薪酬调查数据统计分析方法

1、 薪酬调查数据统计分析方法 对调查数据进行纠正整理的根底上， 得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。 通常薪酬调查数据的统 计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面 对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这 些方法，或者其中的局部方法。 1 1、数据排列法 统计分析的方法常采用数据排列法。 先将调查的同一类数据由高至低排列， 再计算出数据排列中的中间数 据，即 25%25%点处、中点即 50%50%点处和 75%75%点处。工资水平上下企业应注意 75%75%点处，甚至是 90%90%

2、点处的工 资水平，工资水平低的企业应注意 25%25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平，下表是调查的部 门文员岗位的工资数据。 胡口文员岗位工浇调壹睡表 3-32- 企业名祢尸企业名祢尸 平均月工资元平均月工资元 排列户排列户 公司公司 公司公司粉粉 公司公司 8 8 公公司司D+1 公司公司 公司公司F 公司公司 公司公司到到 公司B 公司公司 B B 公司K+1 公司公司 3 3 公司公司州州 公司公司0尸尸 2900 H 加 2700* 25 加 235( 为加 H泗 1200 2130 1950*J iKCk* 1S50P 16W 2 9伊勉伊勉= =膘况膘况元元H 3砂

3、j r r 了应了应b = 旋旋元元4 3 6 S中点或中点或V梃梃三淀茵三淀茵元元H * 】1 12 : :寸跳寸跳F9SC 元元P 1扣扣 14+J 1* 2 2、频率分析法 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据， 只能采集到某类岗位的平均工资数据。 在进行工资调 整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了 解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图下列图二。 从下表一和下列图二中很容易看出，该类岗位人员的工资主要浮动范围介于 18001800 元和 24002400 元之间，这也就 是大局

4、部企业为该类岗位人员支付的工资范围。 表一分析的是部门文员岗位的工资频数分布情况。 表一部门文员岗位的工登癖分析表一部门文员岗位的工登癖分析* * 3-33， 工资额度元丁 出现频数 留留0029如如 % 26002799一一 1/ 1 口口 22002399 2000219 3口口 1S00 1999丁丁 1(5001739 S-苗门文员的工资频率分柝苗门文员的工资频率分柝 2800280029992999 2600279926002799 24。2599 2200220023992399 2002000219902199 18001099 1300130017991799 3 3、趋中趋势

5、分析法 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法: 1 1简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据， 采用以下计算公式求出某岗位根本工资额， 作为确定本企业同类岗位 人员工资的根本依据。这种方法用起来比拟简单，但异常值(主要是最大值与最小值)有可能会影响结果的 准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 X =宣 YI (2)(2)加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重， 而权重的大小那么取决于每一家企业在同类岗位上 工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，那么该企业提供的工资数据，对于

6、最 终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影 响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果根本上能够代表行 业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)(3)中位数法 采用本方法时，首先，将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后，再找出居于中间位置的 数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据 .该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小 值对于平均工资值的影响。但准确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况。 4 4、离散分析 离

7、散分析是统计数据处理分析的重要方法之一， 具体又包括标准差分析和四分位、 百分位分析等几种方法。 利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调 查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。 1 1 百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为 1010 组，每组中所包括的样 本数分别为企业调查总数的 10%;10%;在百分位中的第 5 5 个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值， 可以 用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。 例如，某企业的工资水平处于市场的第 7575 个

8、百分位上，这就意味着有 75%75%的企业的工资水平都比该企业 低。百分位分析主要应用于企业工资水平的战略定位上，因为它直接揭示了本企业工资水平在劳动力市场上 的地位。再如，有些公司将员工现金薪酬总额定位在市场上的第 6060 个、第 7 75 5 个甚至第 9090 个百分位上，而 将全部现金薪酬根本工资加奖金或奖励定位在第 7575 个百分位上。 2 2 四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的， 只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查 数据从低到高排列，并划分为四组百分位中是划分为 1010 组，每组中所包括的数量分别为企业调查总数 的 1/41/4 即 25% 2

9、5% 百分位中是 10%10%; ;处在第二小组在百分位中是第 5 5 个小组中的最后一个数据必然是 所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平。 5 5、图表分析法 图表分析法是在对薪酬调查数据进行统计汇总，并对数据进行整理的根底上，按照一定格式制作统计表， 然后根据需要制作成各类图形如柱状图、饼形图、折线图、结构图等，对薪酬结果进行分析的一种方法。图 表分析法具有直观、形象、鲜明、清晰和简洁的特点，也是咨询公司常常采用的分析方法。 例如：饼状图 例如：折线图夕僦版8 8职等的融构敬匕例 根本薪资 73% 例如：柱状图 长期奖励 短期奖励 18% 白公司与外部市场的总

10、监职位总薪酬构成比拟 口根本薪瓷 短期奖励 口长期奖励 会司根本需涟楣.帝场箜*薪赏 20 1 in di i I I 1 1 1 1111 1 r - 1 l 1 4 h i i i i 15 1 V ill li 1 1 I 1 1 1 1 1 1 r q = !l h i 1 h i 1 V 士 5 , T - - - 1 1 1 1 1 1 * *i 1 * 1 Vh 1 H t I f l d h i i i IP 9 1 I 1111 till 1 V 1 I 9 1 II l! 1 1 1 布 0 场 R : 1 1 ! i 1 i | J ； 1 1 n 1 1 F 1 il

11、h 1 _ 1 _ 1_ , fl 11 V ill 1 i I i : : - 一 1 i 1 P 1 1 I 1 il h l _ i _ i _ 1 V T5 丹 r|i V ill I 4 v i 1 1 1 1 i u i 1* i : - 1 ! V ill i I p 9 14V Illi 1 H 1 1 li 1 il h I 1 2 3 4 1 1 1 1 1 1 b 1 I 5 6 ? 8 9 10 11 12 拯本肝浅 -公司根本片逐 6 6、回归分析法 回归分析法是借用一些数据统计软件，如 SPSSSPSS、EXCELEXCEL 等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数

12、据 之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的开展趋势进行预测。例如：某公司月工资与职 位评价得分表 序号序号P 月工资月工资r元元/ / 职位评价锋分职位评价锋分 P 序号序号P 月工资元月工资元 职位评价饵分厂职位评价饵分厂 * * 20th3 21P 焚焚W X :cw 23 A 2358 395 low 21V 40W 22S*5 2# 255 0P U* * 华华* * 42 6P 8 HW 冲冲 W 2S50P 1200 顼顼 q q 21P 455 应应W 2S脆脆 W 打加打加 T部部 g 心心M 了了* * w & &- -诉诉 口财口财 i 3960 54* 技技w y* # #泗泗 计部计部 沙沙 142( SOW 4SWP ：5加加 3顽顽 汕汕 &W 扫砂扫砂 t贫眼贫眼 313P 34 4S5&P 厂叫厂叫 珀妍珀妍 326 5* 54W g 16*3 334 38 您您&*&* 乙乙W :P 便便* * 配配58 W 浦浦 伽伽 S03*3 ：知：知 205( 643( 成成 215C S6SP 通过对散点图观察，这些散点呈现线性状，用一元线性回归方程分析，得出回归方程为： y=9.2376x y=9.2376x 一 1192.1 , =0.9