员工工资计算方式

1、员工工资计算方式根据全国年节及纪念日放假办法国务院令第513号的规定，全体公民的节日假期 由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天休息日天法定节假日二250天季工作日：250天+ 4季=62. 5天/季月工作日：250天+ 12月=20. 83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算 日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 算为：日工资：月

2、工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入月计薪天数X8小时。月计薪天数=365天T04天月月=21. 75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知劳社部发20008号同时废止。根据关于工资总额组成的规定9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局 令第1号发布的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资；奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础 工资和职务岗位工资;

3、新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直 接无限计件、限额计件、超定额计件等匚资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成 办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖; 劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的 津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特

4、殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其 他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、 计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因 按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加 班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条用

5、人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦;二春节;三国际劳动节；四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工 作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低了工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300也 但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳 动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可 与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不 定时工作制度的，则不执行上述规定。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计 算