 元人民币支付月薪 （市政府沪劳保综发 200236 号文公布最低工资标准为 535 元人民币 ）。随着人民生活水平日益 提高，市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于 市政

4、府最低工资支付月薪 （ 最低工资的组成，按 市有关规定执行 ）。生产经营和职第六条 为了进一步深化企业工资 制度改革，调动职工积极性，增强企业 活力，促进生产发展，提高劳动生产率 和经济效益，结合我公工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳 动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动 实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反 映劳动数量上和劳动质量上的差别，使 企业职 工工资同企业的经济效益紧密 结合起来，根据企业的效益好坏上下浮 动。具体实施办法另行制定，并提交公 司职代会审议。第七条 公司对参加各类技术比赛 获得 电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条 公司对被评为 市、部及以上级别的劳模，包括市、

5、部单项 先进工作者 （生产者 ）、三八红旗手等， 给 予奖励劳动时间和休息、休假公司实行每周 小_小时工作制第三章第九条 时，每日 _第十条 根据国家劳动和社会保障 部批准的电力企业可以实行综合计算工 时的规定，公司制定并执行关于实行 综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定 相应的工作制，其具体实施办法须征求 工会意见。条 公司实行带薪年休假制第度。（一 ）本企业工龄满 年至年的职工，享受 天休假 ;（二 ）本企业工龄满 年至年的职工，享受 天休假 ;（三 ）本企业工龄满 年及以上的职工，享受 天休假。享受探第十 经营管理， 定控制加班。对因工作任务确需加班的 职

6、工，可采用集中休息、轮休调休、弹 性工作时间等方式，节假日加班按国家 有关规定执行。条 公司依法执行国家规定亲假的职工，按有关规定办理。二条 公司应不断改善生产和 科学合理地组织生产，按规第的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条 公司对职工家庭迁居 者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职 工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条 职工住房因灾害性天气 致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌 情给予半天至一天的临时休假第十六条 盛夏高温季节，气温在35 C以上，处在高温下作业的职工，由 企业安排适当调整作息时间。第四章 劳动安全和卫生 第十七条 公司严格执行国家有关 劳动安全卫生的法律和法规，采取切实

7、 有效的措施，不断改善职工的劳动防护 条件。特别是在防止高空落物，高空坠 跌和触电事故方面要有特殊的防护措 施，以确保职工的生命安全和身体健康。第十八条 公司积极推行全员安 全风险抵押金实施细则及补充管理办 法，以保证安全责任到人。九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训， 不断提高自我保护意识。严格执行安全 操作规程，合理使用劳动防护用品。条 企业按不少于年产值 3第的资金，作为劳动保护和安全技术措施 的费用。第二NIR!1!条 企业和工会共同努力 推行安全设施的规范化和劳动保护制度 化。在新开工工程 （项目 ）实施前，企业将 劳动条件、安全卫生设施的规划，向公 司工会报备。

8、在工程 （项目 ）实施过程中， 企业必须落实劳动保护三同时，工会如 发现问题，应及时提出意见，并督促和 配合企业及时整改。条 公司按国家规定对女 职工实行四期保护。第二条 公司对职工每两年进 行一次健康检查 ;对接触有害物质的职工 和从事高温作业的职工，每年进行一次 健康检查 ;对女职工每两年进行一次妇科 专项检查。体检后对不适应原岗位工作 的职工应进行调整。第二十四条 企业向职工提供符合 国家规定的劳动防护用品。特别是安全 帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手 套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条 企业按国家规定，向 实际从事有毒有害作业的职工发放营养 补贴费。第六

9、条 夏、冬两季，企业要 采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。 高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故 或其它危及职工安全的重大事故时，工 会应参与事故的调查，并提出处理意见 和建议。八条为切实加强饮食卫生第二 和生活卫生的管理，工会配合企业不定 期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的 工作进行检查。第五章保险福利!1!九条企业按国家规定，为 职工办理基本养老保险、企业补充养老 保险、医疗保险、失业保险基金等各项 社会保险，并按时交纳保险费。职工按 规定有享受上述各项保险的权利。条 企业和工会根据国家政第策的调整和实际承受能力，逐步健全其 它补充保险制度。条 企业在本合同期内每第三十年确保

10、不少于 万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政 策出台，按政策作相应调整。条 企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使 用情况向公司职代会汇报。条 企业在本合同期内每 年从福利基金中提供不少于 万元的资金，用于组织开展对实际从事有 职业危害的 职工定期脱产休养和组织 先进职工休养，以调动职工积极性。四条 为丰富职工业余文体 生活，企业在经济效益提高的前提下为 所属各施工点和公司本部，提供一定的 文化场所和设施。第六章 劳动关系协调五条 根据社会主义市场经 济的劳动制度，凡在本公司就业的人员 必须与公司依法订立劳动合同 。与公第司建立劳动关系的职工，享有中华人 民共和国劳动

