江阴职业技术学院教职工进修培训管理制度

1、江阴职业技术学院教职工进修培训管理制度为建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我院师资培训、管理工作进一步规范化、制度化，根据教职工进修培训管理规定的实施情况，结合我院实际，特对教职工进修培训管理规定修订如下：一、进修、培训的原则1、教师进修培训是为了更好地履行岗位职责，促进我院各项事业全面、协调、可持续发展需要而进行的继续教育，也是教师提高自身素质和竞争力的需要。2、教师进修、培训工作要贯彻思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一、按需培训、学用一致、注重实效的方针，坚持立足国内、在职为主、加强实践、多种形式并举的原则。3、教师思想政治素质的培训要以教师人格教育和职业道德教育为主，使

2、教师自觉履行教师法规定的义务，真正做到爱岗敬业、为人师表、教书育人。教师业务素质的培训要使教师的知识和技能得到不断的更新、补充、拓展和提高，完善知识结构。坚持岗位培训与学历教育相结合、自我进修和外出培训相结合的原则，全面提高我院教师教育教学水平和科学研究实践能力，提高计算机、外语和现代化教育技术等技能的水平。4、教师培训可以根据各学科发展需要，采用培训班、课程进修、学术讲座、学术会议、业务考察、学历提高等多种形式组织实施。5、培训内容应结合各系部学科发展需要，使教师了解和掌握本学科的新理论、新技术、新方法、新信息，扩展专业知识、完善知识结构。6、培训对象以中青年教师为主，着重面向一线教师。通过

3、培训，使大部分教师适应高科技和学生思想状况的发展与变化，更好地履行现岗位职责。学院积极创造条件，及时选拔、培养在实际教育、教学、科研中涌现出来的优秀中青年教师，使之成为学术、教学和科研骨干。二、进修培训的种类、待遇（一）在职博士研究生进修1、在职攻读博士研究生者，须在我院工作五年以上，独立主持或主要负责过一次全过程的省级以上课题研究（排名在前三位）并取得成绩，有较高的学术水平，是院学术带头人或骨干教师方可申请报考。2、在职攻读博士研究生学历（学位）脱产时间原则上不超过一年，若确需延长的，必须个人申请，报人事处经院长办公会议同意。3、脱产期间, 可全额享受财政拨款工资和学院工会福利，岗位津贴和其

4、他福利待遇享受50。4、取得博士研究生学历或学位后，学院报销总培训经费的50、两个往返的车费和住宿费800元。其中“总培训经费=学费+论文费”。未取得学历或学位者一切费用自理。（二）在职硕士研究生进修1、在职攻读硕士研究生者须在我院工作满3年方可申请报考。2、学院可以为在职攻读硕士研究生者提供各种便利，如教学工作的安排、班主任工作等。3、在职攻读硕士研究生学历（学位）者一切费用自理，学院不承担任何费用。4、在职攻读硕士研究生学历（学位）脱产期不得超过一年，超过一学年的，学院不予聘任，作自动离职处理。在批准的脱产期内，进修教师享受财政拨款的工资和院工会福利，不享受学院岗位津贴。5、对参加全国研究

5、生入学统一考试的在职教师，如被录取，必须办理辞职手续，学院不再与对方学校签订委托培养协议书。学业结束后，根据学院与系部发展需要可以优先考虑录用。（三）访问学者1、具有副教授以上职称，同时具有硕士学位，年龄不超过45周岁的院学术带头人或青年骨干教师，根据需要结合所承担的教学、科研任务，可作为访问学者参加进修培训。访问学者主要针对一线专任教师，行政管理人员原则上不允许作为访问学者参加进修培训。2、访问学者对象、要求、接受学校、专业和指导教师等信息见每年省教育厅相关通知。3、进修访问学者所有费用自理，学院不承担任何费用。4、进修访问学者脱产期不得超过一年，超过一年的不予聘任，并停发工资。脱产期在半年

6、之内的，全额享受财政拨款工资和工会福利，学院岗位津贴和其他福利待遇享受50。脱产期半年至一年的，只享受财政拨款工资和工会福利，其余概不享受。（四）高级技师培训1、因实践教学需要而派出参加高级技师培训的，必须经本人申请，系部同意，学院审核后方可参加。2、学院同意参加高级技师培训的人员，在规定的培训期内达到预期要求，取得高级技师资格证书的，学院报销培训费用的50，培训费用=培训费+考证费，以及两个往返的车船费，其余部分由个人承担。3、培训期间，在满工作量的前提下可以全额享受财政拨款工资、岗位津贴以及其他福利待遇。（五）专升本进修1、参加专升本进修者，一切费用自理，学院不承担任何费用。参加其他院校与

7、我院联办的本科班进修（包括联办本科班、远程教育、开放教育等）的，不减免任何费用。2、专升本进修必须安排在业余时间进行，若占用工作日的，按事假处理。（六）专业培训或课程培训1、因专业建设或教学工作需要而派出参加专业培训或单一课程培训的，必须由系部以书面形式向学院提出申请，说明培训理由、培训目标、培训计划和拟派人员，经学院同意后方可实施。以省内为主。2、由学院同意参加专业培训或单一课程培训的人员，在规定的培训期内达到预期要求，取得合格证书的，学院报销培训费用的50，培训费用=培训费+考证费，住宿费（住宿费不得超过600元）以及两个往返的车船费，其余部分由个人承担。若未达到预期要求，费用自理。3、专

