产品发展五部

1、产品开展五部岗位标准产品开展五部经理岗位标准 2工艺工装设计师岗位标准 8新产品工程师岗位标准 14开发工程师岗位标准 19电子工程师岗位标准 24机械工程师岗位标准 29资料员岗位标准 34产品开展五部经理岗位标准根本 情 况职位名称经理职位编号所属部门产品开展五部薪金级别直接上级技术副总裁直接下属产品设计师、工 艺工装设计师、 新产品工程师、 现场工程师设置目标领导各工程师完成系列笔的产品结构优 化，产品开展与生产技术支持.职责1.负责制定和实施本系列产品年度开展方案和月方案2.负责研发与生广支持标准的制定与更新3.负责本系列产品标准化的规划和实施4.负责本系列产品概念、结构设计及内部评审

2、5.负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供给商的开发6.负责本系列新产品变更的立项并催促实施7.负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额8.负责本系列产品的全部技术工作的协调9.负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改良10.积极完成上级交办的其他任务日常工作日常关注：1.部门间协调，本部门日 常工作进展，工作效率等 2.部门日常管理工作.3、安排部门的工作；4、 协调各相关职能部门的 工作；5、各种技术文件 汇总审批；6、组织及协 调产品开发定期关注:制笔行业的开展趋势及相关技术信息沟通1、编制新产品开发方案；2、编写部门方案;3、总结及考评工作;4、组织新产品鉴定1 .新产品

3、图样更改决定权2 .样品试制确认权3 .对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权 职4 .授权范围内本部门费用支由的审批权 权5 .授权范围内本部门费用支由的建议权6 .产品结构方案决定权.7 .对本部门新招员工决定权.指标权重办公室、电脑、考核指标键 参见产品开展部责任状业绩指标定期向直接上级提交产品开展部工作方案与工作 总结汇一不定期向直接上级递交产品开发情况 不定期向直接上级进行口头工作汇报审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告, 并作由相关工作指导 与经营系统就新产品等事项进行沟通 不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行 沟通系任职学历大专及以上专业工业、机械及相关专业年45岁以下

4、有相性不限资龄当专业经验的年龄别格不限性格外向工8年以上相关工作经历作经i-c rM m 9-rHWW rM BY1! 9-H BYV 9-rMYV 9 - - - - -验岗熟悉制笔行业技术开展趋势位能分析产品的设计原埋与结构构造及具有生产的所需实际经验；熟悉开发程序。0 4 LRIlIHlaIJ：M LB J L g U LL J.J L 3 & L 3 J.J li 3 X L II J.J, t 9 A L 3 J.J. E 3 3 4. L 3J. E 9具备造型与设计及有辅导设计能力。知识具有较强的沟通协岗位科目名称课时岗调能力技能数位熟悉使用OFFICE系培训行业知识技统

5、、PRO/Effl CAD等要求能要求软件-h -1 a 4-h b& - a d j：4 M i 1 a b二 = x 3.a a. 4 x 11 a b= = n aweBsnas-eaM-ra s*rBwaBsaKamaM-r aaaaAfcBJ.81 a - - a A B a a k aasa s. b hu,管理沟通技巧产品开发管理s aw we 9-a e ,射一_. ，-，,“，- > >_i_一 .r , ° - - - - -职新员工入职培训前培训公司新产品开发流程培训职业可晋升的职位技术副总裁、生产副总裁开展可转换的职位分厂厂长修订时修订内容

6、修订者审核者审批者修订履历问2004-210版本建立2005-41版本修订丁明杰柯金财邱智铭工艺工装设计师岗位标准根本职位名称工艺工装设计师职位编号所属部门产品开展五部薪金级别情况直接产品开展五部直接上级经理下属设置目标制定生产工艺、新产品量产导入1.协助新产品试产工作2,负责新产品生产工艺、 检验卡的编制，工夹具设计及制作3,负责新产品生产工艺、工夹具持续改良工作.4.负责工时定额维护、完善工作职责日 常 工 作1、新产品试制作过程 工艺卡及检验卡的整 核；2、新产品移交工 艺文件的整理、完善1、新产品试制过程 工艺技术指导；2、 新产品工艺技术文 件、检验卡的编制； 2、新产品工夹具设 计