11、法规定的权利，履行应 尽的义务，并且适用本集体合同的所有 条款。第六条 企业为适应经营机制 转换，可以根据公司发展的实际情况进 行劳动用工制度的改革，对企业中的富 余人员可以作转岗、待岗等分流处理。 工会应积极配合做好思想工作。七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关 规定执行。第八条 职工对劳动报酬、劳 动条件、保险福利等与企业发生争议时， 可在 天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提 出申诉：（一 ）申诉职工可以在事发 日内以书面形式向直接领导 （ 工地或部 门负责人 ）提出，该工地或部门领导应在 3 个工作日内予以答复。（二）申诉职工对直接领导的答复不满

12、意，可以向有关职能部室以书面形式 提出申诉，由该部室负责人或委托代理 人在接到此申诉后的 个工作日内予以答复。（三）申诉职工对职能部室的答复仍 不满意，可以直接向公司经理提出书面 申诉，公司经理或委托代理人应在接到 此申诉后的 个工作日内予以答复。会或公司劳动（四）如自愿接受在企业内作劳动争 议调解的职工对上述答复仍不满意，可 以将书面申诉提交公。申诉争议调解委员会申请调解。由工会或劳 动争议调解委员会与企业协商解决。内 调解一般应在 天内结束职工对调解结果仍不满意者，可以按有 关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提 请仲裁。第七章 附则九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工第四十条 本合同有

13、效期自月 日 至 _第。在合同有效期内，月日 对双方具有约束力。第四十一条 本合同在履行过程中 如发生争议，或发生违约，双方应及时 进行协商。协商不成可以请上级有关部 门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条 本合同未尽事宜，按 国家规定执行，对改革中公司发生的一 些新问题由双方协商解决。第四十三条 公司全员已实行的 劳动合同中有些条款如与本合同相 抵触的，根据我国集体合同规定 ，应 以本合同为准。第四天内，双方应进行新一轮集体协 商，并依法签订新的集体合同。第四十六条 本合同一式五份。双 方各执一份， 报市劳动和社会第四十四条 本合同经公司第七届 职工代表大会第五次会议审议通过后， 由双方首席

14、代表签字，并按有关规定报 市劳动局审查后生效。 十 五 条 本 合 同 终 止 前级工会一份，归档一份。 公 司 ： （ 盖章）企业方首席代表：（经理）会：（盖章）职工方首席代表：（工会主席）日2016 集体劳动合同范本二 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代 表：第一条 为建立稳定和谐的劳动关 系，依法维护职工和企业的合法权益， 根据中华人民共和国劳动法 、中华 人民共和国工会法 、集体合同规定 等有关法律、法规和规章的规定，经双 方平等协商，签订本合同。第二条 本合同生效后，对企业和 企业职工具有法律约束力。第三条 职工与企业应签

15、订劳动合 同，明确双方权利和义务。在劳动合同 中约定工资支付的内容，约定的工资支 付标准不得低于本合同或者工资集体协 议的规定。第四条 企业实行职工每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时的工时制 度。企业有责任不断改进生产管理，控 制延长工作时间。 确需延长工作时间的， 企业应说明情况，与工会或职工协商同 意后，可适当延长时间 ,并按规定支付加 班加点工资。第五条 企业每月以货币形式发放 月工资给职工本人，最低工资不低于政 府规定的最低标准水第六条 职工代表与企业代表可依!1!1!法就企业内部工资分配制度、工资分配 形式、工资收入水平等事项进行平等协 商，在协商一致的基础上签订工资集体

16、 协议。工资协议作为集体合同的附件， 与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动 安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生 规程和标准，对职工进行安全卫生教育, 防止劳动过程中的事故发生，减少职业 危害。职工代表与企业代表可就职业安 全卫生事项进行平等协商，签订专项协 议。职业安全卫生协议可作为集体合同 的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保 障女职工的特殊权益。职工代表与企业 代表可就女职工权益保护事项进行平等 协商，签订专项协议。女职工权益保护 协议可作为集体合同的附件，与集体合 司具有同等效力。第九条 企业应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动

17、权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条 企业应当建立职业培训制 度，有计划地对职工进行职业技能培训 和职业卫生培训条 职工应当完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律和职业道德。】条企业建立劳动争议调解第委员会，处理本企业的劳动争议。条本合同经职工代表大会第十 讨论通过。第十四条 为全面有效地履行本合 司，企业代表与职工代表组成监督检查 小组，对合同履行情况进行定期监督检 查，及时协商解决检查中存在的问题。年 月曰第十五条 本合同有效期限为 年, 自年 月曰至第十六条本合同未尽事宜，按有 关法律、法规规定执行，或通过双方协 商解决。第十七条

