用人单位劳动仲裁答辩状范文

1、用人单位劳动仲裁答辩状范文因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么， 下面是XX小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩状范文，供 大家阅读参考。用人单位劳动仲裁答辩状范文1答辩人：XX建设设计有限公司 （被申请人）地址：XX市XX区青年广场A栋x层E座法定代表人：严xx职务：总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：答辩人收到贵会的江劳人仲通字（xx）第0915-1-2号的开庭通知， 现针对申请人的请求事项答辩如下：第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客 观存在的，但被申请人是xx年7月19日依法成立，xx年11月28日 被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xx年

2、7月19日xx年11月28日，而非申请人所说的xx年6月至xx年 6月。第二、申请人提出的xx年2月至xx年6月期间的双倍工 资差 额的仲裁请求无事实和法律依据。1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同 要支付双倍工资的情形，另XX市中级人民法院关于审理劳动争议案 件若干问题纪要（武中法XX第87号）第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合 同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的

3、工资。2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支 持xx年2月至xx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部工资 支付暂行规定第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的 规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者 提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工 资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不 是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位 违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议 调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

4、起 计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规 定，故XX年2月至XX年12月11个月的双倍工资的差额部分截止XX年1 2月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双 倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。第三、对于申请人要求支付1。个月每月按3500元经济补偿金的 请求事项无事实和法律依据。1 '被申请人存续的时间是XX年7月19日XX年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工 资。2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000 元 °3、XX年6月要求支付XX年11月28日之前的经济补偿 早已过 了劳动

5、仲裁一年的仲裁时效。4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司 的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自 离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究 责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。第四、对于申请人提出的缴纳XX年7月至XX年6月期间的社 会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。1、被申请人存续时间是：XX年7月19日-XX年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非 仲裁机构和法院受理的范围。3、此请求事项已过一年的仲裁时效。终上所述，申请人请求事项无事实和法律

6、依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请 求，依法维护答辩人的合法权、人 益。此致XX市江汉区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX建设设计有限公司时间：用人单位劳动仲裁答辩状范文2答辩人：XX有限公司被答辩人：xx答辩人因XX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩 如下：XX于XX年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务 部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。 XX年6月22日，XX称 家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xx随后提出 要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十 六条的规定，拒绝了 XX的补偿要求，于是XX以再考虑为由将辞工 单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（XX年 6月23日到XX年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于XX年6月27日依据xx与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规 定，即合同双方均应遵守xx集团规章制度(即职工手册)