8、业培训或单一课程培训的时间一般不超过三个月，逾期学院不承担任何费用。4、培训期间，在满工作量的前提下可以全额享受财政拨款工资、岗位津贴以及其他福利待遇。（七）短期培训1、短期培训主要指教师参加学术会议、业务考察以及专业课教师、实习指导教师实践技能的提高培训，时间不超过一个月，以省内培训为主。申请时必须附上相关行政职能部门的培训通知，非行政职能部门所组织的培训学院不承担任何费用。2、经学院批准参加的短期培训报销相关费用，未经批准的费用自理。3、以培训为名外出考察、旅游的一律不报销任何费用，一经查实，外出期间作旷工处理并视情节给予一定的经济处罚。（八）下企业实践锻炼1、积极鼓励专业教师下企业锻炼以

9、提高自身的实践技能，把握现代企业中的新知识、新工艺、新技能，从而提高自身的教学水平和教学效果。2、下企业锻炼应充分利用寒暑假假期等业余时间进行，若确需脱产进行的，脱产时间不得超过半年。3、下企业锻炼教师的工资待遇在没有新政策出台前，暂时仍按江阴职业技术学院关于教师下企业锻炼的有关规定文件精神执行。4、严禁以“下企业锻炼”的名义为私人或部门谋利益（不包括企业为其所付的工资奖金等），损害学院的利益，一经查实，将严肃处理。（九）岗前培训、校内新教师培训、班主任培训、外语、计算机培训新教师必须参加省教育厅组织的岗前培训以及学院组织的校内新教师培训、班主任培训、外语、计算机培训，相关培训费用自理，学院不

10、承担任何费用。（十）出国培训、公修课培训省教育厅组织的出国培训的对象、条件、经费等相关事宜按照省教育厅文件执行。公修课培训的具体要求以人事局文件为准，费用自理。学院自行组织的出国专业培训以专业老师为主，在与学院签订培训协议的基础上，学院承担出国培训总经费的2/3，个人承担1/3。（十一）脱产进修期间的待遇说明上述参加脱产进修培训（包括攻读在职博士研究生、硕士研究生、访问学者、下企业锻炼、专业培训和课程培训）的，除享受上述待遇外，在脱产进修期间，原则上不安排回校上课，若确因部门教学需要，必须由系部提出书面申请，交学院教务处、人事处审核，报分管院长同意后执行。回校兼课的课金，按照超工作量的课金标准

11、结算，除此之外，不再享受学院其他任何福利待遇。三、进修培训审批程序和权限1、需要脱产的进修培训的审批程序（1）进修教师本人提出申请，填写好外出进修培训申请审批表一式四份。（2）申请人所在系部根据本部门师资队伍建设规划、进修培训计划、师资队伍结构及部门工作安排等情况综合考虑，严格审核。（3）经系部初审同意者，将审批表交院人事处，由教务处、人事处审核后报院长办公会议讨论通过后实施。（4）审批表一式四份，教务处、人事处、系部及本人各存一份。（5）报考录取后，进修教师凭进修培训审批表、录取通知书到人事处签订进修培训协议。未按时填写审批表或签订协议者，学院不承担任何费用，外出期间作旷工处理。2、不需要脱

12、产的进修培训的审批程序（1）院内培训：培训组织部门将培训项目、内容、参加对象、培训计划报分管院长审核同意后实施，由培训组织部门负责培训工作的管理和考核。（2）院外培训：由个人申请，部门初审，分管院长审核，报人事处备案。（3）行政部门人员外出参加相对应条线的短期培训或专题研讨会，申请后由部门负责人和分管院长签字后实施，审批表报人事处备案。3、学历学位进修须提前半年提出申请，其它进修培训须事前申请批准，坚决杜绝事后补办手续。四、进修培训费用的结算1、培训、进修人员在完成学业后，凭学历（学位）证书、培训合格证书、进修合格证明、协议书到人事处审核。相关证书提供复印件一份给人事处存档。2、人事处审核签字

13、后报院长审批再到财务处报销。3、报销实行分期报销，根据协议书的服务年限，每年报销服务年限分之一。如：服务期限为5年的，每年报销1/5。五、进修、培训工作的管理与考核1、教师进修、培训工作实行院系两级负责制。各系部应根据学科发展情况制定本部门教师进修、培训计划，确定继续教育导向，有计划合理地安排教师进修与培训。学院负责对教师队伍建设规划提供政策指导，对系部培训经费的使用实施宏观控制，并创造条件加强师资院内培训，重点在强化师德师风、提高班主任队伍的整体素质、和计算机现代化教学手段的普及。2、建立教师培训登记制度。系部是教师进修培训的主管和责任部门，人事处为教师进修、培训管理工作的扎口部门，教务处、科研处为协管部门。各系部要在人事处的指导下建立教师培训登记档案，记载教师接受培训的基本情况，作为教师考核和晋升专业技术职务的重要依据。教师进修、培训结束后，必须将毕（结）业证书复印件、学籍档案材料、技能证书复印件等交人事处，存入教师个人业务档案。3、为保证各系部培训计划的落实，保障教师参加培训的权利，对按计划已安排培训任务的教师，一般不得取消。教师应当服从学院和系部安排的培训计划及培训形式，无正当理由和特殊情况，不得变更。确有需要的，须经学院批准同意。4、取消副教授六个月带薪学术假期的规定。取消经学校批准在职攻读博士学位教师在其博士论文开题后享受一年可减免三分之二教学工作量的规