18、本合同一式四份，双方 各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：（盖章） （盖章 ）企业方首席代表： 职工方首席代 表：（签字或盖章 ） （签字或盖章 ） 年月日年月日 2016 集体劳动合同范本三 地 址（甲方 ）： 职 工（甲方 ）： 使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同 时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合 同一经依法签订即具有法律效力，双方 必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位 （甲 方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和职 工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章 （或者劳动合同专用章 ）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双 方协商确定后填写清楚 ;不

19、需填写的空 栏，请打上 /。四、乙方的工作内容及其类别 （管 理或专业技术类 /工人类 ）应参照国家规 定的职业分类和技能标准明确约定。变 更的范围及条件可在合同参考文本第十 二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、 综合计算工时条中注明并。如经劳动行政部门 批准实行不定时、综合计算工时工作制 的，应在本参考文本第 约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资 要具体明确，并不得低于本市当年最低 工资标准 ;实行计件工资的，可以在本参 考文本第 协议。条中列明，或另签订补充生、保险福利等七、本单位工会或职工推举的代表 与用人单位可依法就工资、工作时间、 休息休假、劳动安全卫 事项集体协商，

20、签订集体合同。职工个 人与用人单位订立劳动合同的各项劳动 标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合条中明确，或同参考文本条款的修改或未尽事宜的约 定，可在参考文本第 经协商一致另行签订补充协议 ;另行签订 的补充协议，作为劳动合同的附件，与 劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或 签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单 方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方 （用人单位 ）： 乙方 （职工 ）： 名称： 姓名：法定代表人 （主要负责人 ）： 身份证 号码：户籍地址：经济类型：公平、平通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话 : 联系电话： 甲乙双方根据 中华人民

21、共和国劳 动合同法 （ 以下简称劳动合同法 ） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、 等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为： 期限为： 。日至（一）有固定期限合同。期限 年，自 年日。月（二）无固定期限合同月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的 合同。具体为：二、试用期_年 日。第二条 本合同的试用期自年月月日至 第三条 录用条件为： _三、工作内容和工作地点 第 四 条 乙 方 的 工 作 内 容 为 ：o第 五 条 乙 方 的 工 作 地 点 为 ：四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行时制，具体为： 。第七条 甲方严格执行国家

22、有关休 息休假的规定，具体安排为 : 。甲方应严格遵守国家有关加班的 生产经营需要，应当与规定，确实由于 乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条 本合同的工资计发形式 为： 。（一）计时形式。乙方的月工资为 :_ 元）。元（ 其中试用期间工资为 :（二 ）计件形式。乙方的劳动定额 为 :，计件单价为 :第九条 甲方每月 _日以货币形 式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同 履行期间，乙方的工资调整按照甲方的 工资分配制度确定。一条 甲方安排乙方延长工作 时间或者在休息日、 法定休假日工作的， 应依法安排乙方补休或支付相应工资报 酬。!1!第十弋、社会保险条 甲方应按国家和本市社 会保险的有关

23、规定为乙方参加社会保 险。第条乙方患病或非因工负 伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负 伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市 有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危 害防护第十五条甲方建立健全生产工艺 流程，制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方对可能产 生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 告知义务，并做好劳动过程中职业危害 的预防工作。第十六条 甲方为乙方提供必要的 劳动条件以及安全卫生的工作环境，并 依照企业生产经营特点及有关规定向乙 方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应根据自身特点有 计划地对乙方

24、进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项 必要的教育培训八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙 方提供适当的工作场所、劳动条件和工 作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并 亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一致， 可以变更本合同的内容，并以书面形式 确定。条经甲、乙双方当事人协 商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前九、劳动合同的解除第面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合

25、同。 第二十条 甲方有下列情形之一 的，乙方可以解除本合同：（一 ） 未按照本合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的 ;（二）未及时足额支付劳动报酬的 ;（三 ） 未依法为乙方缴纳社会保险 费的 ;（四） 甲方的规章制度违反法律、 法 规的规定，损害乙方权益的 ;（五）因劳动合同法第二十六条 第一款规定的情形致使本合同无效的 ;（六）法律、行政法规规定乙方可以 解除本合同的其他情形。甲方以 * 、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人 身安全的，乙方可以立即解除本合同， 不需事先告知甲方。第二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 条件的;（二）严重违反甲方的规章制度的 ;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方 造成重大损害的 ;严重（四）乙方同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 影响，或者经甲方提出，拒不改正 的;（五）因劳动合同法第二