7、及制作工作3、生厂现场技术培 训工作1 .新产品设计评审权2 .对新产品材料类型的使用建议权职权工作条办公室、电脑、3 .产品工艺改良建议权绩指标KPI工艺文件编制数；50%工夹具设计及制作数；20%工艺改良20%技术培训10%准时提交工艺文件及工夹具汇不定期向直接上级进行口头工作汇报I 7报立R |k InbHnHbBI!»I: 工作 关 系工作 关 系H r与模具中心就工夹具制作进行沟通-kR _ _ _ I J I I ；L il J： il一3=0 H ILB d 士 4A IU 与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通推外 部 工 作 关 系任学历高中及以上专业机械及相关专业

8、年40岁以下性不限职资龄别性外向开朗、善于沟通格格工5年以上工作经验2年以上质量或技术管理经验具有一定的质量管理专业知识 具有轻工机械类工程技术的专业知识具有一定的组织管岗位科目名称课时岗理及协调能力技能数位技具有根本英语知识培训行业知识熟悉使用CADM牛、要求质量管理能要OFFICE系统U - - - > _ a a AA b aaa " ' ' am a a AA b ' ' - mA a a 4fa 1 1 " >BJ&bB a AA aAaaaB AA Ba 3 4 aAaaa,.h »a > =

9、1 >>a _求职新员工入职培训1 :- - H d a il.R S. li *4J LGBd 11 4. E S. Bi d U! d H *上=ii » EHS. H上, 114.KHBJS. S B d J d h h=as& h £ ii sass b a u a,< l h h=sssai h *. h & u u j.<.公司产品设计开发流程培训可晋升的职位开展可转换的职位产品设计师修订履历修订时问修订内容修订者审核者审批者2004-210版本建立2005-41版本修订丁明杰柯金财邱智铭新产品工程师岗位标准职位名称新产品

10、工程师职位编号根本所属部门产品开展五部薪金级别情况直接上级产品开展五部经理直接下属设置目标完成新产品样板、工作样品制作及更改、跟进1,跟进新产品开发全过程2 .新产品样手板制作跟进3 .负责跟进新产品样品制作职责日 常 工 作1、做好新产品打样 工作；2、做好各相 关部门的联系工作；3、跟进新产品开发定 期 工 作1、核实打样的完成情况；1.新产品打样建议权2.新产品图样更改建议权.职权工作条件办公室、电脑、关键业绩指标KPI考核指标指标权重样品制作完成情况40%产品跟进数40%样品及产品进度20%提交新产品的样品汇新产品开发过程中的更改工作 关 系工作 关 系报不定期向直接上级进行口头工作汇

11、报与科技试验厂就样品制作进行沟通协-“一”一-与工艺工装设计师就工艺工装应用进行沟通调与产品设计师就产品更改良行沟通外部工作任学历大专及以上专业机械等相关专业年40岁以下性不限职资龄别性外向格格工2年以上相关工作经验验岗位有一定的钳工和金加工根底机械制造知识所需 知识岗位技台匕具有一定的组织管理及协调能力岗位 技能 培训 要求科目名称课时数熟悉使用CADM牛、OFFICE系统行业知识目匕要求质量管理职新员工入职培训前培训公司产品设计开发流程培训可晋升的职位开展可转换的职位产品设计师修订履历修订时问修订内容修订者审核者审批者2004-210版本建立2005-41版本修订丁明杰柯金财邱智铭开发工程

12、师岗位标准根本情况职位名称产品研发工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属I.II.III.IV.V.VI.VII.VIII.IX.职责X.1、负责研发创意新产品和产品的结构设计2、负责找寻新产品的信息资源主要是机械方 面，包括：新产品，新技术，新功能等3、负责评估供给商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责确认机械的物料6、负责配合各工程师完成其他的工作.I.日常工作1 .找寻并创意新产品2 .开发新技术3 .产品的结构设计定期工作1、 每周工作总结；2、 每周提供产品的概念功能；3、 每月提交工作月报；4、 跟进每周的产品进展方案；职权1、决定产品的材料

