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文档简介

1、题目： 人员编制计划编号： YYGL-RL-JH-01-001拟定者：张鹰 审核者：附 件：1颁 布 者：医院管理委员会培训对象：中层干部首次发布日期： 2014.11.6审核日期：修改日期：批准人： 康 华1. 政策是医院人力资源架构、分配及使用应遵循的原则。2. 目的确保人力资源的合理使用和分配，从而更好地满足医院的发展需要。3. 标准3.1 在拟定人员编制计划时应考虑到医院的使命、需求、病人的构成、病人需求的复杂性和严重性、医院的服务范围以及在病人医疗护理过程中使用的技能，还应考虑到医院的整体发展规划和各部门 / 科室的实际需要。3.2 拟定人员编制计划要符合国家的相关法律法规。3.3

2、该计划必须以书面形式明确所需人员的数量、类型、结构比例及所期望的学历、应具备的知识、技能或其他必需的要求（符合国家相关的法律法规）。为达到不断更新完善，以真正适应实际运作为目的，此计划至少每半年更新一次。人员编制计划要使用普遍公认的方法来确认各类人员的数量，如根据床位确认需配备的医护人员数量等。人员编制计划应满足医院的教育及科研活动需求。3.4 人力资源部应根据医院发展和部门/ 科室人员的要求情况审核各部门/ 科室的人员编制计划，并负贵将审核后的人员编制计划报院长批准确认.3.5 严格按院长核准的编制计划执行。3.6 若人员编制需求突然发生改变( 如部门 / 科室人员紧缺 ) ，医院应参照人员

3、招聘与录用规程、工作指派授权规程执行应急人员调配。以保证工作的顺利开展。3.7 结合员工的具体情况 ( 如员工的文化背景、宗教信仰等) 进行工作的再分配，合理安排休假、调岗等。3.8 根据医院的发展和经营状况，人力资源部应定期对计划与实际的人员数量及岗位进行持续监控，部门/ 科室对人员编制需求每季度更新一次，人力资源部对全院的人员编制计划每半年汇总一次，以确保满足临床科室医疗和管理的需要.4. 定义（无）5. 指南（无）6. 规程（无）7. 职责见各部门主管 / 科主任岗位职责的相关部分。8. 相关文件8.1年度人员编制计划表AP-FO-00-000年上半年行政后勤人员编制计划表部 门实需人数现有人数尚缺人数备 注行政办党办人力资源部医务部护理部科教部控感办医保市场部信息科微机中心财务部物业部合计制表：核：批年上半年医技人员编制计划表部 门实需人数现有人数尚缺人数备 注麻醉科骨外科普外科心内科消化、肾内科糖尿病科呼吸内科肝病、肿瘤科妇科产科普儿科呼吸儿科新生儿科肛肠科眼科耳鼻喉科神经内外科急诊科康复科皮肤科口腔科检验科放射科功能科病理科药剂科合计制表：核：批年上半年护理人员编制计划表部 门实需人数现有人数尚缺人数备 注麻醉科骨外科普外科心内科消化、肾内科糖尿病科呼吸

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