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1、全员（个人）绩效考核实施细则（年度）单位姓名职务XXXXXX（样本）1 ?被考核人根据 XX 区审计局全员（个人）绩效考核实施细则规定使用本手册。2 ?被考核人每年X 月 XX 日前，应根据部门年度重点工作指标、科室常规工作指标和动态工作指标，分解形成个人岗位职责和年度工作目标任务，并报科室（部门）负责人和分管领导审核。3 ?被考核人每月应填写本月度工作纪实和下一月度工作计划，重点记载本人主 要工作情况、工作进度、工作质量、数量及取得的工作成效和不足，对未完成的工作要分析原因4 ?每季度结束，由分管领导根据被考核人目标任务完成情况和工作纪实情况，在一定范围内听取意见，结合服务对象和社会评价，提

2、出季度考核等次建议。5 ?结合日常考勤、效能督查、群众评议、正面及负面清单等情况，由单位绩效管理工作领导小组对季度绩效考核等次建议进行审议。6 ?年终根据季度绩效考核结果量化计算得分高低，确定年度绩效考核结果。7 ?本手册由个人妥善保管，绩效考核结果作为工作人员年度绩效考核的重要依据。在年度考核结束或个人离开岗位时，交单位考核领导小组办公室保管。填写人：个人岗位职责和年度工作目标任务审定表填写时间：年 月 日姓名部门及职务岗位职责年度工作目标重点（工作项工作目、工作内容、完成时限、常规要求）工作动态工作部门（科室）负责人意见签名：年月日分管（主要）领导意见签名：年月日一月份工作记实情况本月工作记实未完 成的 工作说明下月工作计划填写人 :二月份工作记实情况本月工作记实未完 成的 工作说明下月工作计划填写人 :三月份工作记实情况本月工作记实未完 成的 工作说明下月工作计划填写人 :一季度考核登记表姓名部门及职务季度 工作小结迟到早退缺勤出差请假出勤 情况事假病假公休探亲其他次次次次天天天天天日常督 查群众评绩 效情况议情况工 作办 公 正、负面室 提清单供科室（部门）负责人评鉴意见考评人评鉴意见建议等次：考评人签名：年月日绩效管理工作小审定等次：盖章：组评鉴意见年月日四月份工作记实情况本月工作记实未完成的 工作 说明下月工作计划填写人 :五月份工作记实情况本月工作记实

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