13、，结构和功能；完成集团的设计开发和找寻新资源设置目标2、对产品的价格提由合理的建议;3、对产品的外观和开展提供合理话建议。工作条件办公室、电脑、关键业绩指标KPI考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度定期向直接上级提交工作方案与工作总结汇不定期向直接上级汇报任务额度工 作 关 系报定期将新产品的创意提供给上海设计中心与集团的相关部门联系沟通业务工作调与工程师协作开发工与供给商联系沟通业务工作作任学历大专以上学历专业机械电子等专业职年25岁到35岁性不限资龄别格性外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷格工作经验冈位所需知识冈位技要求职前培训台匕 目匕三

14、年相关以上的工作经验 电子塑胶产品或笔， 文具和礼品的专才具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力懂电脑的办公软件， AUTOCAD PRO/E等3D设计软件良好的组织协调能力和沟通能力英语阅读，写作和根本的会话能力新员工入职培训可晋升高级工程师/工程经理的职位科目名称课时数行业知识f管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周冈位技能培训要求开展可转换的职位修订履历修订时问修订内容修订者审核者审批者2004-416版本建立2005-41版本修订丁明杰柯金财邱智铭电子工程师岗位标准根本情况职位名称电子工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找

15、寻新资源日常工作1 .找寻并创意新产品2 .开发新技术3 .产品的功能设计定 期 工 作5、 每周工作总结；6、 每周提供产品的概念功能；7、 每月提交工作月报；8、 跟进每周的产品进展方案；8.决定产品的材料和功能;职责1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计2、负责找寻新产品的信息资源 主要是电子方面包括：新产品，新技术，新功能等3、负责评估供给商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责确认的电子物料，制作产品的BOM6、负责配合各工程师完成其他的工作。职权9.对产品的价格提由合理的建议;10.对产品的功能和开展提供合理话建议。11.12.13.14.15.16.17.18.1

16、9.工作条件办公室、电脑、关键业绩指标KPI考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度定期向直接上级提交工作方案与工作总结汇不定期向直接上级汇报任务额度工一督 作导 关一工 作 关 系报定期将新产品的创意提供给设计工程师与集团的相关部门联系沟通业务工作调与机械工程师协作开发工与供给商联系沟通业务工作作任学历大专以上学历专业应用电子等本科专业职年25岁到35岁性不限资龄别格性外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷格工作经验冈位所需知识冈位技要求职前培训台匕 目匕三年相关以上的工作经验 电子塑胶产品或笔， 文具和礼品的专才具有一定的管理能力及经验具有较好的沟

17、通协调能力懂电脑的办公软件，PROTE序设计软件良好的组织协调能力和沟通能力英语阅读，写作和根本的会话能力新员工入职培训可晋升高级工程师/工程经理科目名称课时数行业知识f管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周冈位技能培训要求的职位开展可转换的职位修订履历修订时问修订内容修订者审核者审批者2004-416版本建立2005-41版本修订丁明杰柯金财邱智铭机械工程师岗位标准根本情况职位名称机械工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置完成集团的设计开发和找寻新资源目标1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计2、负责找寻新产品的信息资源，包括：新产品，新技术，新功能等

18、3、负责评估供给商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责配合各工程师完成其他的工作。职责1.找寻并创意新产9、每周工作总结；品10、每周提供产品日2.开发新技术定的概念功能；常3.产品的功能设计期11、每月提交工作工工月报；作作12、 跟进每周的产品进展方案;职权1、决定产品的材料和功能；2、对产品的价格提由合理的建议；3、对产品的功能和开展提供合理话建议。20.工作条件办公室、电脑、关键业绩指标KPI考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度定期向直接上级提交工作方案与工作总结汇不定期向直接上级汇报任务额度工 作 关 系报定期将新产品的创意

19、提供给设计工程师与集团的相关部门联系沟通业务工作调与电子工程师协作开发工与供给商联系沟通业务工作作任学历大专以上学历专业机械本科专业职年25岁到35岁性不限资龄别格性外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷格工作经验冈位所需知识冈位技要求职前培训台匕 目匕三年相关以上的工作经验塑胶产品或笔，文具和礼品的专才具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力懂电脑的办公软件，PROTE序设计软件良好的组织协调能力和沟通能力英语阅读，写作和根本的会话能力新员工入职培训可晋升高级工程师/工程经理科目名称课时数行业知识f管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周冈位技能培训要求的职位开展可转换的职位修订履历修订时问修订内容修订者审核者审批者2004-416版本建立2005-41版本修订丁明杰柯金财邱智铭资料员岗位标准根本职位名称资料